Arbeidsrecht voor de ondernemer
Hoorcollege
40 mc-vragen
Arbeidsrecht (onderdeel privaatrecht)
à Belangrijke bronnen van het arbeidsrecht:
- Internationaal recht en Europees recht
- Wetten
- Individuele overeenkomst
- Het CAO-recht
- Jurisprudentie
Arbeidsovereenkomst (obligatoire overeenkomst/ wederkerige overeenkomst)
Totstandkoming:
- Vormvrij (schriftelijk of mondeling)
- Informatieplicht werkgever (art. 7:655 BW); schriftelijk of elektronisch
verstrekken
• Aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW); door wilsovereenstemming
• Handelingsbekwaam (art. 7:612 BW)
- 16 jaar of ouder; gelijkstelling met meerderjarige
- < 16 jaar; toestemming wettelijk vertegenwoordiger vereist of 4 weken arbeid
hebben verricht (daarna wordt ervan uitgegaan dat toestemming is gegeven)
à Onderwijs en scholing moet gevolg kunnen worden
• Inhoud is voldoende duidelijk
à Niet in strijd met de openbare orde, de wet of goede zeden (art. 3:40 BW)
àFeitelijke invulling is van belang (wat doe je, prestatie, instructies, wat wil je
aangaan)
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Arbeid (art. 7:659 BW); iets doen of niets doen
- Persoonlijk (zelf uitvoeren)
- Werknemer is altijd een natuurlijk persoon
- Productieve arbeid (niet altijd actief)
- Werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te verrichten
(art. 7:611 BW)
2. Loon (art. 7:617 BW); fooi is geen loon; de vergoeding die de werkgever is
verschuldigd voor de bedongen arbeid (art. 7:624 BW)
- Geld of andere prestatie
- Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen
(ondergrens wet)
- Minimumloon + eventuele toepasselijke CAO
- Geen loon afgesproken? Dan wat gebruikelijk is (art. 7:618 BW)
3. Gezag; instructies opvolgen/ in dienst zijn
- Het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
- De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen
- Als werknemer moet je je houden aan de voorschriften (art. 7:660 BW)
à VB van gezag: ziekte (regels), vrij vragen, werktijden, etc.
,Vermoeden arbeidsovereenkomst
à Art. 7:610a BW; weerlegbaar vermoeden
1. Tegen beloning voor een ander
2. Gedurende 3 opeenvolgende maanden
3. Wekelijks of tenminste 20 uur per maand arbeid verrichten
Ø Werkgever moet het vermoeden weerleggen.
Ø Geen gezag? Dan kun je komen en gaan wanneer je wil.
à Art. 7:610b BW: vermoeden omvang
4. Omvang arbeid gemiddelde afgelopen drie maanden
5. Minimaal 3 maanden gewerkt hebben
Ø Werkgever moet dit weerleggen
Ø In de zomeravonden is het drukker, dus dan is er een piek
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst (bepalingen boek 7 titel 10)
- Ontslagrecht
- Werknemer in beginsel verzekerd voor werknemers verrekeningen (ziektewet,
werkeloosheid, etc.)
- Vaak CAO van toepassing
- Werkgever betaalt premies, strikte regels en meer loon
Twee andere overeenkomsten waarbij tegen beloning voor een ander werkzaamheden
worden verricht dus:
- Loon
- Verplichting arbeid te verrichten
à Geen gezagsverhouding en dus geen arbeidsovereenkomst
1. Aanneming van werk (art. 7:750 BW); een overeenkomst waarbij iemand zich
verplicht:
o Tegen een bepaalde prijs
o In opdracht van de aanbesteder
o Een werk van stoaelijke aard tot stand te brengen
o Zonder dat een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
à Eindresultaat staat centraal!
Contracting; een vorm van werken waarbij een bedrijf of zelfstandige wordt ingehuurd
om een specifieke taak of project uit te voeren, vaak op tijdelijke basis en tegen een
vooraf afgesproken vergoeding. Indicatoren kunnen zijn:
- De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en de opdrachtgever heeft
geen invloed op hoe de opdracht precies wordt uitgevoerd
- De opdrachtnemer is gespecialiseerd in dienstverlening in de specifieke sector
(bijvoorbeeld catering)
- De vergoeding heeft betrekking op het leveren van een prestatie en niet op het
aantal uren dat gewerkt wordt
- De opdrachtnemer heeft eigen werknemers en oefent daarover leiding en
toezicht uit
- De opdrachtnemer maakt gebruikt van eigen productiemiddelen
, 2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW); verrichten tot enkele diensten:
De ene partij (de opdrachtnemer) verbindt zich jegens de andere partij (de
opdrachtgever) buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die uit iets
anders bestaan dan:
- Het tot stand brengen van werken van stoaelijke aard
- Het bewaren van zaken
- Het uitgeven van werken
- Het vervoeren van personen en zaken
Essentieel:
- Werkzaamheden verrichten zonder dat er sprake is van dienstverband
- Geen werk van stoaelijke aard
- Geen gezag
- Dienstverlenend karakter à inspanningsverplichting
à Intellectueel karakter staat centraal
VB: kapper, makelaar of architect
Platformarbeid; werk dat wordt verricht via online platform die vraag en aanbod van
arbeid bij elkaar brengen
VB: Uber, Deliveroo, Bolt, etc.
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediars (Waadi); van toepassing wanneer een
platform tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt aan derde om onder
diens toezicht en leiding werkzaamheden te verrichten
à Het is hierbij niet nodig dat er een arbeidsovereenkomst tussen het platform en de
werker geldt.
Hoorcollege
40 mc-vragen
Arbeidsrecht (onderdeel privaatrecht)
à Belangrijke bronnen van het arbeidsrecht:
- Internationaal recht en Europees recht
- Wetten
- Individuele overeenkomst
- Het CAO-recht
- Jurisprudentie
Arbeidsovereenkomst (obligatoire overeenkomst/ wederkerige overeenkomst)
Totstandkoming:
- Vormvrij (schriftelijk of mondeling)
- Informatieplicht werkgever (art. 7:655 BW); schriftelijk of elektronisch
verstrekken
• Aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW); door wilsovereenstemming
• Handelingsbekwaam (art. 7:612 BW)
- 16 jaar of ouder; gelijkstelling met meerderjarige
- < 16 jaar; toestemming wettelijk vertegenwoordiger vereist of 4 weken arbeid
hebben verricht (daarna wordt ervan uitgegaan dat toestemming is gegeven)
à Onderwijs en scholing moet gevolg kunnen worden
• Inhoud is voldoende duidelijk
à Niet in strijd met de openbare orde, de wet of goede zeden (art. 3:40 BW)
àFeitelijke invulling is van belang (wat doe je, prestatie, instructies, wat wil je
aangaan)
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Arbeid (art. 7:659 BW); iets doen of niets doen
- Persoonlijk (zelf uitvoeren)
- Werknemer is altijd een natuurlijk persoon
- Productieve arbeid (niet altijd actief)
- Werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te verrichten
(art. 7:611 BW)
2. Loon (art. 7:617 BW); fooi is geen loon; de vergoeding die de werkgever is
verschuldigd voor de bedongen arbeid (art. 7:624 BW)
- Geld of andere prestatie
- Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen
(ondergrens wet)
- Minimumloon + eventuele toepasselijke CAO
- Geen loon afgesproken? Dan wat gebruikelijk is (art. 7:618 BW)
3. Gezag; instructies opvolgen/ in dienst zijn
- Het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
- De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen
- Als werknemer moet je je houden aan de voorschriften (art. 7:660 BW)
à VB van gezag: ziekte (regels), vrij vragen, werktijden, etc.
,Vermoeden arbeidsovereenkomst
à Art. 7:610a BW; weerlegbaar vermoeden
1. Tegen beloning voor een ander
2. Gedurende 3 opeenvolgende maanden
3. Wekelijks of tenminste 20 uur per maand arbeid verrichten
Ø Werkgever moet het vermoeden weerleggen.
Ø Geen gezag? Dan kun je komen en gaan wanneer je wil.
à Art. 7:610b BW: vermoeden omvang
4. Omvang arbeid gemiddelde afgelopen drie maanden
5. Minimaal 3 maanden gewerkt hebben
Ø Werkgever moet dit weerleggen
Ø In de zomeravonden is het drukker, dus dan is er een piek
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst (bepalingen boek 7 titel 10)
- Ontslagrecht
- Werknemer in beginsel verzekerd voor werknemers verrekeningen (ziektewet,
werkeloosheid, etc.)
- Vaak CAO van toepassing
- Werkgever betaalt premies, strikte regels en meer loon
Twee andere overeenkomsten waarbij tegen beloning voor een ander werkzaamheden
worden verricht dus:
- Loon
- Verplichting arbeid te verrichten
à Geen gezagsverhouding en dus geen arbeidsovereenkomst
1. Aanneming van werk (art. 7:750 BW); een overeenkomst waarbij iemand zich
verplicht:
o Tegen een bepaalde prijs
o In opdracht van de aanbesteder
o Een werk van stoaelijke aard tot stand te brengen
o Zonder dat een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
à Eindresultaat staat centraal!
Contracting; een vorm van werken waarbij een bedrijf of zelfstandige wordt ingehuurd
om een specifieke taak of project uit te voeren, vaak op tijdelijke basis en tegen een
vooraf afgesproken vergoeding. Indicatoren kunnen zijn:
- De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en de opdrachtgever heeft
geen invloed op hoe de opdracht precies wordt uitgevoerd
- De opdrachtnemer is gespecialiseerd in dienstverlening in de specifieke sector
(bijvoorbeeld catering)
- De vergoeding heeft betrekking op het leveren van een prestatie en niet op het
aantal uren dat gewerkt wordt
- De opdrachtnemer heeft eigen werknemers en oefent daarover leiding en
toezicht uit
- De opdrachtnemer maakt gebruikt van eigen productiemiddelen
, 2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW); verrichten tot enkele diensten:
De ene partij (de opdrachtnemer) verbindt zich jegens de andere partij (de
opdrachtgever) buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die uit iets
anders bestaan dan:
- Het tot stand brengen van werken van stoaelijke aard
- Het bewaren van zaken
- Het uitgeven van werken
- Het vervoeren van personen en zaken
Essentieel:
- Werkzaamheden verrichten zonder dat er sprake is van dienstverband
- Geen werk van stoaelijke aard
- Geen gezag
- Dienstverlenend karakter à inspanningsverplichting
à Intellectueel karakter staat centraal
VB: kapper, makelaar of architect
Platformarbeid; werk dat wordt verricht via online platform die vraag en aanbod van
arbeid bij elkaar brengen
VB: Uber, Deliveroo, Bolt, etc.
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediars (Waadi); van toepassing wanneer een
platform tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt aan derde om onder
diens toezicht en leiding werkzaamheden te verrichten
à Het is hierbij niet nodig dat er een arbeidsovereenkomst tussen het platform en de
werker geldt.
