Samenvatting
Privaatrecht
(Juridische Aspecten 1)
Steven Hansen
1
,Hoofdstuk 0 – Overzicht Burgerlijk Wetboek(BW) .................................................................................. 3
Hoofdstuk 13 Werken voor anderen ....................................................................................................... 4
Hoofdstuk 14 Familierecht ...................................................................................................................... 7
Hoofdstuk 15 Erfrecht ........................................................................................................................... 19
Hoofdstuk 16 Faillissementswet ........................................................................................................... 23
Hoofdstuk 17 Procesrecht in het burgerlijk recht ................................................................................. 27
Hoofdstuk 18 Kadaster .......................................................................................................................... 33
Hoofdstuk 20 Makelaar ......................................................................................................................... 39
*Tip: In deze samenvatting zijn alle belangrijke Artikelnummers rood gemaakt. Markeer deze in de
wettenbundel, dit is toegestaan tijdens het examen.
2
,Hoofdstuk 0 – Overzicht Burgerlijk Wetboek(BW)
Boek 1 – Personen- en familierecht
Natuurlijke persoon als subject [+familierecht]
Boek 2 – Rechtspersonen
Rechtspersoon als subject
Boek 3 – Vermogensrecht in het algemeen
- Rechtshandelingen - Vruchtgebruik
- Volmacht - Pand en hypotheek
- Verkrijging van bezit van goederen - Verhaalsrecht op goederen
- Bezit en ouderschap - Rechtsvorderingen
Boek 4 – Erfrecht
Op de grens van familierecht en vermogensrecht
Boek 5 – Zakelijke rechten → rechten op zaken
- Eigendom - Opstal
- Mandeligheid - Erfpacht
- Erfdienstbaarheden - Appartementsrechten
Boek 6 – Algemeen gedeelte van het verbintenissenrecht
• Verbintenissen in het algemeen
o Onrechtmatige daad
o Verbintenissen uit andere bron dan onrechtmatige daad of overeenkomst:
▪ Zaakwaarneming
▪ Onverschuldigde betaling
▪ Ongerechtvaardigde verrijking
• Titel 5 Overeenkomsten in het algemeen
Boek 7 – Bijzondere overeenkomsten
- Koop - Huurkoop onroerende zaken en woningen
- Opdracht - Huur
- Arbeidsovereenkomst - Schenking
- Aanneming van werk - Verzekering
- Goederenkrediet, koop op afbetaling,
huurkoop roerende zaken
Boek 7A – Bijzondere overeenkomsten vervolg
- Maatschap
- Bruikleen
3
, Hoofdstuk 13 Werken voor anderen
Drie onderwerpen in dit hoofdstuk:
1. De arbeidsovereenkomst → In dienst / gezagsverhouding
2. Aanneming van werk → Werk van stoffelijke aard
3. Opdracht → Buiten, dienstbetrekking werkzaamheden, niet stoffelijk
13.1 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst(Art. 7:610) heeft vier verplichte elementen:
• Verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
• Tegen loon
• In dienst: gezagsverhouding (belangrijk)
• Gedurende zekere tijd (minder van belang)
Een minderjarige van 16 kan al rechtsgeldig een arbeidsovereenkomst sluiten en staat in alles wat
daar betrekking op heeft met een meerderjarige gelijk.
Oproepovereenkomst → is een arbeidsovereenkomst met een uitgestelde
prestatieplicht(toekomstige verrichting van het werk, zonder
dat het vooraf al is bepaald)
Proeftijd → een periode om over en weer in de praktijk elkaars
geschiktheid als partner bij de arbeidsovereenkomst te
kunnen beoordelen.
Maximale proeftijd:
• In de basis is de proeftijd maximaal 2 maanden
• Proeftijd is 1 maand als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten(>6 maanden
en <2 jaar)
• Geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd → kan tussentijds worden opgezegd als beide
partijen dit schriftelijk zijn overeengekomen.(Art.
7:667)
Ketenbepaling(Art. 7:668a):
• Als binnen 6 maanden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen, dan zijn
dat wettelijk opeenvolgende contracten.
• Bij een periode van langer dan 2 jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of als er meer
dan 3 opeenvolgende contracten elkaar opvolgen. Dan kan dit worden verlengd met als
enige optie een vast contract.
Concurrentiebeding(Art. 7:653) → is een beding in de arbeidsovereenkomst, waarbij de
werknemer wordt beperkt om na het einde van de
arbeidsovereenkomst op een bepaalde manier werkzaam te
zijn(bij een concurrent bijv.). Dit werkt alleen niet zo
makkelijk als dat het lijkt, er zitten heel wat voorwaarden aan
voor de werkgever om zich hierop te beroepen)
4
Privaatrecht
(Juridische Aspecten 1)
Steven Hansen
1
,Hoofdstuk 0 – Overzicht Burgerlijk Wetboek(BW) .................................................................................. 3
Hoofdstuk 13 Werken voor anderen ....................................................................................................... 4
Hoofdstuk 14 Familierecht ...................................................................................................................... 7
Hoofdstuk 15 Erfrecht ........................................................................................................................... 19
Hoofdstuk 16 Faillissementswet ........................................................................................................... 23
Hoofdstuk 17 Procesrecht in het burgerlijk recht ................................................................................. 27
Hoofdstuk 18 Kadaster .......................................................................................................................... 33
Hoofdstuk 20 Makelaar ......................................................................................................................... 39
*Tip: In deze samenvatting zijn alle belangrijke Artikelnummers rood gemaakt. Markeer deze in de
wettenbundel, dit is toegestaan tijdens het examen.
2
,Hoofdstuk 0 – Overzicht Burgerlijk Wetboek(BW)
Boek 1 – Personen- en familierecht
Natuurlijke persoon als subject [+familierecht]
Boek 2 – Rechtspersonen
Rechtspersoon als subject
Boek 3 – Vermogensrecht in het algemeen
- Rechtshandelingen - Vruchtgebruik
- Volmacht - Pand en hypotheek
- Verkrijging van bezit van goederen - Verhaalsrecht op goederen
- Bezit en ouderschap - Rechtsvorderingen
Boek 4 – Erfrecht
Op de grens van familierecht en vermogensrecht
Boek 5 – Zakelijke rechten → rechten op zaken
- Eigendom - Opstal
- Mandeligheid - Erfpacht
- Erfdienstbaarheden - Appartementsrechten
Boek 6 – Algemeen gedeelte van het verbintenissenrecht
• Verbintenissen in het algemeen
o Onrechtmatige daad
o Verbintenissen uit andere bron dan onrechtmatige daad of overeenkomst:
▪ Zaakwaarneming
▪ Onverschuldigde betaling
▪ Ongerechtvaardigde verrijking
• Titel 5 Overeenkomsten in het algemeen
Boek 7 – Bijzondere overeenkomsten
- Koop - Huurkoop onroerende zaken en woningen
- Opdracht - Huur
- Arbeidsovereenkomst - Schenking
- Aanneming van werk - Verzekering
- Goederenkrediet, koop op afbetaling,
huurkoop roerende zaken
Boek 7A – Bijzondere overeenkomsten vervolg
- Maatschap
- Bruikleen
3
, Hoofdstuk 13 Werken voor anderen
Drie onderwerpen in dit hoofdstuk:
1. De arbeidsovereenkomst → In dienst / gezagsverhouding
2. Aanneming van werk → Werk van stoffelijke aard
3. Opdracht → Buiten, dienstbetrekking werkzaamheden, niet stoffelijk
13.1 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst(Art. 7:610) heeft vier verplichte elementen:
• Verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
• Tegen loon
• In dienst: gezagsverhouding (belangrijk)
• Gedurende zekere tijd (minder van belang)
Een minderjarige van 16 kan al rechtsgeldig een arbeidsovereenkomst sluiten en staat in alles wat
daar betrekking op heeft met een meerderjarige gelijk.
Oproepovereenkomst → is een arbeidsovereenkomst met een uitgestelde
prestatieplicht(toekomstige verrichting van het werk, zonder
dat het vooraf al is bepaald)
Proeftijd → een periode om over en weer in de praktijk elkaars
geschiktheid als partner bij de arbeidsovereenkomst te
kunnen beoordelen.
Maximale proeftijd:
• In de basis is de proeftijd maximaal 2 maanden
• Proeftijd is 1 maand als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten(>6 maanden
en <2 jaar)
• Geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd → kan tussentijds worden opgezegd als beide
partijen dit schriftelijk zijn overeengekomen.(Art.
7:667)
Ketenbepaling(Art. 7:668a):
• Als binnen 6 maanden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen, dan zijn
dat wettelijk opeenvolgende contracten.
• Bij een periode van langer dan 2 jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of als er meer
dan 3 opeenvolgende contracten elkaar opvolgen. Dan kan dit worden verlengd met als
enige optie een vast contract.
Concurrentiebeding(Art. 7:653) → is een beding in de arbeidsovereenkomst, waarbij de
werknemer wordt beperkt om na het einde van de
arbeidsovereenkomst op een bepaalde manier werkzaam te
zijn(bij een concurrent bijv.). Dit werkt alleen niet zo
makkelijk als dat het lijkt, er zitten heel wat voorwaarden aan
voor de werkgever om zich hierop te beroepen)
4
