Samenvatting GROEPSDYNAMICA DEEL 1 (groepen en teams)

Groepsdynamica les 1:
groepen en teams
LINK MET OPLOSSINGSGERICHT WERKEN IS GEEN LEERSTOF!!

NOOIT DEFINITIES LEREN, WEL TOEPASSEN!!



1.Groepen en teams

1.1. Wat is een groep?

 Een menigte ≠ groep
o Festivalgangers zijn geen groep maar losse individuen!

 Hebben dezelfde doelstelling
 Vormen een sociale eenheid
 Kunnen reageren op elkaar
 Hebben invloed op elkaar

 Verschil losse verzameling en groep:
o Losse verzameling= verschillende individuen die zich op hetzelfde moment op
dezelfde plaats bevinden, maar die geen eenheid vormen

 Groepen vindt men overal
 De groep heeft invloed op het individu (positief of negatief)
 Mogelijkheid bestaat om condities te scheppen om het gewenste gedrag te bekomen
 Hoge cohesie= goede groepsgeest

 Elke groep kent een andere vorm v hechting of cohesie  beïnvloedbaar door 3 factoren
o 1. Druk van buitenaf: bv. in een oorlogssituatie is er meer nationalisme
o 2. Succesvol afronden: bv. tv-progr. zorgde in 1 week tijd voor hechte groepen
o 3. Moeilijk verkregen mandaat: bv. veel mensen willen tot groepje BV’s horen

 Essentiële kenmerken groep:
o Hebben een gemeenschappelijk doel:
 Beseffen dat ze met de groep meer kans maken om een doel te bereiken
 ‘Het geheel is meer dan de som van de individuen’

o Hebben een onderlinge afhankelijkheid:
 Verzameling individuen die op een bepaalde manier v elkaar afhankelijk zijn
 Gebeurtenis beïnvloedt niet alleen individu, maar de hele groep

o Hebben onderlinge interactie:

,  Verzameling individuen die directe contacten met elkaar onderhouden
 Accent ligt op de interactie die aanwezig moet zijn tussen de groepsleden
o Vormen een sociale eenheid:
 Sociale eenheid uit minstens 2 personen die zichzelf als lid vd groep zien
 Je kan pas spreken ve groep als de individuen zich als deel zien vd groep

o Hebben wederzijdse beïnvloeding:
 Verzameling individuen die elkaar beïnvloeden

o Interacties worden gestructureerd door normen en rollen:
 Interacties vd individuen worden door normen en rollen gestructureerd
 Rollen of normen kunnen schriftelijk of mondeling vastgelegd zijn
 Groepsnormen zijn gedragsregels die voor ieder individu in de groep gelden
 Normen vergemakkelijken het samenwerken en de omgang met elkaar in de
groep doordat iedereen weet wat men mag verwachten en verwacht wordt
 Groepen oefenen een actieve druk uit op de leden om zich te conformeren
aan de groepsnormen  conformiteit en uniformiteit!
 Conformiteit: mate waarin groepsleden zich aanpassen ad
geldende groepsnormen
 Uniformiteit: verwijst naar het met elkaar in overeenstemming zijn,
de eenheid of samenhang



1.2. Wat is een team?

 Verschil groep en team:
o Team heeft geleerd zich te verbinden; samen te werken aan een bepaald doel
 gezamenlijke doel bindt en verbindt

 Groep wordt team als:
o Teambelang > eigen belang
o Er cohesie is (‘wij-gevoel’)
o Iedereen bijdraagt aan het doel (taken/rollen/functies zijn bekend)
o Er een goede samenwerking is
o Er verantwoordelijkheid opgenomen wordt
o Men elkaar waardeert
o De communicatie goed verloopt
o Successen een gezamenlijk resultaat zijn; ieders bijdrage wordt erkend

 Definitie team:
o ‘Twee of meer individuen waartussen sociale interactie is en die één of meer
gemeenschappelijke doelen hebben. Die personen zijn afhankelijk v elkaar en
iedereen heeft eigen toegewezen specifieke rollen of functies.’=

o ‘Twee of meer leden die in onderlinge afhankelijkheid en door onderling overleg de
uit te voeren taken verdelen en coördineren, met het oog op of in functie van een

, gezamenlijk doel, binnen een breder organisatorisch verband’

o 2 of meer leden: onderlinge afhankelijkheid + functionele samenwerkingsrelatie

o Taken: taakafhankelijk v elkaar (mate v nodig hebben info, materiaal, ondersteuning)

o Gemeenschappelijk doel: samenwerking ≠ doel, maar middel

o Organisatorisch verband: functioneren binnen visie en missie vd organisatie,
regelgevingen en procedures + team en organisatie beïnvloeden mekaar wederzijds
 proberen onttrekken aan invloed= vluchtmisdrijf en zichzelf buiten spel zetten

o Gedeelde waarden en normen: zorgen voor zekere gelijkheid in opvattingen,
doelstellingen en gedragingen die het mogelijk maken om beslissingen te nemen
vanuit wederzijds begrip

 Cartoon spoorweg bouwen; is het een team?  Ja, maar geen goed functionerend team
o Samen spoorweg bouwen
o 6 leden
o Taakafhankelijk v elkaar
o Gemeenschappelijk doel (spoorweg bouwen)
o Werken voor organisatie
o Niet goed:
 Niet iedereen draagt bij ; er is geen goede samenwerking ; succes is geen
gezamenlijk resultaat



1.3. Wat is groepsdynamica?

 Wetenschappelijke onderzoeksdomein dat zich richt op vergroten van inzicht in het
functioneren van groepen

 Binnen groepsdynamica kijkt men volgens Johnson & Johnson naar:
o Het gedrag v groepsleden binnen groepen
o De ontwikkeling v groepen
o De interacties tssn groepsleden, andere groepen en organisaties
o De structuur v groepen

 3 actoren om rekening mee te houden bij het begeleiden v cliënten in een groep:
o De groep zelf, je cliënten (doelgroep, leeftijd, mogelijkheden, noden,…)
o Je team (rollen, persoonlijkheden, stijl v communiceren, mate v werkervaring,…)
o Jezelf (kennis, vaardigheden, voorkeursstijlen communicatie/begeleiding, W&N,…)

 Groep functioneert altijd op 2 niveaus volgens Remmerswaal:
o Het taakniveau: verwijst naar de inhoud (activiteiten, spelvormen en opdrachten),
ook de wijze waarop je je werking structureert heeft een invloed (grootte, ruimte,
materiaal, dagstructuur,…)  inzicht hebben in hoe deze structurele kenmerken een