Arbeitsrecht
Inhaltsverzeichnis
Einführung.................................................................................................................................................... 1
Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:........................................................................................................... 2
Koalitionsfreiheit................................................................................................................................... 2
Soziales Arbeitsrecht:............................................................................................................................ 2
Bundesurlaubsgesetz............................................................................................................................ 2
7 Rechtquellen:......................................................................................................................................... 3
Voraussetzung für Arbeitsunfähigkeit:.................................................................................................. 3
Wie lange hat man Anspruch auf Krankheitsgeld?................................................................................4
Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit:............................................................................4
Eigenschaften des Arbeitnehmers:........................................................................................................ 4
Arbeitsvertrag:.......................................................................................................................................... 5
Arbeitsvertragsinhalte / Vetragsschluss........................................................................................................ 5
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses......................................................................................................... 7
2 verschiedene Kündigungsverfahren des BGB......................................................................................... 8
Grunderklärung bei ordentlicher Kündigung – fristgebunden.............................................................10
Kollektives Arbeitsrecht.............................................................................................................................. 11
Kündigungsschutzgesetz............................................................................................................................. 12
Entgeldfortzahlung..................................................................................................................................... 12
AGG -> Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz ( s. 635)............................................................................15
Einführung
Arbeitsrecht befindet sich im Zweig der Privatrechte
Rechtbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie ihre Zusammenschlüsse
und Rechte
Arbeit = Körperliche Arbeit
Rechte = Normen, Prinzipien
,Arbeitnehmer = Weisungsgebunden, trägt kaum Risiko
Arbeitgeber = trägt Risiko, Weisungsbefugt
Nur sobald er ein Arbeitnehmer beauftragt
Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:
Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht
Beziehungen des einzelnen 1. Betriebsverfassungsrecht
Arbeitnehmers Betriebsvereinbarung
Beziehungen zum einzelnen 2. Personalvertretungsrecht
Arbeitgebers 3. Tarifvertragsrecht
1. Koalitionsfreiheit
2. Soziales Arbeitsschutzrecht
3. Bundesurlaubsgesetz
KOALITIONSFREIHEIT
Freiheit eine Verbindung zu gründen.
S O Z I A LE S A R B E I T S R E C H T :
- Kündigungsschutz
- Entgeldfortzahlungsgesetz
- Arbeitsplatzschutzgeldgesetz
- Arbeitsgesetz
- Bundesurlaubgesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
B UN D E S U R L A U B S GE S E T Z
- 24 Tage Urlaub pro jahr bei einer
Arbeitswoche von 6 Werktagen
- 20 Tage Urlaub pro Jahr bei einer
Arbeitswoche von 5 Werktagen
, Die Stundenlohn Länge orientiert
sich an den letzten 13 Wochen
Rechte:
- Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses = Arbeitgeber
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis = Arbeitnehmer
7 Rechtquellen:
1. GG ( Grundgesetze)
2. Gesetze
3. Rechtsverordnung
4. Tarifvertrag
5. Betriebsvereinbarung
6. Arbeitsvertrag
7. Weisungen
Diese Quellen haben Rangverhältnisse
Immer zuerst die Anspruchsgrundlage
Z.b Paragraph 3 Absatz 1 EFZG ( Kürzel für Entgeldfortzahlung für Krankheitsfälle)
VORAUSSETZUNG FÜR ARBEITSUNFÄHIGKEIT:
1. Arbeitsunfähig / krank sein
2. Arbeitnehmer
3. Mindestens 4 Wochen im Unternehmen
4. Kein Verschulden des Arbeitnehmers ( Krankheit nicht selbst verschuldet)
5. Kein Leistungsverweigerungsrecht nach Paragraph 7
Man wird bei Krankheitsfällen nur bezahlt wenn alle 5 Kriterien vorhanden sind
Inhaltsverzeichnis
Einführung.................................................................................................................................................... 1
Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:........................................................................................................... 2
Koalitionsfreiheit................................................................................................................................... 2
Soziales Arbeitsrecht:............................................................................................................................ 2
Bundesurlaubsgesetz............................................................................................................................ 2
7 Rechtquellen:......................................................................................................................................... 3
Voraussetzung für Arbeitsunfähigkeit:.................................................................................................. 3
Wie lange hat man Anspruch auf Krankheitsgeld?................................................................................4
Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit:............................................................................4
Eigenschaften des Arbeitnehmers:........................................................................................................ 4
Arbeitsvertrag:.......................................................................................................................................... 5
Arbeitsvertragsinhalte / Vetragsschluss........................................................................................................ 5
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses......................................................................................................... 7
2 verschiedene Kündigungsverfahren des BGB......................................................................................... 8
Grunderklärung bei ordentlicher Kündigung – fristgebunden.............................................................10
Kollektives Arbeitsrecht.............................................................................................................................. 11
Kündigungsschutzgesetz............................................................................................................................. 12
Entgeldfortzahlung..................................................................................................................................... 12
AGG -> Allgemeines Gleichbehandlungs Gesetz ( s. 635)............................................................................15
Einführung
Arbeitsrecht befindet sich im Zweig der Privatrechte
Rechtbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie ihre Zusammenschlüsse
und Rechte
Arbeit = Körperliche Arbeit
Rechte = Normen, Prinzipien
,Arbeitnehmer = Weisungsgebunden, trägt kaum Risiko
Arbeitgeber = trägt Risiko, Weisungsbefugt
Nur sobald er ein Arbeitnehmer beauftragt
Arbeitsrecht besteht aus 2 Kernen:
Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht
Beziehungen des einzelnen 1. Betriebsverfassungsrecht
Arbeitnehmers Betriebsvereinbarung
Beziehungen zum einzelnen 2. Personalvertretungsrecht
Arbeitgebers 3. Tarifvertragsrecht
1. Koalitionsfreiheit
2. Soziales Arbeitsschutzrecht
3. Bundesurlaubsgesetz
KOALITIONSFREIHEIT
Freiheit eine Verbindung zu gründen.
S O Z I A LE S A R B E I T S R E C H T :
- Kündigungsschutz
- Entgeldfortzahlungsgesetz
- Arbeitsplatzschutzgeldgesetz
- Arbeitsgesetz
- Bundesurlaubgesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
B UN D E S U R L A U B S GE S E T Z
- 24 Tage Urlaub pro jahr bei einer
Arbeitswoche von 6 Werktagen
- 20 Tage Urlaub pro Jahr bei einer
Arbeitswoche von 5 Werktagen
, Die Stundenlohn Länge orientiert
sich an den letzten 13 Wochen
Rechte:
- Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses = Arbeitgeber
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis = Arbeitnehmer
7 Rechtquellen:
1. GG ( Grundgesetze)
2. Gesetze
3. Rechtsverordnung
4. Tarifvertrag
5. Betriebsvereinbarung
6. Arbeitsvertrag
7. Weisungen
Diese Quellen haben Rangverhältnisse
Immer zuerst die Anspruchsgrundlage
Z.b Paragraph 3 Absatz 1 EFZG ( Kürzel für Entgeldfortzahlung für Krankheitsfälle)
VORAUSSETZUNG FÜR ARBEITSUNFÄHIGKEIT:
1. Arbeitsunfähig / krank sein
2. Arbeitnehmer
3. Mindestens 4 Wochen im Unternehmen
4. Kein Verschulden des Arbeitnehmers ( Krankheit nicht selbst verschuldet)
5. Kein Leistungsverweigerungsrecht nach Paragraph 7
Man wird bei Krankheitsfällen nur bezahlt wenn alle 5 Kriterien vorhanden sind
