Wat houdt het Johari venster in? H10
Het Johari venster is een model dat de veranderingen verduidelijkt in hoe iemand
zichzelf ziet en hoe hij door andere gezien wordt in de loop van een groepsproces
Wat houden de 4 verschillende kwadranten van het Johari
venster in? H10
1. Kwadrant A (vrije ruimte): is het gebied van de vrije activiteit, de ruimte waarin
ik mij vrij kan bewegen; mijn dagelijkse optreden naar buiten; mijn gedrag en
mijn motivatie die anderen van mij zien en waar ik zelf weet van heb
2. Kwadrant B (privé persoon): is dat gedeelte van mijn gedrag dat ik zelf ken en
waarvan ik mij bewust ben, maar dat ik nog niet aan andere heb laten zien of
dat ik verborgen wil houden. Dit gedeelte van mijn gedrag is onzichtbaar
3. Kwadrant C (blinde vlek): de blinde vlek in de zelfwaarneming, dat wil zeggen
dat gedeelte van mijn gedrag dat voor andere zichtbaar en herkenbaar is,
maar waarvan ik mezelf niet bewust ben.
4. Kwadrant D (onbekend): betreft processen die zich in het onbewuste afspelen
en dus noch aan mijzelf, noch aan andere bekend zijn.
Hoe kan je de vrije ruimte vergroten? H10
je kan de vrije ruimte vergroten door ruimte B en C te verkleinen.
Methoden om de vrije ruimte te vergroten zijn:
1. zelfonthulling (selfdisclosure): informatie prijsgeven over jezelf, dit verkleint de
privé persoon (gebied B)
2. Feedback vragen en krijgen, dit verkleint de blinde vlek (gebied C)
1
,Wat is interpunctie? H7
Een strijd over hoe de werkelijkheid of de feiten gezien moeten worden.
Ook wel een strijd rond verschillen in interpunctie
- meestal gaat elk groepslid stilzwijgend uit van de vooronderstelling dat er
slechts 1 echte juiste werkelijkheid is, namelijk de werkelijkheid die hij zelf
waarneemt, en dat de andere groepsleden deze visie op de werkelijkheid
delen
- het probleem zit vaak op bestaansniveau
- er wordt ook wel gesproken over betrekkingsblindheid
Wat is de dramadriehoek? H8
De dramadriehoek is een model uit de transactionele analyse (TA) ter verklaring van
vastlopende processen in communicatie en samenwerking
- deze driehoek vormt de sleutel tot het sneller begrijpen van ruzies en
conflicten
- hij past in de roos van leary
Welke rollen onderscheidt de
dramadriehoek? H8
1. de aanklager
2. de redder
3. het slachtoffer
- De aanklager is bestraffend en verwijtend
- De redder geeft goede raad en advies en is sterk
in ongevraagd helpen
- Het slachtoffer toont zich hulpeloos en is meestal
afwachtend en passief
2
, Pages ontwikkeling groep H5
Voor Pages is elke groep een subgroep van een grotere omringende groep en in
uiterste vorm zelfs van de gehele mensheid.
- Hij vindt alle groepen subgroepen, die ontstaan door problemen in de grote
groep
- Als leider vindt Pages dat je moet communiceren op bestaansniveau en non-
directief
- In een grote groep is het uiten van gevoelens moeilijk. Hierdoor ontstaan er
kleinere groepen. Op kleinere schaal is er de mogelijkheid tot het bieden en
beleven en verwerken van een emotioneel conflict
5 fases van Pages H5
1. Totale weigering gevoelens (feiten, procedures)
2. Symbolisch uitdrukken van gevoelens (rollenspel, casus)
3. Analyse groepsleven (gevoelens en doelen in de groep)
4. Ervaring van het moment (heden)
5. Slotfase (gedeelde eenzaamheid)
Wat zijn de 6 fasen van groepsontwikkeling en leg ze uit?
H5
1. Voorfase
2. Oriëntatiefase
3. Invloedfase
4. Affectiefase
5. Fase van de autonome groep
6. Afsluitingsfase
Fase 1. Voorfase:
In de voorfase van een groep wordt de groep ontworpen en worden de grenzen en
doelen aangegeven waarbinnen de nieuwe groep straks haar bestaan zal beginnen
Fase 2. Oriëntatiefase:
De oriëntatiefase is de beginfase van de groep. De groepsleden tonen zich
afhankelijk van de leiding en andere externe sturing. Vaak sluit de groep aan op
reeds bestaande structuren en procedures. Tijdens de oriëntatiefase begint de groep
meestal een eigen taakstructuur te ontwikkelen, waarmee ze het werken aan haar
doelstelling op inhoudsniveau en procedureniveau veiligstellen
- Inclusiefase = groepsleden worden geconfronteerd met de vraag of ze wel of
niet bij de groep horen
Fase 3. Invloedfase:
Wanneer de groep haar eigen taakstructuur eenmaal gevonden heeft, neemt de
aandacht voor het interne groepsfunctioneren toe.
- In deze fase maken inclusievragen plaats voor vragen rondom controle.
(vragen met betrekking tot macht, dominantie en verantwoording)
3
Het Johari venster is een model dat de veranderingen verduidelijkt in hoe iemand
zichzelf ziet en hoe hij door andere gezien wordt in de loop van een groepsproces
Wat houden de 4 verschillende kwadranten van het Johari
venster in? H10
1. Kwadrant A (vrije ruimte): is het gebied van de vrije activiteit, de ruimte waarin
ik mij vrij kan bewegen; mijn dagelijkse optreden naar buiten; mijn gedrag en
mijn motivatie die anderen van mij zien en waar ik zelf weet van heb
2. Kwadrant B (privé persoon): is dat gedeelte van mijn gedrag dat ik zelf ken en
waarvan ik mij bewust ben, maar dat ik nog niet aan andere heb laten zien of
dat ik verborgen wil houden. Dit gedeelte van mijn gedrag is onzichtbaar
3. Kwadrant C (blinde vlek): de blinde vlek in de zelfwaarneming, dat wil zeggen
dat gedeelte van mijn gedrag dat voor andere zichtbaar en herkenbaar is,
maar waarvan ik mezelf niet bewust ben.
4. Kwadrant D (onbekend): betreft processen die zich in het onbewuste afspelen
en dus noch aan mijzelf, noch aan andere bekend zijn.
Hoe kan je de vrije ruimte vergroten? H10
je kan de vrije ruimte vergroten door ruimte B en C te verkleinen.
Methoden om de vrije ruimte te vergroten zijn:
1. zelfonthulling (selfdisclosure): informatie prijsgeven over jezelf, dit verkleint de
privé persoon (gebied B)
2. Feedback vragen en krijgen, dit verkleint de blinde vlek (gebied C)
1
,Wat is interpunctie? H7
Een strijd over hoe de werkelijkheid of de feiten gezien moeten worden.
Ook wel een strijd rond verschillen in interpunctie
- meestal gaat elk groepslid stilzwijgend uit van de vooronderstelling dat er
slechts 1 echte juiste werkelijkheid is, namelijk de werkelijkheid die hij zelf
waarneemt, en dat de andere groepsleden deze visie op de werkelijkheid
delen
- het probleem zit vaak op bestaansniveau
- er wordt ook wel gesproken over betrekkingsblindheid
Wat is de dramadriehoek? H8
De dramadriehoek is een model uit de transactionele analyse (TA) ter verklaring van
vastlopende processen in communicatie en samenwerking
- deze driehoek vormt de sleutel tot het sneller begrijpen van ruzies en
conflicten
- hij past in de roos van leary
Welke rollen onderscheidt de
dramadriehoek? H8
1. de aanklager
2. de redder
3. het slachtoffer
- De aanklager is bestraffend en verwijtend
- De redder geeft goede raad en advies en is sterk
in ongevraagd helpen
- Het slachtoffer toont zich hulpeloos en is meestal
afwachtend en passief
2
, Pages ontwikkeling groep H5
Voor Pages is elke groep een subgroep van een grotere omringende groep en in
uiterste vorm zelfs van de gehele mensheid.
- Hij vindt alle groepen subgroepen, die ontstaan door problemen in de grote
groep
- Als leider vindt Pages dat je moet communiceren op bestaansniveau en non-
directief
- In een grote groep is het uiten van gevoelens moeilijk. Hierdoor ontstaan er
kleinere groepen. Op kleinere schaal is er de mogelijkheid tot het bieden en
beleven en verwerken van een emotioneel conflict
5 fases van Pages H5
1. Totale weigering gevoelens (feiten, procedures)
2. Symbolisch uitdrukken van gevoelens (rollenspel, casus)
3. Analyse groepsleven (gevoelens en doelen in de groep)
4. Ervaring van het moment (heden)
5. Slotfase (gedeelde eenzaamheid)
Wat zijn de 6 fasen van groepsontwikkeling en leg ze uit?
H5
1. Voorfase
2. Oriëntatiefase
3. Invloedfase
4. Affectiefase
5. Fase van de autonome groep
6. Afsluitingsfase
Fase 1. Voorfase:
In de voorfase van een groep wordt de groep ontworpen en worden de grenzen en
doelen aangegeven waarbinnen de nieuwe groep straks haar bestaan zal beginnen
Fase 2. Oriëntatiefase:
De oriëntatiefase is de beginfase van de groep. De groepsleden tonen zich
afhankelijk van de leiding en andere externe sturing. Vaak sluit de groep aan op
reeds bestaande structuren en procedures. Tijdens de oriëntatiefase begint de groep
meestal een eigen taakstructuur te ontwikkelen, waarmee ze het werken aan haar
doelstelling op inhoudsniveau en procedureniveau veiligstellen
- Inclusiefase = groepsleden worden geconfronteerd met de vraag of ze wel of
niet bij de groep horen
Fase 3. Invloedfase:
Wanneer de groep haar eigen taakstructuur eenmaal gevonden heeft, neemt de
aandacht voor het interne groepsfunctioneren toe.
- In deze fase maken inclusievragen plaats voor vragen rondom controle.
(vragen met betrekking tot macht, dominantie en verantwoording)
3
