100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

Summary Gedragswetenschappen

Rating
-
Sold
-
Pages
8
Uploaded on
20-05-2022
Written in
2021/2022

thema 5: gedragswetenschappen motivatie van gedrag samenvatting van de cursus + oefeningen uit de cursus

Institution
Course









Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Written for

Institution
Secondary school
Study
2nd degree
Course
School year
4

Document information

Uploaded on
May 20, 2022
Number of pages
8
Written in
2021/2022
Type
Summary

Subjects

Content preview

Motivatie van gedrag
Motivatie: innerlijke gesteldheid die je aanzet om bepaalde activiteiten juist wel of niet te doen.

Geef 3 mogelijke redenen waar Romy in de volgende situaties een bepaalde handeling stelt.
1) Na school gaat Romy zo snel mogelijk haar huiswerk maken.




2) Romy gaat voor schooltijd een paar rondjes lopen in het park.




Eenzelfde motivatie kan tot ander gedrag leiden.
Bv. Als je wilt vermageren, dan kun je beginnen te fitnessen, maar je kunt evengoed stoppen met
junkfood te eten.

Je kunt motivatie vanuit 2 standpunten bekijken.

motivatie




Enerzijds kun je gemotiveerd zijn om een Anderzijds kun je gemotiveerd zijn om een doel te
bepaalde behoefte te bevredigen. De bereiken. Dat doel trekt je in een bepaalde
behoefte duwt je gedrag een bepaalde richting. Het kan gaan om iets wat je nastreeft of
richting. Als je dorst hebt, ervaar je een iets wat je wilt vermijden. Wie wekelijks gaat
tekort. Je komt tegemoet aan dat tekort zwemmen, doet dat misschien om een getraind
door iets te drinken en je dort te lessen. lichaam te krijgen, maar ook om overgewicht te
vermijden.


5.2 soorten motivatie
Sommige wetenschappers spreken over motivaties, andere over noden, wensen en verlangens. Soms
wordt de nadruk gelegd op cultuurspecifieke doelen, dan weer op universele doelen. Sowieso wordt
er een onderscheid gemaakt tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie.

Intrinsieke motivatie
Bij intrinsieke motivatie gaat het om gedrag dat je stelt omdat je het graag doet. Als je dolgraag leest
en elke week naar de bibliotheek gaat, ben je intrinsiek gemotiveerd.
Bv. Ik studeer cultuur omdat ik dat een leuk vak vind.

Extrinsieke motivatie
Bij extrinsieke motivatie zijn er bepaalde gevolgen gekoppeld aan je gedrag. Je krijgt er bijvoorbeeld
een beloning voor of je vermijdt er een straf mee. Daarnaast levert het bv. positieve gevoelens op,
zoals trots en blijdschap. Door je gedrag bereik je een bepaald doel. Als je bijvoorbeeld alleen maar

, hard studeert omdat je van je ouders een brommer krijgt bij een goed rapport, dan ben je extrinsiek
gemotiveerd.
Bv. Ik studeer voor wiskunde omdat ik als ik goede punten heb naar een concert van LG mag gaan.

Motivatiepsychologen Edward Deci en Richard Ryan onderscheiden 4 verschillende redenen waarom
iemand gemotiveerd is om een bepaald gedrag te stellen.

1) Je streeft een externe beloning na, wilt een straf ontlopen of voldoet graag aan de
verwachtingen van anderen
2) Je wilt negatieve gevoelens zoals schaamte, angst of schuld vermijden, of je wilt positieve
gevoelens, zoals trots ervaren.
3) Je vindt de activiteit betekenisvol
4) Je hebt een passie voor de activiteit, bent erdoor geboeid, doet het dolgraag of bent erin
geïnteresseerd.

Pas de redenen van de motivatie toe op de vraag: ‘waarom ga je elke week zwemmen?’
Geef in de laatste kolom aan of het gaat over extrinsieke en intrinsieke motivatie.

Reden van de motivatie Toepassing Intrinsieke/extrinsieke motivatie



Een beloning krijgen of straf
ontlopen

Negatieve gevoelens vermijden of
positieve gevoelens nastreven




De activiteiten als betekenisvol
ervaren


De activiteit graag doen



In het dagelijks leven gaan intrinsieke en extrinsieke motivatie vaak samen.
Bv. Winnen bij het sporten, je doet de sport ook graag maar je wint ook graag.

Extrinsieke motivatie wordt vaak gebruikt in de bedrijfswereld en in scholen.

Hoe merk je in de praktijk school?
Een goed rapport wordt beloond, daarom gaan kinderen werken voor de beloningen en niet voor de
punten zelf.

Hoe merk je dat in de praktijk in de bedrijfswereld?
Loonsverhogingen, bonus, (extra) vakantiedagen, bedrijfswagens, promoties
$3.62
Get access to the full document:

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Get to know the seller
Seller avatar
yanadegreef

Get to know the seller

Seller avatar
yanadegreef
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
4
Member since
3 year
Number of followers
2
Documents
26
Last sold
3 months ago

0.0

0 reviews

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions