Arbeidsrecht
Inleiding: toepassingsgebied van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is van toepassing op de werknemers uit particuliere sector.
Contractanten in overheidsdienst vallen ook onder het toepassingsgebied van de
Arbeidsovereenkostenwet.
Sommige arbeidsrechtelijke wetgeving is van toepassing op al wie onder het
gezag van een werkgever werkt. Zelfstandige vallen buiten het arbeidsrecht.
Het Belgische arbeidsrecht heeft enkel gelding ten overstaan van werknemers die
in België tewerkgesteld zijn.
Opdeling van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is onderverdeeld in:
• Het individueel arbeidsrecht, bestaand uit de rechtsregels die de
individuele arbeidsrelatie beheersen
• Het collectief arbeidsrecht. Dit is het geheel van regels dat de collectieve
verhouding tussen werkgevers (organisaties) en werknemersorganisaties
kanaliseert. Het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst is daarvan
een van de belangrijkste toepassingen.
• Sociale handhavingsrecht, dat bestaat uit de organisaties van het toezicht
op de naleving van de rechtsleer.
• De arbeidsreglementering, wat de verzamelnaam is voor een zeer
uiteenlopende reeks van beschermende regels waarvan de niet-naleving tot
strafvervolging kan leiden, zoals het verbod op kinderarbeid
Bronnen van het recht: nationaal
Wetgeving is niet noodzakelijk synoniem met “wet” maar omvat ook koninklijk
besluiten, ministeriele besluiten, decreten, tot op vandaag is et gros van de
regelgeving op het arbeidsrechtelijk vlak nog steeds een federale bevoegdheid.
België heeft eigenlijk geen wet die het stakingsrecht expliciet erkent. Uit een
arrest van Hof van Cassatie van 21 december 1981 vloeit echer voort dat
werknemers het recht hebben om het werk neer te leggen, zonder dat er
daarvoor een sanctie kunnen oplopen.
Het Belgische arbeidsrecht kent daarnaast nog twee rechtsbronnen die niet in
andere rechtstakken voorkomen. Rechtsvorming van reglementaire aard en het
conventionele recht, recht dat partijen zelf creëren.
Internationaal
Een aantal internationale verdragen bevat regels die arbeidsrecht heel belangrijk
kunne zijn. Het betreft normen van de Verenigde Naties, de Internationale
arbeidsorganisatie, de raad van Europa en de Europese unie.
,Naleving
In een geschil tussen werkgever en werknemer kan de rechtzoekende zich
wenden tot de bevoegde rechtscolleges. In eerste aanleg is de arbeidsrechtbank
bevoegd.
Aanwerving
Wanneer je iemand wilt aanwerven om een bepaald werk voor je uit te voeren
kan je gebruik maken van verschillende overeenkomsten, dat er afhangt van wat
je voor ogen hebt om de bepalen voor welke overeenkomst dat je best kiest.
Aannemingsovereenkomst
Je neemt iemand aan om een bepaald werk voor jou uit te voeren bevoorbeeld
men noemt een beroep ook aannemer is een bouwaannemer en je werft een
bouwaannemer aan voor de bouw van dat huis.
Het verschil met de arbeidsovereenkomst is dat een werknemer werkt onder het
gezag van de werkgever (instructies moet opvolgen) terwijl een aannemer dat
niet doet (werkt zelfstandig).
Aannemerovereenkomst = werkt niet onder het gezag maar moet opt einde het
resultaat behalen
Arbeidsovereenkomst
Werknemer werkt tegen loon en gezag van de werkgever.
Schijnzelfstandige
Als iemand nodig hebt voor een bepaald opdracht uit te voeren, dan ga je
noodzakelijk een overeenkomst moeten sluiten met een zelfstadinge (dokter,
advocaat).
Probleem = schijnzelfstadigheid gaat over bijvoorbeeld er was een advocaat
gespecialiseerd in vennootschapsrecht die werkt voor een groot
advocatenkantoor en die had daar een goed betaalde job, maar normaal heeft
die aantal cliënten nu moest die elke dag om 9 u in de ochtend werken tot 17u
(werken onder gezag).
Inwerkelijkheid hebt u gewerkt zoals een arbeidsovereenkomst dus als hij
omslagen wordt krijgt hij een opzegtermijn.
Arbeisovereenkomsten indelen in bepaalde criteria
Infuctie van de duur van de overeenkomst
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Komt het meest voor: uw treedt in dient voor een bepaalde werkgever en u kan
daar levenslang blijven tot u of uw werkgever daar verandering in brengt ( de
opzegging), bepaalde opzegging in achtnemen.
Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of duur
, Je sluit een arbeidsovereenkomst af op basis van een bepaalde tijd voor jou gaat
werken bijvoorbeeld: voor een jaar
Als die tijd voorbij is eidigd de overeenkomst automatisch. Als de wernemer zegt
na een jaar je mag blijven dan ontstaat er arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur.
Op het einde van de duur een aangetekende brief schrijven naar de werkgever
dat het einde in zicht is. Om alle discuties de vermeiden
In principe kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar 1 keer
afgeloten worden. Kan misbruik van gemaakt worden
2 uitzondeingen = je mag op 1 volgende arbeidsovereenkomst voor een
bepaalde tijd sluiten als het gaat om arbeidsovereenkomst die elk afzondelijk die
min duur heeft van 3 maanden max 4 sluiten en duurtijd mag niet langer zijn dat
2 jaar
2 de = mag je ook arbeisovereenkomsten voor betaalde tijd aflsuiten van min 6
maand en totaal duur van 3 jaar.
Arbeidsovereenkomst voor een wel omschreven werk = een werkgever neemt
een werknemer aan om een bepaalde taak uit te voeren maar eens dat werk is
uitgevoerd eindigd de arbeidsovereenkomst, hier kan je niet zeggen hoelang de
overeenkomst gaat duren
Vervangingsovereenkomst = neemt een andere aannemer aan ter vervanging
Uitzendarbeidovereenkomst = 3 parijen betrokken namelijk uitzendbureau, de
wernemer en de gebruiker de persoon waar de werknemer gaat werken. Er zijn 2
contracten die van uitzendbureau naar werknemer en uitzendbureau naar
gebruiker.
Arbeidsovereenkomsten indelen op basis van percentage prestatie dat
iemand lever voltijds of deeltijds
Voltijds = werknemer werkt 100 % voor een werkgever
Deeltijds = de werknemer werkt geen 100 % voor een werkgever. De deeltijdse
werknemer moet toch 1/3 en minstens 3 u per dag werken.
Indeling op basis van het werk dat men uitvoert (arbeiders of
bedienden)
Arbeiders = handarbeid,
Gedeeldelijk eenheid instatuut meerbepaald opzegging arbeidsovereenkomst
(opzeg termijn en vergoeding)
Bediende = geestes arbeid, intelectuele arbeid verricht
Inleiding: toepassingsgebied van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is van toepassing op de werknemers uit particuliere sector.
Contractanten in overheidsdienst vallen ook onder het toepassingsgebied van de
Arbeidsovereenkostenwet.
Sommige arbeidsrechtelijke wetgeving is van toepassing op al wie onder het
gezag van een werkgever werkt. Zelfstandige vallen buiten het arbeidsrecht.
Het Belgische arbeidsrecht heeft enkel gelding ten overstaan van werknemers die
in België tewerkgesteld zijn.
Opdeling van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is onderverdeeld in:
• Het individueel arbeidsrecht, bestaand uit de rechtsregels die de
individuele arbeidsrelatie beheersen
• Het collectief arbeidsrecht. Dit is het geheel van regels dat de collectieve
verhouding tussen werkgevers (organisaties) en werknemersorganisaties
kanaliseert. Het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst is daarvan
een van de belangrijkste toepassingen.
• Sociale handhavingsrecht, dat bestaat uit de organisaties van het toezicht
op de naleving van de rechtsleer.
• De arbeidsreglementering, wat de verzamelnaam is voor een zeer
uiteenlopende reeks van beschermende regels waarvan de niet-naleving tot
strafvervolging kan leiden, zoals het verbod op kinderarbeid
Bronnen van het recht: nationaal
Wetgeving is niet noodzakelijk synoniem met “wet” maar omvat ook koninklijk
besluiten, ministeriele besluiten, decreten, tot op vandaag is et gros van de
regelgeving op het arbeidsrechtelijk vlak nog steeds een federale bevoegdheid.
België heeft eigenlijk geen wet die het stakingsrecht expliciet erkent. Uit een
arrest van Hof van Cassatie van 21 december 1981 vloeit echer voort dat
werknemers het recht hebben om het werk neer te leggen, zonder dat er
daarvoor een sanctie kunnen oplopen.
Het Belgische arbeidsrecht kent daarnaast nog twee rechtsbronnen die niet in
andere rechtstakken voorkomen. Rechtsvorming van reglementaire aard en het
conventionele recht, recht dat partijen zelf creëren.
Internationaal
Een aantal internationale verdragen bevat regels die arbeidsrecht heel belangrijk
kunne zijn. Het betreft normen van de Verenigde Naties, de Internationale
arbeidsorganisatie, de raad van Europa en de Europese unie.
,Naleving
In een geschil tussen werkgever en werknemer kan de rechtzoekende zich
wenden tot de bevoegde rechtscolleges. In eerste aanleg is de arbeidsrechtbank
bevoegd.
Aanwerving
Wanneer je iemand wilt aanwerven om een bepaald werk voor je uit te voeren
kan je gebruik maken van verschillende overeenkomsten, dat er afhangt van wat
je voor ogen hebt om de bepalen voor welke overeenkomst dat je best kiest.
Aannemingsovereenkomst
Je neemt iemand aan om een bepaald werk voor jou uit te voeren bevoorbeeld
men noemt een beroep ook aannemer is een bouwaannemer en je werft een
bouwaannemer aan voor de bouw van dat huis.
Het verschil met de arbeidsovereenkomst is dat een werknemer werkt onder het
gezag van de werkgever (instructies moet opvolgen) terwijl een aannemer dat
niet doet (werkt zelfstandig).
Aannemerovereenkomst = werkt niet onder het gezag maar moet opt einde het
resultaat behalen
Arbeidsovereenkomst
Werknemer werkt tegen loon en gezag van de werkgever.
Schijnzelfstandige
Als iemand nodig hebt voor een bepaald opdracht uit te voeren, dan ga je
noodzakelijk een overeenkomst moeten sluiten met een zelfstadinge (dokter,
advocaat).
Probleem = schijnzelfstadigheid gaat over bijvoorbeeld er was een advocaat
gespecialiseerd in vennootschapsrecht die werkt voor een groot
advocatenkantoor en die had daar een goed betaalde job, maar normaal heeft
die aantal cliënten nu moest die elke dag om 9 u in de ochtend werken tot 17u
(werken onder gezag).
Inwerkelijkheid hebt u gewerkt zoals een arbeidsovereenkomst dus als hij
omslagen wordt krijgt hij een opzegtermijn.
Arbeisovereenkomsten indelen in bepaalde criteria
Infuctie van de duur van de overeenkomst
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Komt het meest voor: uw treedt in dient voor een bepaalde werkgever en u kan
daar levenslang blijven tot u of uw werkgever daar verandering in brengt ( de
opzegging), bepaalde opzegging in achtnemen.
Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of duur
, Je sluit een arbeidsovereenkomst af op basis van een bepaalde tijd voor jou gaat
werken bijvoorbeeld: voor een jaar
Als die tijd voorbij is eidigd de overeenkomst automatisch. Als de wernemer zegt
na een jaar je mag blijven dan ontstaat er arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur.
Op het einde van de duur een aangetekende brief schrijven naar de werkgever
dat het einde in zicht is. Om alle discuties de vermeiden
In principe kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar 1 keer
afgeloten worden. Kan misbruik van gemaakt worden
2 uitzondeingen = je mag op 1 volgende arbeidsovereenkomst voor een
bepaalde tijd sluiten als het gaat om arbeidsovereenkomst die elk afzondelijk die
min duur heeft van 3 maanden max 4 sluiten en duurtijd mag niet langer zijn dat
2 jaar
2 de = mag je ook arbeisovereenkomsten voor betaalde tijd aflsuiten van min 6
maand en totaal duur van 3 jaar.
Arbeidsovereenkomst voor een wel omschreven werk = een werkgever neemt
een werknemer aan om een bepaalde taak uit te voeren maar eens dat werk is
uitgevoerd eindigd de arbeidsovereenkomst, hier kan je niet zeggen hoelang de
overeenkomst gaat duren
Vervangingsovereenkomst = neemt een andere aannemer aan ter vervanging
Uitzendarbeidovereenkomst = 3 parijen betrokken namelijk uitzendbureau, de
wernemer en de gebruiker de persoon waar de werknemer gaat werken. Er zijn 2
contracten die van uitzendbureau naar werknemer en uitzendbureau naar
gebruiker.
Arbeidsovereenkomsten indelen op basis van percentage prestatie dat
iemand lever voltijds of deeltijds
Voltijds = werknemer werkt 100 % voor een werkgever
Deeltijds = de werknemer werkt geen 100 % voor een werkgever. De deeltijdse
werknemer moet toch 1/3 en minstens 3 u per dag werken.
Indeling op basis van het werk dat men uitvoert (arbeiders of
bedienden)
Arbeiders = handarbeid,
Gedeeldelijk eenheid instatuut meerbepaald opzegging arbeidsovereenkomst
(opzeg termijn en vergoeding)
Bediende = geestes arbeid, intelectuele arbeid verricht
