Arbeidsrecht 2021/2022
Leerdoelen - Arbeidsrecht
1 - Manieren van werken
Wat zijn de manieren van werken?
• Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW)
• Kenmerk van de arbeidsovereenkomst: gezag
• Overeenkomst van opdracht (artikel 7:400 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over het algemeen over denkwerk (belastingadviseur).
• Overeenkomst van aanneming van werk (artikel 7:750 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over werkzaamheden van sto elijke aard (timmerman,
stukadoor en stratenmaker).
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
• Er wordt arbeid verricht.
• In dienstverband (gezag tussen werkgever en werknemer).
• Er wordt loon betaald.
In artikel 7:610a BW staat ‘het vermoeden van een arbeidsovereenkomst’ opgenomen. Als je als
tegen betaling van loon drie maanden achter elkaar werkt, wekelijk of minimaal 20 uur in de
maand, dan ontstaat er een vermoeden van een arbeidsovereenkomst. Er kan dan bij de
kantonrechter worden verzocht om een arbeidsovereenkomst.
Groen/Schroevers
• Partijbedoelingen (wat hebben partijen bedoeld bij het sluiten van de overeenkomst).
• Feitelijke uitvoering
• Maatschappelijke positie (afhankelijk?)
Wat zijn de verschillende exibele arbeidsrelaties?
Oproepovereenkomst
• Voorovereenkomst:
• De overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt om een oproep te
weigeren. Degene die jou oproept hoeft jou ook niet te benaderen.
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP):
• Je moet werken als je wordt opgeroepen.
Let op bij oproepcontract, rechten werknemer (artikel 7:628a BW)
- minimale loonaanspraak
- Minimale oproep- en afzegtermijn.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:667 BW)
• Loopt af met het verstrijken van de tijd.
• Uitzendovereenkomst/detachering (artikel 7:690 BW)
fl ff
, Arbeidsrecht 2021/2022
Wat is een uitzendovereenkomst?
Driehoeksverhouding
Arbeidsovereenkomst die je met het uitzendbureau hebt is een voorovereenkomst. Op het
moment dat je ‘ja’ zegt tegen een aanvraag van het uitzendbureau, dan krijg je een
uitzendovereenkomst.
Wat is een uitzendbeding?
Een beding is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer. Het uitzendbeding staat
opgenomen in artikel 7:691 lid 2 en lid 3 BW.
Een uitzendbeding geeft het uitzendbureau de mogelijkheid om, wanneer de inlener vroegtijdig
stopt met de overeenkomst van opdracht, de werknemer niet door te hoeven betalen. Dit
uitzendbeding mag maar maximaal 26 weken duren. Hierna kan je aanspraak maken op loon als
de inlener het contract vroegtijdig beëindigt.
Wat zijn de fases van de ABU-cao?
De ABU-cao kent drie fases:
1. Deze fase is 78 weken (1,5 jaar). Deze fase vervangt de fase van 26 weken waarin een
werknemer op elk moment ‘ontslagen’ kan worden van zijn tijdelijke baan.
2. Deze fase is 4 jaar. In deze fase is het uitzendbeding niet meer van kracht. Tijdens deze
periode mogen er niet meer dan zes tijdelijke uitzendovereenkomsten tot stand komen.
3. Na verloop van 4 jaar, of na de zesde tijdelijke uitzendovereenkomst, kom je in fase 3 terecht.
Hierna is een uitzendkracht in vaste dienst bij het uitzendbureau.
Leerdoelen - Arbeidsrecht
1 - Manieren van werken
Wat zijn de manieren van werken?
• Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW)
• Kenmerk van de arbeidsovereenkomst: gezag
• Overeenkomst van opdracht (artikel 7:400 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over het algemeen over denkwerk (belastingadviseur).
• Overeenkomst van aanneming van werk (artikel 7:750 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over werkzaamheden van sto elijke aard (timmerman,
stukadoor en stratenmaker).
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
• Er wordt arbeid verricht.
• In dienstverband (gezag tussen werkgever en werknemer).
• Er wordt loon betaald.
In artikel 7:610a BW staat ‘het vermoeden van een arbeidsovereenkomst’ opgenomen. Als je als
tegen betaling van loon drie maanden achter elkaar werkt, wekelijk of minimaal 20 uur in de
maand, dan ontstaat er een vermoeden van een arbeidsovereenkomst. Er kan dan bij de
kantonrechter worden verzocht om een arbeidsovereenkomst.
Groen/Schroevers
• Partijbedoelingen (wat hebben partijen bedoeld bij het sluiten van de overeenkomst).
• Feitelijke uitvoering
• Maatschappelijke positie (afhankelijk?)
Wat zijn de verschillende exibele arbeidsrelaties?
Oproepovereenkomst
• Voorovereenkomst:
• De overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt om een oproep te
weigeren. Degene die jou oproept hoeft jou ook niet te benaderen.
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP):
• Je moet werken als je wordt opgeroepen.
Let op bij oproepcontract, rechten werknemer (artikel 7:628a BW)
- minimale loonaanspraak
- Minimale oproep- en afzegtermijn.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:667 BW)
• Loopt af met het verstrijken van de tijd.
• Uitzendovereenkomst/detachering (artikel 7:690 BW)
fl ff
, Arbeidsrecht 2021/2022
Wat is een uitzendovereenkomst?
Driehoeksverhouding
Arbeidsovereenkomst die je met het uitzendbureau hebt is een voorovereenkomst. Op het
moment dat je ‘ja’ zegt tegen een aanvraag van het uitzendbureau, dan krijg je een
uitzendovereenkomst.
Wat is een uitzendbeding?
Een beding is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer. Het uitzendbeding staat
opgenomen in artikel 7:691 lid 2 en lid 3 BW.
Een uitzendbeding geeft het uitzendbureau de mogelijkheid om, wanneer de inlener vroegtijdig
stopt met de overeenkomst van opdracht, de werknemer niet door te hoeven betalen. Dit
uitzendbeding mag maar maximaal 26 weken duren. Hierna kan je aanspraak maken op loon als
de inlener het contract vroegtijdig beëindigt.
Wat zijn de fases van de ABU-cao?
De ABU-cao kent drie fases:
1. Deze fase is 78 weken (1,5 jaar). Deze fase vervangt de fase van 26 weken waarin een
werknemer op elk moment ‘ontslagen’ kan worden van zijn tijdelijke baan.
2. Deze fase is 4 jaar. In deze fase is het uitzendbeding niet meer van kracht. Tijdens deze
periode mogen er niet meer dan zes tijdelijke uitzendovereenkomsten tot stand komen.
3. Na verloop van 4 jaar, of na de zesde tijdelijke uitzendovereenkomst, kom je in fase 3 terecht.
Hierna is een uitzendkracht in vaste dienst bij het uitzendbureau.
