ARBEIDSRECHT
,INHOUDSOPGAVE
INLEIDING.................................................................................................................................................................. 3
HOOFDSTUK 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN............................................................................................ 6
HOOFDSTUK 2: AAN DE SLAG!.................................................................................................................................. 10
HOOFDSTUK 3: DE ARBEIDSOVEREENKOMST............................................................................................................ 17
HOOFDSTUK 4: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT.............................................................................................................. 35
HOOFDSTUK 5: UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST................................................................................52
HOOFDSTUK 6: SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST.................................................................................57
HOOFDSTUK 7: ARBEIDSREGLEMENTERING.............................................................................................................. 71
HOOFDSTUK 8: BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................................................................78
, INLEIDING
WAT IS SOCIAAL RECHT?
Arbeidsrecht is onderdeel van het privaatrecht onderlinge relaties
tussen burgers o Burgers kunnen in alle vrijheid (=
contractsvrijheid) en als gelijkwaardige
partijen afdwingbare (overeenkomst is juridisch afdwingbaar)
overeenkomsten afsluiten
Individueel arbeidsrecht bevat rechtsregels die betrekking hebben op
de arbeidsverhoudingen tussen burgers minimale verplichtingen
(uitvoering, schorsing, beëindiging) + preventieve
beschermingsregels (loon, arbeidstijden, feestdagen, vakantiedagen,
…) = WN – WN
Collectief arbeidsrecht zegt op welke wijze en in welke mate
werknemers in groep kunnen overleggen met de werkgever en
inspraak krijgen = WN’s – WG(‘s)
Arbeidsrecht bevat dwingend recht contractsvrijheid is beperkt
hierdoor en kan niet van afgeweken worden in de overeenkomst
o Sommige afspraken worden ook collectief vastgelegd en er kan
zo moeilijk van afgeweken worden
Vroeger werd de verhouding WN – WG beheerst door de principes
van het burgerlijk recht
Sociaalzekerheidsrecht is een tak van het publiekrecht en regelt de
verhouding tussen de burgers en de overheid
o Heeft betrekking op de sociale zekerheid die de burger
kan inroepen tegenover de overheid in geval van
sociale risico’s
o Overheid heeft geen persoonlijk belang, dus laat algemeen
belang gelden (je kan daarom niet onderhandelen met de
overheid)
ONTSTAAN VAN HET ARBEIDSRECHT
19de eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
werd de dominante tewerkstellingsvorm (contract tussen WN en WG)
o Werknemers kwamen in positie van afhankelijkheid te
staan gelijke onderhandelingspositie ten opzichte van
WG was niet mogelijk
o Veel gilden ambachten die zich verenigen (ontstaan van
monopolie? Risico op uitsluiting van mensen en in strijd met
vrijheid)
o Industrialisering oprichten van fabrieken WG kon beslissen
wie ze lieten werken en wie niet
Miserabele werk -en levensomstandigheden leidden tot sociale
onrust = sociale kwestie verplichtte overheid tot make van extra
regels ter bescherming van de werkende klasse
,
,INHOUDSOPGAVE
INLEIDING.................................................................................................................................................................. 3
HOOFDSTUK 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN............................................................................................ 6
HOOFDSTUK 2: AAN DE SLAG!.................................................................................................................................. 10
HOOFDSTUK 3: DE ARBEIDSOVEREENKOMST............................................................................................................ 17
HOOFDSTUK 4: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT.............................................................................................................. 35
HOOFDSTUK 5: UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST................................................................................52
HOOFDSTUK 6: SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST.................................................................................57
HOOFDSTUK 7: ARBEIDSREGLEMENTERING.............................................................................................................. 71
HOOFDSTUK 8: BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................................................................78
, INLEIDING
WAT IS SOCIAAL RECHT?
Arbeidsrecht is onderdeel van het privaatrecht onderlinge relaties
tussen burgers o Burgers kunnen in alle vrijheid (=
contractsvrijheid) en als gelijkwaardige
partijen afdwingbare (overeenkomst is juridisch afdwingbaar)
overeenkomsten afsluiten
Individueel arbeidsrecht bevat rechtsregels die betrekking hebben op
de arbeidsverhoudingen tussen burgers minimale verplichtingen
(uitvoering, schorsing, beëindiging) + preventieve
beschermingsregels (loon, arbeidstijden, feestdagen, vakantiedagen,
…) = WN – WN
Collectief arbeidsrecht zegt op welke wijze en in welke mate
werknemers in groep kunnen overleggen met de werkgever en
inspraak krijgen = WN’s – WG(‘s)
Arbeidsrecht bevat dwingend recht contractsvrijheid is beperkt
hierdoor en kan niet van afgeweken worden in de overeenkomst
o Sommige afspraken worden ook collectief vastgelegd en er kan
zo moeilijk van afgeweken worden
Vroeger werd de verhouding WN – WG beheerst door de principes
van het burgerlijk recht
Sociaalzekerheidsrecht is een tak van het publiekrecht en regelt de
verhouding tussen de burgers en de overheid
o Heeft betrekking op de sociale zekerheid die de burger
kan inroepen tegenover de overheid in geval van
sociale risico’s
o Overheid heeft geen persoonlijk belang, dus laat algemeen
belang gelden (je kan daarom niet onderhandelen met de
overheid)
ONTSTAAN VAN HET ARBEIDSRECHT
19de eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
werd de dominante tewerkstellingsvorm (contract tussen WN en WG)
o Werknemers kwamen in positie van afhankelijkheid te
staan gelijke onderhandelingspositie ten opzichte van
WG was niet mogelijk
o Veel gilden ambachten die zich verenigen (ontstaan van
monopolie? Risico op uitsluiting van mensen en in strijd met
vrijheid)
o Industrialisering oprichten van fabrieken WG kon beslissen
wie ze lieten werken en wie niet
Miserabele werk -en levensomstandigheden leidden tot sociale
onrust = sociale kwestie verplichtte overheid tot make van extra
regels ter bescherming van de werkende klasse
,
