Attitudes;
- Cognitief (cognitive); beschrijving, mening en overtuiging van hoe iets is
- Affectief (affective): emoties en gevoelens (de feeling)
- Gedrag (behavioural): dit is wat er gedaan wordt adhv de 2 bovenstaande
Cognitieve dissonantie: je houding en gedrag zijn tegenstrijdig = roken bijv.
Affect emoties en gemoedstoestanden:
- Affect: term die gaat over het brede scala aan gevoelens die mensen kunnen ervaren (emotie en
moods)
- Emotie: zijn intense gevoelens die op iets of iemand zijn gericht
- Gemoedstoestanden (moods): gevoelens die minder intens zijn dan emoties en hierbij is geen
sprake van contextuele prikkels
Emotionele dissonantie: tegenstrijdigheid tussen emoties die worden geuit en de emoties die iemand
voelt
Myers-Briggs type indicator (MBTI): persoonlijkheidstest die mensen vraagt hoe ze zouden
handelen/voelen in verschillende situaties. Je bent of extra of introvert dus weinig ruimte voor nuance
Big five model: zelfde idee alleen dan ruimte voor nuance
Dark triad: negatieve eigenschappen; machiavellianisme, narcissisme, psychopathie
Job characteristics model (JCM): job design, hoe met een baan ingedeeld worden:
- Skill variëteit / skill variety ; variatie in taken en vaardigheden
- Taakidentiteit / task identity ; in hoeverre iemand zich kan identificeren met de baan als een
geheel, waardoor iemand tros kan zijn op de uitkomst
- Taakbelangrijkheid / task significance
- Autonomie / autonomy
- Feedback
, Boek deel 2
Eigenschappen van groepen: (P6)
- Rollen
- Normen
- Status
- Grootte
- Cohesie
- Diversiteit
-
- Cognitief (cognitive); beschrijving, mening en overtuiging van hoe iets is
- Affectief (affective): emoties en gevoelens (de feeling)
- Gedrag (behavioural): dit is wat er gedaan wordt adhv de 2 bovenstaande
Cognitieve dissonantie: je houding en gedrag zijn tegenstrijdig = roken bijv.
Affect emoties en gemoedstoestanden:
- Affect: term die gaat over het brede scala aan gevoelens die mensen kunnen ervaren (emotie en
moods)
- Emotie: zijn intense gevoelens die op iets of iemand zijn gericht
- Gemoedstoestanden (moods): gevoelens die minder intens zijn dan emoties en hierbij is geen
sprake van contextuele prikkels
Emotionele dissonantie: tegenstrijdigheid tussen emoties die worden geuit en de emoties die iemand
voelt
Myers-Briggs type indicator (MBTI): persoonlijkheidstest die mensen vraagt hoe ze zouden
handelen/voelen in verschillende situaties. Je bent of extra of introvert dus weinig ruimte voor nuance
Big five model: zelfde idee alleen dan ruimte voor nuance
Dark triad: negatieve eigenschappen; machiavellianisme, narcissisme, psychopathie
Job characteristics model (JCM): job design, hoe met een baan ingedeeld worden:
- Skill variëteit / skill variety ; variatie in taken en vaardigheden
- Taakidentiteit / task identity ; in hoeverre iemand zich kan identificeren met de baan als een
geheel, waardoor iemand tros kan zijn op de uitkomst
- Taakbelangrijkheid / task significance
- Autonomie / autonomy
- Feedback
, Boek deel 2
Eigenschappen van groepen: (P6)
- Rollen
- Normen
- Status
- Grootte
- Cohesie
- Diversiteit
-
