Organisatiekunde College 1
Wat is organisatiekunde?
,Organisatiekunde
Maakt gebruik van:
• Technische wetenschappen
• Arbeids en organisatie-psychologie (persoon versus organisatie)
• Arbeids sociologie (groep A versus groep B)
• Bedrijfseconomie (vaak moet er winst worden gemaakt of gelijk worden gespeelt)
• Niet echt ‘universitair’: minder verklaren / meer veranderen
• Niet beschermd, iedereen kan het gaan doen
• Uitvoering vaak door een ander
Het gaat vooral om organisatiedoelen.
Organisaties en hun omgeving worden steeds complexer. Alles is continu in beweging en mensen
komen steeds meer onder druk te staan. In antwoord op deze ontwikkeling hebben we in
toenemende mate behoefte aan inzicht, overzicht en methoden om deze complexiteit hanteerbaar
te maken.
Wat voor soort disciplines zijn er:
• Bedrijfsethiek → mag je mensen zonder vaccinatie binnen komen? Wat mag je van
medewerkers verlangen?
• Human resource management
• Inburgeringscursus managers
• Leren organiseren en veranderen
• Het gaat ook over de cijfertjes → belangrijke cijfers zijn bijvoorbeeld boekhoudcijfers of
verkoopcijfers.
, Hier gaan onze lessen niet over. Maar personeelszaken heeft ook een kant die niet netjes is. Er staat
in het plaatje hierboven waar ze zich mee bezig houden.
Er zit een lelijke kant aan reorganiseren. Dat hoeft niet altijd, maar is wel vaak zo. Dat is een
onderdeel van organisatiekunde. Reorganiseren wat ten koste gaat van iets anders.
Wat is organisatiekunde?
,Organisatiekunde
Maakt gebruik van:
• Technische wetenschappen
• Arbeids en organisatie-psychologie (persoon versus organisatie)
• Arbeids sociologie (groep A versus groep B)
• Bedrijfseconomie (vaak moet er winst worden gemaakt of gelijk worden gespeelt)
• Niet echt ‘universitair’: minder verklaren / meer veranderen
• Niet beschermd, iedereen kan het gaan doen
• Uitvoering vaak door een ander
Het gaat vooral om organisatiedoelen.
Organisaties en hun omgeving worden steeds complexer. Alles is continu in beweging en mensen
komen steeds meer onder druk te staan. In antwoord op deze ontwikkeling hebben we in
toenemende mate behoefte aan inzicht, overzicht en methoden om deze complexiteit hanteerbaar
te maken.
Wat voor soort disciplines zijn er:
• Bedrijfsethiek → mag je mensen zonder vaccinatie binnen komen? Wat mag je van
medewerkers verlangen?
• Human resource management
• Inburgeringscursus managers
• Leren organiseren en veranderen
• Het gaat ook over de cijfertjes → belangrijke cijfers zijn bijvoorbeeld boekhoudcijfers of
verkoopcijfers.
, Hier gaan onze lessen niet over. Maar personeelszaken heeft ook een kant die niet netjes is. Er staat
in het plaatje hierboven waar ze zich mee bezig houden.
Er zit een lelijke kant aan reorganiseren. Dat hoeft niet altijd, maar is wel vaak zo. Dat is een
onderdeel van organisatiekunde. Reorganiseren wat ten koste gaat van iets anders.
