Trends en ontwikkelingen jaar 4 HvA

"Deze opdracht is een theoretische verdieping op een door jou gekozen actuele HRM-trend of een ontwikkeling die impact heeft op ons HRM-werkveld en op onze HRM praktijk. In deze opdracht zet je je eigen mening of standpunt af tegen informatie van een aantal bruikbare, betrouwbare en wetenschappelijke bronnen. De theoretische verdieping ontstaat altijd vanuit jouw vraag. En deze vraag zoek je uit met behulp van wetenschappelijke literatuur, kranten, experts en andere bronnen waarna je het resultaat toont en deelt. (DIT DOCUMENT) Dus de opdracht bestaat in de eindfase uit twee belangrijke stappen: je toont de inhoud van je analyse middels een presentatie, film, podcast, toneelstuk, blog, vlog, artikel, etc. Dus de vorm is vrij en mag creatief, mits je de benodigde diepgang wel aantoont. En je vraagt feedback op de inhoud van je analyse bij een zelfgekozen doelgroep. (ZELF NOG MAKEN.) Maar wat is een trend eigenlijk? En wat bedoelen we met een ontwikkeling? Trends en Ontwikkelingen liggen erg in elkaars verlengde. Een trend bestaat bij de gratie van een ontwikkeling. Een trend is namelijk een ontwikkeling, een patroon van geleidelijke verandering in een bepaalde richting. Een vernieuwing, een vervulling van een leegte, een oplossing; trends zijn het gevolg van veranderingen in de kijk op het oude. Zodra een bepaalde ontwikkeling (benadering of opvatting) de invloed krijgt om zaken als cultuur of gewoontes te veranderen, is er sprake van een trend. Een trend blijft bestaan zolang er sprake is van een positief effect."