Portfolio Arbeid en Inkomen basis
Beschrijvend rapport
Studentnummer
Sociaal Juridische Dienstverlening deeltijd
Datum 16 september 2020
Versie 2
, Portfolio Arbeid en Inkomen| Henk Ank 1703842
Inhoudsopgave
Rapport................................................................................................................... 2
Adviesbrief............................................................................................................. 6
Rapport
Inleiding en organisatie
Sinds 2015 ben ik werkzaam bij uitzendbureau Tempo Team onder label Inhouse Services als recruiter voor alle
inhouse klanten in regio Zuid Holland. Tempo Team valt onder Randstad Groep Nederland (hierna; RGN)
bestaande uit o.a. Randstad, Tempo Team en Yacht.Tempo Team is op dit moment het op één na grootste
uitzendbureau van Nederland. Anno 2020 staat Tempo Team Nederland onder leiding van Werner Klaassen.
Vanwege de bekendheid en positie op de Nederlandse arbeidsmarkt brengt dit veel voordelen met zich mee voor
onze klanten en flexwerkers. Met 260 vestigingen en 1350 eigen medewerkers hebben wij altijd de juiste mensen
voorhanden. Dagelijks zenden wij ongeveer 28.000 flexkrachten naar klanten uit. Wij bieden verschillende
diensten aan, zoals tijdelijk personeel, werving en selectie voor vast personeel, HR advies, Payrolling voor
klanten die minder personeelsadministratie willen bijhouden en bieden we opleidingstrajecten op maat aan voor
onze flexwerkers.
Mijn kerntaak bestaat uit het matchen van de werkgever zijn wensen aan die van een werknemer, waardoor de
vacature vervuld kan worden. Dit doe ik d.m.v. search engine optimization (hierna; SEO) schrijven, voeren van
sollicitatiegesprekken, coachen van kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure, verrichten van
administratieve werkzaamheden omtrent het wervingsproces, searchen via Monsterboard, werk.nl en nog veel
meer. Daarnaast ben ik met verschillende gemeentes in contact om werklozen aan een baan te helpen bij een
van onze klanten.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door de werkegver(s) of werkgeverorganisatie(s),
waarin voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden staan, bijvoorbeeld over loon, werktijden of pensioen en het geldt voor een
grote groep mensen. In dit rapport behandel ik de cao waar Tempo Team gebruik van maakt, namelijk het RGN
cao. RGN heeft een cao voor vaste medewerkers van RGN.
De centrale onderleggen van deze bedrijfs-cao zijn 7 RGN principes;
1. Als je hier werkt, zet je betekenisvol werk centraal.
2. Je wilt continu jezelf en je resultaten verbeteren. Dit betekent dat je experimenteert, leert en je blijft aanpassen
aan de veranderende wereld.
3. Je verrast klant en kandidaat met jouw persoonlijke benadering, ondersteund door technologie en data.
4. Je communiceert transparant en geeft oprechte feedback (dus ook complimenten).
5. Je doet het niet alleen. Samenwerking vraagt zelfreflectie (en dus laat je je ego thuis).
6. Je werkt aan je fysieke en mentale conditie; inspanning en ontspanning gaan hand in hand.
7. Vanuit kracht en zelfvertrouwen draag je bij óf je besluit je horizon te verleggen. Je gaat altijd beter weg dan je
gekomen bent.
Kortom: Als de RGN medewerker groeit, groeit Randstad Groep Nederland ook!
2
Beschrijvend rapport
Studentnummer
Sociaal Juridische Dienstverlening deeltijd
Datum 16 september 2020
Versie 2
, Portfolio Arbeid en Inkomen| Henk Ank 1703842
Inhoudsopgave
Rapport................................................................................................................... 2
Adviesbrief............................................................................................................. 6
Rapport
Inleiding en organisatie
Sinds 2015 ben ik werkzaam bij uitzendbureau Tempo Team onder label Inhouse Services als recruiter voor alle
inhouse klanten in regio Zuid Holland. Tempo Team valt onder Randstad Groep Nederland (hierna; RGN)
bestaande uit o.a. Randstad, Tempo Team en Yacht.Tempo Team is op dit moment het op één na grootste
uitzendbureau van Nederland. Anno 2020 staat Tempo Team Nederland onder leiding van Werner Klaassen.
Vanwege de bekendheid en positie op de Nederlandse arbeidsmarkt brengt dit veel voordelen met zich mee voor
onze klanten en flexwerkers. Met 260 vestigingen en 1350 eigen medewerkers hebben wij altijd de juiste mensen
voorhanden. Dagelijks zenden wij ongeveer 28.000 flexkrachten naar klanten uit. Wij bieden verschillende
diensten aan, zoals tijdelijk personeel, werving en selectie voor vast personeel, HR advies, Payrolling voor
klanten die minder personeelsadministratie willen bijhouden en bieden we opleidingstrajecten op maat aan voor
onze flexwerkers.
Mijn kerntaak bestaat uit het matchen van de werkgever zijn wensen aan die van een werknemer, waardoor de
vacature vervuld kan worden. Dit doe ik d.m.v. search engine optimization (hierna; SEO) schrijven, voeren van
sollicitatiegesprekken, coachen van kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure, verrichten van
administratieve werkzaamheden omtrent het wervingsproces, searchen via Monsterboard, werk.nl en nog veel
meer. Daarnaast ben ik met verschillende gemeentes in contact om werklozen aan een baan te helpen bij een
van onze klanten.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door de werkegver(s) of werkgeverorganisatie(s),
waarin voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden staan, bijvoorbeeld over loon, werktijden of pensioen en het geldt voor een
grote groep mensen. In dit rapport behandel ik de cao waar Tempo Team gebruik van maakt, namelijk het RGN
cao. RGN heeft een cao voor vaste medewerkers van RGN.
De centrale onderleggen van deze bedrijfs-cao zijn 7 RGN principes;
1. Als je hier werkt, zet je betekenisvol werk centraal.
2. Je wilt continu jezelf en je resultaten verbeteren. Dit betekent dat je experimenteert, leert en je blijft aanpassen
aan de veranderende wereld.
3. Je verrast klant en kandidaat met jouw persoonlijke benadering, ondersteund door technologie en data.
4. Je communiceert transparant en geeft oprechte feedback (dus ook complimenten).
5. Je doet het niet alleen. Samenwerking vraagt zelfreflectie (en dus laat je je ego thuis).
6. Je werkt aan je fysieke en mentale conditie; inspanning en ontspanning gaan hand in hand.
7. Vanuit kracht en zelfvertrouwen draag je bij óf je besluit je horizon te verleggen. Je gaat altijd beter weg dan je
gekomen bent.
Kortom: Als de RGN medewerker groeit, groeit Randstad Groep Nederland ook!
2
