Minor ARBEIDSRECHT samenvatting thema 1!

Samenvatting WC &
Literatuur
Presentatie Werkcollege 1

Totstandkoming van een overeenkomst 
- Een overeenkomst komt tot stand door een wilsovereenstemming. Dit is het aanbod
enerzijds en aanvaarding anderzijds. De wil en de wilsverklaring moeten wel
overeenkomen*.

Bij een wilsgebrek*- oftewel een wil die op een gebrekkige wijze tot stand is gekomen – kan
de geldigheid van de overeenkomst in het geding komen. De overeenkomst is dan
vernietigbaar (art. 3:44 BW).

Partijen moeten verder natuurlijk ook overeenstemming hebben over de essentialia van de
overeenkomst (dus loon, functie, etc.).
Is de overeenkomst of de inhoud daarvan in strijd is met de openbare orde of de goede
zeden? Dan is de overeenkomst nooit geldig (geweest) en dus nietig (art. 3:40 BW).

Soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid 
- Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW;
- Overeenkomst van opdracht – art. 7:400 BW;
- Aanneming van werk – art. 7:750 BW;
- Ambtelijke aanstelling – WNRA 1 januari 2020;
- Uitzendovereenkomst – art. 7:690 BW;
- Payrollovereenkomst – art. 7:692 BW.

Hulpmiddelen bij het onderscheiden van werknemer vs. Zzp’er/opdrachtnemer 
- Gezagsverhouding of opdrachtinstructies;
- Meerdere werkgevers/ opdrachtgevers;
- Ondernemersrisico bij persoon zelf;
- (Persoonlijkheidsvereiste speelt bij beide);
- (Verschil in terminologie: loon (WMM/declaratie);
- Sociale zekerheid (werknemersverzekeringen);
- Fiscale regels/ DBA (handhaving vanaf 1 januari 2020).

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst 
- Persoonlijke verrichten van de arbeid;
- Loon;
- Gezagsverhouding (in dienst van);
- Gedurende zekere tijd.

Vergoeding in de vorm van loon (onderstrepen in de wettenbundel)
- Vormen van loon;
- Fooien;

, - Verschillende loonbegrippen (art. 7:617 BW).

Tussen werkgever en werknemer bestaat een gezagsverhouding 
- Instructies (kunnen) geven over de uitvoering en inhoud van de arbeid = dus gezag;
- Alle omstandigheden daarbij ook meewegen;
- Partijbedoeling dus niet meer relevant!


Werkcollege 2 de Arbeidsovereenkomst, kwalificatie van de overeenkomst

Premies, het inhouden van loonheffing en overige verzekeringskosten (werknemer valt
onder boek 7: recht op ontslagbescherming en loondoorbetaling) zijn nadelige kosten voor
een werkgever.

Een overeenkomst komt tot stand bij een wilsovereenstemming  is er sprake van een
wilsgebrek dan is de overeenkomst vernietigbaar (art. 3:44 BW).
Essentialia van de overeenkomst  zie ook art. 7:655 BW.
(Geldig) loon en de vorm/uitbetaling daarvan is weer te vinden in art. 7:617 BW.
Minimumloon bepaalt niet of iets een arbeidsovereenkomst is of niet. De afspraak over het
minimumloon is niet relevant voor deze bepaling (publiekrechtelijk).

Verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
1) Arbeidsovereenkomst (7:610 BW);
2) Stoffelijke aard: aanneming van werk (art. 7:750 BW);
3) Inspanningsverplichting: opdrachtovereenkomst (art. 7:400 BW);
4) Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW). Dit is een bijzondere variant van een
arbeidsovereenkomst;
5) Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW).

Artikel 7:659 BW  werknemer is verplicht de arbeid zelf te verrichten. Wel eerst aantonen
dat je een werknemer bent en voldoet aan de 4 vereisten:
1) Persoonlijk verrichten;
2) Arbeid;
3) Loon;
4) Gezagsverhouding*.

Gezagsverhouding (art. 7:661 BW)* is dat de werkgever instructies mag geven over de
uitvoering van het werk + de regels betreffende de goede orde (gedragsregels) 
instructieplicht.


Werkcollege 3 de Arbeidsovereenkomst

Bij geen werkinstructies over het ‘hoe’ moet het werk wel vrij simpel zijn, moet je kunnen
zeggen dat er juist geen gezagsverhouding is.
Kijkend naar het verdienmodel (wat doet de organisatie) en dan kan je bepalen of er sprake
is van (productieve) arbeid.