Voorblad paper
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO-Bachelor HR Management
Opleidingscode: 7942
Modulenummer: 1775
Modulenaam: Portfolio opdracht 2.2: Thema Duurzame
Inzetbaarheid
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Nvt
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Professionele Loopbaancoaching,
Rozemarijn Dols, 2de druk.
Druk: 3de
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
,Inhoudsopgave
Inleiding......................................................................................................................................3
Maatschappelijke trends & ontwikkelingen................................................................................4
Kernfunctie Bedrijf X.................................................................................................................5
Kerncompetenties consultant..................................................................................................5
Werkhouding en motivatie......................................................................................................6
Inspanning werkgever.............................................................................................................7
Inspanning werknemer............................................................................................................7
Analyse leeftijdsopbouw en gender........................................................................................7
Huidige rol HR-afdeling.............................................................................................................8
Ontwikkeling...........................................................................................................................8
Behoud....................................................................................................................................8
Ontzien....................................................................................................................................9
Benutten..................................................................................................................................9
Aanbevelingen en Conclusie.......................................................................................................9
Reflectie....................................................................................................................................12
Bibliografie...............................................................................................................................13
Bijlage 1: Functieomschrijving Consultant...............................................................................14
Bijlage 2: Powerpoint presentatie.............................................................................................15
Bijlage 3: Leeftijdsopbouw Consultants Bedrijf X...................................................................16
Bijlage 4: Resultaten Loonwijzer..............................................................................................17
Bijlage 5: HR-Bundels..............................................................................................................18
2
, Inleiding
De organisatie die in deze opdracht wordt behandeld is Bedrijf X. Sinds 1960 is Bedrijf X
actief op het gebied van arbeidsbemiddeling van bouwpersoneel op HBO & WO niveau.
Daarbinnen is Bedrijf X volledig gespecialiseerd in directiefuncties binnen de bouw. Het team
bestaat uit ervaren arbeidsbemiddelaars. De opdrachtgevers van Bedrijf X zijn kleine,
middelgrote en grote bouwbedrijven.
Bedrijf X is voornamelijk actief in de regio’s Noord en Zuid Holland. Het hoofdkantoor is
gevestigd in Rotterdam waar het overgrote deel van de werkzaamheden worden verricht.
Daarnaast beschikt de organisatie over gesprekslocaties in het gehele land, om op die locaties
gesprekken te kunnen voeren met geschikte kandidaten.
De organisatie beschikt op dit moment niet over een grote HR-afdeling. Alle personeelszaken
worden door de directeur en personeelsmanager gedaan. Deze paper richt zich op een kort
onderzoek naar het HR-thema duurzame inzetbaarheid. De volgende onderzoeksvraag staat
daarbij centraal:
Welke acties dient de organisatie Bedrijf X te nemen om duurzame inzetbaarheid, binnen de
kernfunctiegroep consultants in de organisatie, te bevorderen?
Aan de hand van 13 stappen wordt de centrale onderzoeksvraag onderzocht en wordt er een
passend advies gegeven aan Bedrijf X.
3
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO-Bachelor HR Management
Opleidingscode: 7942
Modulenummer: 1775
Modulenaam: Portfolio opdracht 2.2: Thema Duurzame
Inzetbaarheid
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Nvt
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Professionele Loopbaancoaching,
Rozemarijn Dols, 2de druk.
Druk: 3de
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
,Inhoudsopgave
Inleiding......................................................................................................................................3
Maatschappelijke trends & ontwikkelingen................................................................................4
Kernfunctie Bedrijf X.................................................................................................................5
Kerncompetenties consultant..................................................................................................5
Werkhouding en motivatie......................................................................................................6
Inspanning werkgever.............................................................................................................7
Inspanning werknemer............................................................................................................7
Analyse leeftijdsopbouw en gender........................................................................................7
Huidige rol HR-afdeling.............................................................................................................8
Ontwikkeling...........................................................................................................................8
Behoud....................................................................................................................................8
Ontzien....................................................................................................................................9
Benutten..................................................................................................................................9
Aanbevelingen en Conclusie.......................................................................................................9
Reflectie....................................................................................................................................12
Bibliografie...............................................................................................................................13
Bijlage 1: Functieomschrijving Consultant...............................................................................14
Bijlage 2: Powerpoint presentatie.............................................................................................15
Bijlage 3: Leeftijdsopbouw Consultants Bedrijf X...................................................................16
Bijlage 4: Resultaten Loonwijzer..............................................................................................17
Bijlage 5: HR-Bundels..............................................................................................................18
2
, Inleiding
De organisatie die in deze opdracht wordt behandeld is Bedrijf X. Sinds 1960 is Bedrijf X
actief op het gebied van arbeidsbemiddeling van bouwpersoneel op HBO & WO niveau.
Daarbinnen is Bedrijf X volledig gespecialiseerd in directiefuncties binnen de bouw. Het team
bestaat uit ervaren arbeidsbemiddelaars. De opdrachtgevers van Bedrijf X zijn kleine,
middelgrote en grote bouwbedrijven.
Bedrijf X is voornamelijk actief in de regio’s Noord en Zuid Holland. Het hoofdkantoor is
gevestigd in Rotterdam waar het overgrote deel van de werkzaamheden worden verricht.
Daarnaast beschikt de organisatie over gesprekslocaties in het gehele land, om op die locaties
gesprekken te kunnen voeren met geschikte kandidaten.
De organisatie beschikt op dit moment niet over een grote HR-afdeling. Alle personeelszaken
worden door de directeur en personeelsmanager gedaan. Deze paper richt zich op een kort
onderzoek naar het HR-thema duurzame inzetbaarheid. De volgende onderzoeksvraag staat
daarbij centraal:
Welke acties dient de organisatie Bedrijf X te nemen om duurzame inzetbaarheid, binnen de
kernfunctiegroep consultants in de organisatie, te bevorderen?
Aan de hand van 13 stappen wordt de centrale onderzoeksvraag onderzocht en wordt er een
passend advies gegeven aan Bedrijf X.
3
