Samenvatting arbeidsrecht blok 2 - jaar 1 HRM

Recht De Overeenkomst Blok 2

Flexibele arbeidsrelaties:
- Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijv. ter vervanging
van iemand.
- Werknemers die in deeltijd werken (beperkt aantal uren, kunnen wel/niet vaststaan)
- Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur
- Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever
- Andere vormen: freelance, thuiswerken
- Rechtspositie is vaak onzeker! (Hoeveel uur werk je? Heb je een contract? Etc.)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Einde van rechtswege: geen actie van partijen noodzakelijk. (Art. 7:667 lid 1 BW)
- Bepaalde tijd: objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis. (Bepaalde
datum, herstel zieke werknemer, project afgerond etc.)
- Mag niet onbeperkt worden verlengd
- Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde
lengte hebben! (Art. 7:668a BW)

Keten (art. 7:668a BW)
- Een keten bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever
die elkaar met tussenpozen van minder dan zes maanden opvolgen.
- Tussenpozen hoeft niet twee overeenkomsten kunnen ook na elkaar komen dan heb
je al een keten.
- VB: Keten= Arbeidsovereenkomst 12 maanden -> tussenpozen 4 maanden ->
Arbeidsovereenkomst 12 maanden
- GEEN keten= arbeidsovereenkomst 12 maanden -> tussenpozen 7 maanden ->
arbeidsovereenkomst 12 maanden

Varianten keten
Er zijn twee varianten:
A) Maximaal aantal maanden
- Maximaal 36 maanden!
- De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geldt als aangaan voor onbepaalde tijd indien: De keten de
periode van 36 maanden overschrijdt (Art. 7:668a lid 1 sub a BW)
- Duur van de tussenpozen mag je meetellen!
- Voorbeeld: Arbeidsovereenkomst van 14 maanden -> wordt nog een keer verlengd
met 14 maanden -> weer verlengd met 14 maanden (36 maanden zijn overschreden
=> onbepaalde tijd vanaf moment van overschrijding)
B) Maximaal aantal contracten
- Maximaal 3 overeenkomsten!
- De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geldt als aangaan voor onbepaalde tijd indien: er meer dan 3
schakels in de keten zitten. (Art. 7:668a lid 1 sub b BW). Dus vierde
arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd.

, - Voorbeeld: arbeidsovereenkomst 5 maanden-> verlengd 5 maanden-> verlengd 5
maanden-> weer verlengd met 5 maanden (Vierde overeenkomst => onbepaalde
tijd). Je zit nog niet aan de 36 maanden, maar omdat je drie contracten overschrijdt
geldt de vierde overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Uitzonderingen ketenregeling
- Art. 7:668A lid 11 BW
- De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onder de 18 jaar als de
gemiddelde omvang van hun werkzaamheden ten hoogste 12 uur per week
bedraagt. Werk je meer dan 12 uur dan is de regeling wel van toepassing.
- De ketenregeling gaat werken vanaf het moment dat de werknemer 18 jaar wordt.

Omvang arbeidsovereenkomst
- Zowel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de bepaalde tijd kan worden
afgesloten voor een vast aantal uren. Voorbeeld: 36 uur
- Maar ook voor een variabel aantal uren (oproepovereenkomsten):
 Voorovereenkomstconstructie
 Min-max en minimumcontract
 Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract)
- Voordelen gebruik maken deze contructies:
 Flexibiliteit personeelsbestand
 Opvang van drukte

Voorovereenkomstconstructie
- Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst
(intentieverklaring). Afspraak tussen twee partijen dat als er werk is ze op grond van
deze voorwaarden het werk zullen uitvoeren.
- In de voorovereenkomst worden de arbeidsvoorwaarden afgesproken voor
toekomstige arbeidsovereenkomsten zoals salaris.
- De (toekomstige werknemer) is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.
- Denk aan uitzendbureau’s

Min-max contract
- In deze overeenkomst zijn het aantal minimum en maximaal aantal uren dat een
werknemer arbeid moet verrichten opgenomen.
- De arbeidsovereenkomst garandeert een minimumaantal uren te werken (bijv.
minimaal 6 uur per week). De werkgever moet de werknemer 6 uur uitbetalen of hij
daadwerkelijk 6 uur werk voor je heeft is een risico van de werkgever.
- Ook het maximaal aantal uren wordt afgesproken. (bijv. maximaal 12 uur per week)
- Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximaal aantal
uren.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract)
- Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen.
- Werknemer is verplicht gehoor te geven aan een oproep.