Notities MED
Leerdoelen:
1. Student laat zien dat hij kennis heeft van de vier mediationfasen, de kenmerken van
mediation, de bij mediation gebruikte begrippen en interventie-technieken, en de diverse
conflictstijlen;
2. De student licht bij een eenvoudige casus toe welke interventietechniek passend is;
3. De student laat in een eenvoudige casus zien dat hij kennis heeft van de professionele
handelswijze waarover een mediator moet beschikken.
TO DO / LEARN THIS:
Mediationovereenkomst doornemen: ken de volgorde en wat erin staat.
Alle drie de partijen tekenen de overeenkomst.
Ken de verschillende fasen van de mediationcirkel.
Ken het 7-I-Model: wat is het, waar staan de 7 I’s voor en benoem de componenten in een
kleine casus.
Ken de escalatieladder van Glasl: welke fasen zijn daaraan gekoppeld, wat betekent elke fase
en welke trap hoort bij welke fase?
Ken de verschillende stijlen van conflicthantering: vermijden/ontlopen, toegeven,
doordrukken/forceren en probleem oplossen.
Ken de interventies, weet wat ze betekenen, wanneer welke interventies gebruiken?
Ken de verschillende onderhandelingsstijlen zie PowerPoint.
ZOPA: de onderhandelingsruimte
BAZO: beste alternatief zonder overeenkomst
,H1 Wat is mediation?
Mediation: methodische vorm van conflictoplossing, waarbij partijen zich – onder begeleiding van
een onafhankelijke deskundige procesbegeleider, de mediator – inspannen om samen te komen tot
een door hen beide gedragen, evenwichtige en praktisch uitvoerbare regeling ter oplossing of
voorkoming van het tussen hen probleem.
Indien de mediator is aangesloten bij MfN, dan heeft deze persoon een cursus gevolgd tot mediator.
Het blijft een vrij beroep: je hebt geen cursus nodig om mediator te worden.
Mediator heeft geen verschoningsrecht!
Kenmerken mediation:
Partijen blijven zelf verantwoordelijk voor hun conflict.
Mediation is een methode en een proces (conflictoplossing middels fasen).
Partijen bepalen zelf de uitkomst en het proces verloopt vlotter.
In Nederland nog niet verplicht.
Procesverloop mediation:
Kennismakingsgesprek
Mediationovereenkomst tekenen
1. Partijen vertellen eigen kant van het verhaal
2. Op zoek naar gemeenschappelijke belangen en verschillende mogelijkheden
3. Belangen afwegen, onderhandelen en eindafspraken maken
Rationele verhouding tussen partijen is erg belangrijk !!
4. Afspraken op papier zetten en eindovereenkomst tekenen
Deelnemers aan mediationproces: natuurlijke personen, mediator, co-mediator (tweede mediator)
en derden. Rechtspersonen worden vertegenwoordigd door een natuurlijk persoon.
Men tekent in de voorbereidingsfase een mediationovereenkomst en in de afrondingsfase wordt er
een vaststellingsovereenkomst getekend.
ZIE POWERPOINT ‘AFSLUITENDE FASE: VASTSTELLINGSOVEREENKOMST’.
EXECUTIORIALE TITEL IS TE VERKRIJGEN DOOR EEN RECHTERLIJKE UITSPRAAK (BIJ STEMPEL)
OF NOTARIELE AKTE
, Basisbeginselen mediation:
1. Mediation is een proces
2. Vrijwilligheid
- Maar niet vrijblijvend: partijen moeten zich houden aan de afgesproken procedure- en
omgangsregels.
- Partijen mogen op ieder moment stoppen, ook de mediator!
3. Autonome zelfbeschikking
- De mens neemt zelf in alle onafhankelijkheid beslissingen.
4. Vertrouwelijkheid
5. Ongebondenheid
6. Commitment
- Inzet en betrokkenheid van partijen om van de mediation een succes te maken.
7. Communicatie
- D.m.v. gespreksregels.
8. Eigen verantwoordelijkheid
9. Onafhankelijkheid
- Mediator heeft geen enkel belang bij de uitkomst van de mediation.
- ‘No cure no pay’ mag niet.
De Europese Mediationrichtlijn heeft als doel de toegang tot mediation voor burgers en instellingen
in Europa eenvoudiger te maken:
a) Openbaar overheidsregister voor mediators.
b) Bevordering van de inzet van mediation stimuleren.
Leerdoelen:
1. Student laat zien dat hij kennis heeft van de vier mediationfasen, de kenmerken van
mediation, de bij mediation gebruikte begrippen en interventie-technieken, en de diverse
conflictstijlen;
2. De student licht bij een eenvoudige casus toe welke interventietechniek passend is;
3. De student laat in een eenvoudige casus zien dat hij kennis heeft van de professionele
handelswijze waarover een mediator moet beschikken.
TO DO / LEARN THIS:
Mediationovereenkomst doornemen: ken de volgorde en wat erin staat.
Alle drie de partijen tekenen de overeenkomst.
Ken de verschillende fasen van de mediationcirkel.
Ken het 7-I-Model: wat is het, waar staan de 7 I’s voor en benoem de componenten in een
kleine casus.
Ken de escalatieladder van Glasl: welke fasen zijn daaraan gekoppeld, wat betekent elke fase
en welke trap hoort bij welke fase?
Ken de verschillende stijlen van conflicthantering: vermijden/ontlopen, toegeven,
doordrukken/forceren en probleem oplossen.
Ken de interventies, weet wat ze betekenen, wanneer welke interventies gebruiken?
Ken de verschillende onderhandelingsstijlen zie PowerPoint.
ZOPA: de onderhandelingsruimte
BAZO: beste alternatief zonder overeenkomst
,H1 Wat is mediation?
Mediation: methodische vorm van conflictoplossing, waarbij partijen zich – onder begeleiding van
een onafhankelijke deskundige procesbegeleider, de mediator – inspannen om samen te komen tot
een door hen beide gedragen, evenwichtige en praktisch uitvoerbare regeling ter oplossing of
voorkoming van het tussen hen probleem.
Indien de mediator is aangesloten bij MfN, dan heeft deze persoon een cursus gevolgd tot mediator.
Het blijft een vrij beroep: je hebt geen cursus nodig om mediator te worden.
Mediator heeft geen verschoningsrecht!
Kenmerken mediation:
Partijen blijven zelf verantwoordelijk voor hun conflict.
Mediation is een methode en een proces (conflictoplossing middels fasen).
Partijen bepalen zelf de uitkomst en het proces verloopt vlotter.
In Nederland nog niet verplicht.
Procesverloop mediation:
Kennismakingsgesprek
Mediationovereenkomst tekenen
1. Partijen vertellen eigen kant van het verhaal
2. Op zoek naar gemeenschappelijke belangen en verschillende mogelijkheden
3. Belangen afwegen, onderhandelen en eindafspraken maken
Rationele verhouding tussen partijen is erg belangrijk !!
4. Afspraken op papier zetten en eindovereenkomst tekenen
Deelnemers aan mediationproces: natuurlijke personen, mediator, co-mediator (tweede mediator)
en derden. Rechtspersonen worden vertegenwoordigd door een natuurlijk persoon.
Men tekent in de voorbereidingsfase een mediationovereenkomst en in de afrondingsfase wordt er
een vaststellingsovereenkomst getekend.
ZIE POWERPOINT ‘AFSLUITENDE FASE: VASTSTELLINGSOVEREENKOMST’.
EXECUTIORIALE TITEL IS TE VERKRIJGEN DOOR EEN RECHTERLIJKE UITSPRAAK (BIJ STEMPEL)
OF NOTARIELE AKTE
, Basisbeginselen mediation:
1. Mediation is een proces
2. Vrijwilligheid
- Maar niet vrijblijvend: partijen moeten zich houden aan de afgesproken procedure- en
omgangsregels.
- Partijen mogen op ieder moment stoppen, ook de mediator!
3. Autonome zelfbeschikking
- De mens neemt zelf in alle onafhankelijkheid beslissingen.
4. Vertrouwelijkheid
5. Ongebondenheid
6. Commitment
- Inzet en betrokkenheid van partijen om van de mediation een succes te maken.
7. Communicatie
- D.m.v. gespreksregels.
8. Eigen verantwoordelijkheid
9. Onafhankelijkheid
- Mediator heeft geen enkel belang bij de uitkomst van de mediation.
- ‘No cure no pay’ mag niet.
De Europese Mediationrichtlijn heeft als doel de toegang tot mediation voor burgers en instellingen
in Europa eenvoudiger te maken:
a) Openbaar overheidsregister voor mediators.
b) Bevordering van de inzet van mediation stimuleren.
