Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 jaar 1

Recht 4 Ontslagrecht


SAMENVATTING




Meike Fokker
Human Resource Management

,Literatuur week 1
Arbeidsrechtrecht begrepen paragraaf 8.1 en paragraaf 8.4 (m.u.v. p. 344 t/m 355 en p.
359 t/m 372)

Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
- Eenzijdige en tweezijdige rechtshandeling
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer

Opzegging door een van de partijen
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
 Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1 BW)
 Onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
+ lid 2 en 3

Opzegging door werkgever, art 7:669 lid 1 BW
Let op: dit artikel geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7
en 7:676 BW). Er zijn opzegverboden (art 7:670 en 7:670a)

Art 7:671 lid 1 BW
Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer tenzij:
 Toestemming UWV
 Tijdens proeftijd
 Ontslag op staande voet
 (Lid d tm h)

Instemming moet maar wordt niet gegeven of
werkgever wil instemming niet vragen = ontslag met
procedure/ontslag op tegenspraak (preventieve toets)
 UWV: ontslaggronden art 7:669 lid 3 sub a of b
voor opzegging
 Kantonrechter: ontslaggronden art 7:669 lid 3
sub c tm i voor ontbinding

Werknemer werkt niet mee, werkgever moet:
1. Tenminste 1 redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3 BW)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
- Binnen redelijke termijn
- Al dan niet met behulp van scholing

1

, - In passende andere functie
Uitzonderingen: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669 BW
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
C tm I gronden: overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter
 Disfunctioneren
 Verwijtbaar handelen werknemer
 Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
 Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de
bedrijfsvoering

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde
opzeggen (art 7:669 en 7:667 lid 6 en 677 BW)
De opzegging is rechtmatig
Echter, de opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij
schadeplichtig jegens de ander
De opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig
Opzegging zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van (art 7:671
BW):
 Persoonlijke huishoudelijke hulp
 Bestuurders
 Geestelijken
 Docenten
 Tijdens de proeftijd
 Ontslag op staande voet
 Pensioengerechtigde leeftijd

Art 7:671a lid 1 BW  Alvorens de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van
bedrijfseconomische reden of langdurige ziekte heeft de werkgever toestemming nodig van
het UWV (=ontslagvergunning)
Art 7:669 lid 5 a en b  redelijke grond + herplaatsing

Procedure UWV
Regeling UWV Ontslagprocedure = procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde
ontslagvergunning
Paragraaf 2: procedure die het UWV moet uitvoeren
Ontslagregeling staan de inhoudelijke criteria
Paragraaf 2: regels m.b.t. de redelijke grond; beoordeling noodzaak verval van
arbeidsplaatsen
Paragraaf 3: regels m.b.t. herplaatsing (voor passende functie wordt gekeken naar
bestaande vacatures of die binnen redelijke termijn zullen ontstaan) en redelijke termijn (=
gelijk aan de opzegtermijn 7:672 BW)

Opzegging door een van de partijen (art 4 Regeling UWV Ontslagprocedure)
Zienswijze en verweer = hoor en wederhoor
De werknemer krijgt 2 weken de tijd zich te verweren

2

, Vervolgens kan het UWV de werkgever gelegenheid geven te reageren op het verweer van
de werknemer. Hierop kan de werknemer als laatste reageren

Ontslagadviescommissie (art 6 Regeling UWV Ontslagprocedure)
Het UWV legt het verzoek van de werkgever en het verweer voor aan de
Ontslagadviescommissie.
Hierin zitten vertegenwoordigers van werkgevers- e werknemersorganisaties. Het advies
weegt mee in het uiteindelijke besluit

Inhoudelijke toets UWV
Het UWV hanteert een algemene toetsingsmaatstaf
Mogelijkheden en belangen van ofwel werkgever en werknemer moeten worden afgewogen
Art 7:669 lid 1 en 3 BW
En voor bedrijfseconomisch ontslag past het UWV ook specifieke regels toe die in de
Ontslagregeling staan

Criteria bij grond langruige arbeidsongeschiktheid
 Ongeschiktheid aannemelijk maken
 Periode van 104 weken is verstreken
 Aannemelijk maken dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden
 Dat er redelijkerwijs binnen redelijke termijn geen mogelijkheid is, evt m.b.t. van
scholing, tot herplaatsing in een andere, dan wel aangepaste functie binnen of buiten
het bedrijf

Literatuur week 2
Arbeidsrechtrecht begrepen paragraaf 8.4 pagina's 344 t/m 355

Bedrijfseconomisch ontslag
Voor contracten onbepaalde en bepaalde tijd met tussentijdse opzegbeding, gaan altijd
via UWV (of vis cao-commissie als die bij de cao is aangewezen, art 7:671a lid 1 en 2)
 Tenzij werknemer meewerkt. Dat wil zeggen instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent

Art 7:669 lid 3a BW, redelijke grond
 Vervallen van arbeidsplaatsen
 Toekomstige periode van tenminste 26 weken
 Bedrijfseconomische omstandigheden
 Doelmatige bedrijfsvoering
Wat betekent dit?
 1 of meer arbeidsplaatsen vervallen
 Betreft gehele onderneming of deel ervan
 Betreft duurzaam verval arbeidsplaatsen (tenminste half jaar)
 Als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden
 In verband met maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsvoering




3