Groepen en groepsprocessen
Kenmerken van een groep:
- Groepsinteractie-----> communicatie en hoe je wordt beïnvloed.
- Groepsrollen----------> bepaald gedrag dat verwacht wordt van iemand
- Groepsnormen--------> ongeschreven regels hoe je je moet gedragen in een
groep.
- Machtsstructuur-------> leiders en volgers van een groep.
Ontstaan van groepen:
- Op basis van contact-----> Categorie, collectiviteit, groep.
- Op basis van belang------> Deelnemen omdat je er belang bij hebt, zoals dat
je lid bent van een patiëntenvereniging.
- Groepsvorming via social media-----> Op internet omdat je dezelfde
belangen en interesses hebt.
Samenstelling van groepen:
- Bij heterogene groepen is iedereen individueel en verschillend. Mensen in
een heterogene groep komen met diverse mensen in contact, waardoor je
meer van anderen leert en met elkaar optrekt.
- Bij homogene groepen vertonen de groepsleden wel overeenkomsten.
Bijvoorbeeld in leeftijd. Het samenstellen van homogene groepen kan
gebeuren in verschillende categorieën: Leeftijd, Zelfredzaamheid, Leefstijl,
Opname.
Groepsprocessen:
Een groepsproces is een ander woord voor alles wat zich afspeelt in een groep. Een
groepsproces ontstaat door interactie, dat betekent dat mensen elkaar beïnvloeden.
Dat kan gebeuren doordat groepen elkaars activiteiten stimuleren of afremmen.
Groepstaken:
Groepstaken zijn alle activiteiten die groepen samen verrichten. Tijdens het
uitvoeren van deze taken speelt een groepsproces af. Het vervullen van groepstaken
kun je doen door bijvoorbeeld:
- een eigen mening te geven
- initiatief te nemen
- informatie te geven
Groepsrollen:
, Elk groepslid vervult een rol. Een rol is het aandeel dat iemand heeft met wat er
allemaal binnen de groep gebeurd. De rol van een groepslid kan functioneel maar
ook disfunctioneel zijn.
- Functionele rollen richten zich op het verbeteren van de taak of het sociaal
economisch klimaat. Zoals aanmoedigen, communicatie bevorderen,
meningen vragen, regels formuleren en procedures volgen.
- Disfunctionele rollen ondermijnen een groepstaak. Zoals rivaliteit, de clown
uithangen, agressief gedrag vertonen, terugtrekken en erkenning zoeken.
Groepscultuur:
De groepscultuur wordt bepaald door wat de normen en waarden van een groep zijn.
In iedere groep bestaan normen over gewenst en ongewenst gedrag. We spreken
van een groepsnorm als hij voor de hele groep geldt. Mensen passen zich van
nature aan de groepsnormen aan. Dat heet conformeren. Vrijwillig conformeren
zorgt voor een wij-gevoel. Als verzorgende is het je taak om erop te letten dat er
voldoende ruimte is voor zorgvragers om zich afwijkend te gedragen.
Gedrag en gedragsproblemen
Kenmerken van een groep:
- Groepsinteractie-----> communicatie en hoe je wordt beïnvloed.
- Groepsrollen----------> bepaald gedrag dat verwacht wordt van iemand
- Groepsnormen--------> ongeschreven regels hoe je je moet gedragen in een
groep.
- Machtsstructuur-------> leiders en volgers van een groep.
Ontstaan van groepen:
- Op basis van contact-----> Categorie, collectiviteit, groep.
- Op basis van belang------> Deelnemen omdat je er belang bij hebt, zoals dat
je lid bent van een patiëntenvereniging.
- Groepsvorming via social media-----> Op internet omdat je dezelfde
belangen en interesses hebt.
Samenstelling van groepen:
- Bij heterogene groepen is iedereen individueel en verschillend. Mensen in
een heterogene groep komen met diverse mensen in contact, waardoor je
meer van anderen leert en met elkaar optrekt.
- Bij homogene groepen vertonen de groepsleden wel overeenkomsten.
Bijvoorbeeld in leeftijd. Het samenstellen van homogene groepen kan
gebeuren in verschillende categorieën: Leeftijd, Zelfredzaamheid, Leefstijl,
Opname.
Groepsprocessen:
Een groepsproces is een ander woord voor alles wat zich afspeelt in een groep. Een
groepsproces ontstaat door interactie, dat betekent dat mensen elkaar beïnvloeden.
Dat kan gebeuren doordat groepen elkaars activiteiten stimuleren of afremmen.
Groepstaken:
Groepstaken zijn alle activiteiten die groepen samen verrichten. Tijdens het
uitvoeren van deze taken speelt een groepsproces af. Het vervullen van groepstaken
kun je doen door bijvoorbeeld:
- een eigen mening te geven
- initiatief te nemen
- informatie te geven
Groepsrollen:
, Elk groepslid vervult een rol. Een rol is het aandeel dat iemand heeft met wat er
allemaal binnen de groep gebeurd. De rol van een groepslid kan functioneel maar
ook disfunctioneel zijn.
- Functionele rollen richten zich op het verbeteren van de taak of het sociaal
economisch klimaat. Zoals aanmoedigen, communicatie bevorderen,
meningen vragen, regels formuleren en procedures volgen.
- Disfunctionele rollen ondermijnen een groepstaak. Zoals rivaliteit, de clown
uithangen, agressief gedrag vertonen, terugtrekken en erkenning zoeken.
Groepscultuur:
De groepscultuur wordt bepaald door wat de normen en waarden van een groep zijn.
In iedere groep bestaan normen over gewenst en ongewenst gedrag. We spreken
van een groepsnorm als hij voor de hele groep geldt. Mensen passen zich van
nature aan de groepsnormen aan. Dat heet conformeren. Vrijwillig conformeren
zorgt voor een wij-gevoel. Als verzorgende is het je taak om erop te letten dat er
voldoende ruimte is voor zorgvragers om zich afwijkend te gedragen.
Gedrag en gedragsproblemen
