Hoofdstuk 1
Soorten beroepsbevolking:
- Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen in loondienst.
o Private sector: bedrijfsleven.
o Publieke sector: overheid, provincies, gemeente.
o Semipublieke sector: zorg, onderwijs private sector welke wordt gefinancierd vanuit de
overheid.
- Zelfstandige beroepsbevolking:
o ZZP’ers: zonder personeel.
o Met personeel.
Wetten betrekking op private sector én publieke sector:
- Arbeidsomstandighedenwet.
- De Wet op ondernemingsraden.
- Arbeidstijdenwet.
Arbeidsrecht is in principe onzelfstandige beroepsbevolking.
Bronnen arbeidsrecht:
- Wet:
o Arbeidsovereenkomsten in het algemeen.
o Vermogensrecht.
o Overige wetten.
- Jurisprudentie
- CAO
- Verdragen
o Europees Sociaal Handvest (ESH).
Wat voor wetten hebben we:
- Wet werk en zekerheid januari 2015 en juli 2015: een werknemers ontslaan werd moeilijker.
- Wet arbeidsrecht in balans: het bovenstaande weer opheffen.
- Wet minimumloon
- Ziektewet
- Wet ondernemingsraad
- Werkloosheidswet
Verbintenis: een rechtsbetrekking tussen ten minste twee partijen, die ertoe leidt dat de ene partij één of
meer rechten verkrijgt en de andere partij één of meer plichten op zich neemt.
- Werkgever is verplicht loon te betalen.
- Werknemer is verplicht arbeid te verrichten.
Bijzondere regels gaat voor de algemene regels. Recente gaat voor ouderen. Hoge raad gaat voor lagere
rechtbanken.
Boek 7 BW staat een hoofdstuk over arbeidsrecht vanaf artikel 610.
Artikelen noemen voorbeeld: Art. 7:610 BW.
Algemene regels over overeenkomsten is boek 3 en boek 6.
CAO algemeen verbindend verklaard: iedere onderneming die onder die werkingssfeer valt MOET zich aan
deze CAO houden.
Soorten recht:
1 | nieuwe perspectieven
, - Dwingend recht: je mag er niet vanaf wijken of niet ten nadele van de werknemer. Het is nietig of
vernietigbaar?
- Driekwart dwingend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar dat
mag uitsluitend in een CAO of een regeling van een bevoegd orgaan (Bijvoorbeeld ketenregeling).
- Semidwingend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar alleen
als je het schriftelijk doet voorbeeld: opzegtermijn, je mag afwijken maar wel schriftelijk, dus
in de arbeidsovereenkomst.
- Aanvullend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar het mag
mondeling of schriftelijk voorbeeld: plaats waar het loon betaald wordt, in een envelop of
digitaal.
Wet gaat altijd voor bij dwingend en driekwart dwingend recht.
Wet gaat voor mits is voldaan aan de vereiste bij semidwingend recht. Het moet dus wel echt
schriftelijk worden gedaan, anders geldt de wet.
Afspraak gaat voor de wet bij aanvullend recht.
Wat ga je doen als je een conflict krijgt: naar de rechter. Kantonrechter is de bevoegde rechter bij het
arbeidsrecht. Bevoegdheid:
- Absolute bevoegdheid: wat voor soort rechter is bevoegd.
- Relatieve bevoegdheid: welke plaats moet je naartoe.
o Verzoekschriftprocedure (als je de rechter is verzoekt/vraag) moet je naar de plaats van
de vestigingsplaats van de werkgever volgens de KvK. Of de plek waar de arbeid
gewoonlijk wordt verricht.
o Dagvaardingsprocedure (als er in de tekst staat vorderen of eisen) moet je naar de
woonplaats van de gedaagde.
Kortgeding: reguliere doorlooptijden worden verkort. Dat kan wanneer er sprake is van een spoedeisend
belang. Een snel afgewikkelde, informele en grotendeels mondeling gevoerde procedure voor
spoedeisende gevallen. Indien nodig, wordt binnen enkele dagen of uren na afloop van de zitting uitspraak
gedaan. De rechter in kort geding wordt voorzieningenrechter genoemd. In een vonnis volgend op een kort
geding kan de voorzieningenrechter enkel voorlopige voorzieningen treffen. Het vonnis is dus nog niet
definitief.
Hoofdstuk 2
Drie soorten overeenkomsten inzake verrichten werkzaamheden:
- Arbeidsovereenkomst:
o Wederkerige overeenkomst.
o Loon uitbetaling.
o Sprake van gezagsverhouding (bij overeenkomst van opdracht is degene die je betaald niet
je baas, bij een normale arbeidsovereenkomst wel).
- Overeenkomst van opdracht:
o Wederkerige overeenkomst. Ene partij verplicht zich tot verrichten werkzaamheden maar
NIET van stoffelijke aard. Andere partij betaald.
o Geen gezagsverhouding.
- Aanneming van werk:
o Wederkerige overeenkomst. Ene partij verplicht werk van stoffelijke aard te verrichten
(stoffelijk = tastbaar). Andere partij betaald.
o Buiten dienstbetrekking dus geen arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding.
Incidenteel: als iets niet vaak gebeurd.
2 | nieuwe perspectieven
Soorten beroepsbevolking:
- Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen in loondienst.
o Private sector: bedrijfsleven.
o Publieke sector: overheid, provincies, gemeente.
o Semipublieke sector: zorg, onderwijs private sector welke wordt gefinancierd vanuit de
overheid.
- Zelfstandige beroepsbevolking:
o ZZP’ers: zonder personeel.
o Met personeel.
Wetten betrekking op private sector én publieke sector:
- Arbeidsomstandighedenwet.
- De Wet op ondernemingsraden.
- Arbeidstijdenwet.
Arbeidsrecht is in principe onzelfstandige beroepsbevolking.
Bronnen arbeidsrecht:
- Wet:
o Arbeidsovereenkomsten in het algemeen.
o Vermogensrecht.
o Overige wetten.
- Jurisprudentie
- CAO
- Verdragen
o Europees Sociaal Handvest (ESH).
Wat voor wetten hebben we:
- Wet werk en zekerheid januari 2015 en juli 2015: een werknemers ontslaan werd moeilijker.
- Wet arbeidsrecht in balans: het bovenstaande weer opheffen.
- Wet minimumloon
- Ziektewet
- Wet ondernemingsraad
- Werkloosheidswet
Verbintenis: een rechtsbetrekking tussen ten minste twee partijen, die ertoe leidt dat de ene partij één of
meer rechten verkrijgt en de andere partij één of meer plichten op zich neemt.
- Werkgever is verplicht loon te betalen.
- Werknemer is verplicht arbeid te verrichten.
Bijzondere regels gaat voor de algemene regels. Recente gaat voor ouderen. Hoge raad gaat voor lagere
rechtbanken.
Boek 7 BW staat een hoofdstuk over arbeidsrecht vanaf artikel 610.
Artikelen noemen voorbeeld: Art. 7:610 BW.
Algemene regels over overeenkomsten is boek 3 en boek 6.
CAO algemeen verbindend verklaard: iedere onderneming die onder die werkingssfeer valt MOET zich aan
deze CAO houden.
Soorten recht:
1 | nieuwe perspectieven
, - Dwingend recht: je mag er niet vanaf wijken of niet ten nadele van de werknemer. Het is nietig of
vernietigbaar?
- Driekwart dwingend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar dat
mag uitsluitend in een CAO of een regeling van een bevoegd orgaan (Bijvoorbeeld ketenregeling).
- Semidwingend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar alleen
als je het schriftelijk doet voorbeeld: opzegtermijn, je mag afwijken maar wel schriftelijk, dus
in de arbeidsovereenkomst.
- Aanvullend recht: recht waarvan je mag afwijken ten nadele van de werknemer maar het mag
mondeling of schriftelijk voorbeeld: plaats waar het loon betaald wordt, in een envelop of
digitaal.
Wet gaat altijd voor bij dwingend en driekwart dwingend recht.
Wet gaat voor mits is voldaan aan de vereiste bij semidwingend recht. Het moet dus wel echt
schriftelijk worden gedaan, anders geldt de wet.
Afspraak gaat voor de wet bij aanvullend recht.
Wat ga je doen als je een conflict krijgt: naar de rechter. Kantonrechter is de bevoegde rechter bij het
arbeidsrecht. Bevoegdheid:
- Absolute bevoegdheid: wat voor soort rechter is bevoegd.
- Relatieve bevoegdheid: welke plaats moet je naartoe.
o Verzoekschriftprocedure (als je de rechter is verzoekt/vraag) moet je naar de plaats van
de vestigingsplaats van de werkgever volgens de KvK. Of de plek waar de arbeid
gewoonlijk wordt verricht.
o Dagvaardingsprocedure (als er in de tekst staat vorderen of eisen) moet je naar de
woonplaats van de gedaagde.
Kortgeding: reguliere doorlooptijden worden verkort. Dat kan wanneer er sprake is van een spoedeisend
belang. Een snel afgewikkelde, informele en grotendeels mondeling gevoerde procedure voor
spoedeisende gevallen. Indien nodig, wordt binnen enkele dagen of uren na afloop van de zitting uitspraak
gedaan. De rechter in kort geding wordt voorzieningenrechter genoemd. In een vonnis volgend op een kort
geding kan de voorzieningenrechter enkel voorlopige voorzieningen treffen. Het vonnis is dus nog niet
definitief.
Hoofdstuk 2
Drie soorten overeenkomsten inzake verrichten werkzaamheden:
- Arbeidsovereenkomst:
o Wederkerige overeenkomst.
o Loon uitbetaling.
o Sprake van gezagsverhouding (bij overeenkomst van opdracht is degene die je betaald niet
je baas, bij een normale arbeidsovereenkomst wel).
- Overeenkomst van opdracht:
o Wederkerige overeenkomst. Ene partij verplicht zich tot verrichten werkzaamheden maar
NIET van stoffelijke aard. Andere partij betaald.
o Geen gezagsverhouding.
- Aanneming van werk:
o Wederkerige overeenkomst. Ene partij verplicht werk van stoffelijke aard te verrichten
(stoffelijk = tastbaar). Andere partij betaald.
o Buiten dienstbetrekking dus geen arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding.
Incidenteel: als iets niet vaak gebeurd.
2 | nieuwe perspectieven
