Adviesrapport Adviesvaardigheden
NCOI
HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT
, Voorwoord
Mijn naam is XXXXXXXXXXXXXXX 47 jaar oud en ik werk sinds 1995 binnen de
Kinderopvangbranche, waarvan de laatste 2,5 jaar als HR-manager bij XXXXXXXXXXXXX.
Ik ben in 2020 gestart met de opleiding HRM met uitstroomprofiel bedrijfspsychologie en
organisatiegedrag, omdat ik op dat moment bij mijn toenmalige werkgever in een fusietraject zat en nog
maar vrij kort werkzaam was als HR-manager. Er was behoefte aan meer kennis en met name de
uitstroomrichting paste bij mijn persoonlijke interesse. Al snel bij de start had ik in de gaten dat de
opleiding precies paste bij wat ik nodig had.
Tijdens mijn opleiding kreeg ik op een gegeven moment een spiegel voorgehouden, wat mij deed
beseffen dat ik al een tijdje niet meer op mijn plek zat bij mijn toenmalige werkgever waar ik op dat
moment 25 jaar werkzaam was. Ik had al vrij snel in het eerste jaar van de opleiding geleerd dat een
organisatieverandering er soms voor zorgt dat mensen vertrekken en dit ook nodig is om als organisatie
te kunnen veranderen. Ik had toen nooit bedacht dat ik zelf één van de mensen was die besloot te
vertrekken, omdat ik niet meer bij de nieuw ontstane cultuur paste en mogelijk ook de verandering
onbewust tegenwerkte. Ik begreep de context van wat er in dat eerste jaar bedoeld werd toen pas. Ik
merkte dat ik professioneel iets moest uitdragen, waar ik persoonlijk niet achter stond en dat koste me
veel energie en ik ging ook steeds de strijd aan om mijn persoonlijke waarde te bewaken.
Halverwege het tweede jaar van de opleiding heb ik pas besloten over te stappen naar
XXXXXXXXXXXXX. Dit bleek een goede stap, want ik merkte dat de oude bagage die ervoor zorgde
dat ik niet goed uit patronen kwam in relatie met de samenwerking met collega’s, er ineens niet meer
waren. Ik kon veel beter mijn rol als HR manager neerzetten en uitdragen en het zorgde ervoor dat er
ook een versnelling kwam in mijn professionele ontwikkeling.
De moduleopdracht Adviesvaardigheden is voor mij helaas een tijdje een ‘bottleneck’ geweest. Ik heb
door omstandigheden de lessen niet kunnen volgen vorig jaar en ik de studie een paar maanden
moeten pauzeren door gezondheidsproblemen. Ik merkte dat ik daarna weer moeilijk op gang kwam.
Vervolgens heb ik puur door onoplettendheid de uitgestelde examendatum in de zomer gemist,
waardoor ik noodgedwongen de herkansing moest aanvragen. Ik ben de studieadviseurs van de NCOI
erg dankbaar voor alle hulp die geboden is en het meedenken hierin. Mede door hen heb ik de drive
weer te pakken ligt er nu een adviesrapport klaar, wat het laatste stukje is om het derde leerjaar af te
sluiten en door te gaan met de laatste fase.
Ik merkte tijdens het werken aan dit adviesrapport dat ik inmiddels bedreven ben met de
gespreksvaardigheden die in de eerste twee jaar zijn geleerd en dat ik ook in mijn rol als adviseur ben
gegroeid. Met name de interview-opdracht heeft veel nieuwe inzichten gegeven in wat ik al goed
beheers en waar mijn aandachtspunten nog liggen. En ik heb ontdekt dat ik de adviserende kant van
het HR vak ook erg leuk vind.
Ik wens u veel leesplezier!
XXXXXXXXXXXXX, 1 oktober 2024
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1
NCOI
HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT
, Voorwoord
Mijn naam is XXXXXXXXXXXXXXX 47 jaar oud en ik werk sinds 1995 binnen de
Kinderopvangbranche, waarvan de laatste 2,5 jaar als HR-manager bij XXXXXXXXXXXXX.
Ik ben in 2020 gestart met de opleiding HRM met uitstroomprofiel bedrijfspsychologie en
organisatiegedrag, omdat ik op dat moment bij mijn toenmalige werkgever in een fusietraject zat en nog
maar vrij kort werkzaam was als HR-manager. Er was behoefte aan meer kennis en met name de
uitstroomrichting paste bij mijn persoonlijke interesse. Al snel bij de start had ik in de gaten dat de
opleiding precies paste bij wat ik nodig had.
Tijdens mijn opleiding kreeg ik op een gegeven moment een spiegel voorgehouden, wat mij deed
beseffen dat ik al een tijdje niet meer op mijn plek zat bij mijn toenmalige werkgever waar ik op dat
moment 25 jaar werkzaam was. Ik had al vrij snel in het eerste jaar van de opleiding geleerd dat een
organisatieverandering er soms voor zorgt dat mensen vertrekken en dit ook nodig is om als organisatie
te kunnen veranderen. Ik had toen nooit bedacht dat ik zelf één van de mensen was die besloot te
vertrekken, omdat ik niet meer bij de nieuw ontstane cultuur paste en mogelijk ook de verandering
onbewust tegenwerkte. Ik begreep de context van wat er in dat eerste jaar bedoeld werd toen pas. Ik
merkte dat ik professioneel iets moest uitdragen, waar ik persoonlijk niet achter stond en dat koste me
veel energie en ik ging ook steeds de strijd aan om mijn persoonlijke waarde te bewaken.
Halverwege het tweede jaar van de opleiding heb ik pas besloten over te stappen naar
XXXXXXXXXXXXX. Dit bleek een goede stap, want ik merkte dat de oude bagage die ervoor zorgde
dat ik niet goed uit patronen kwam in relatie met de samenwerking met collega’s, er ineens niet meer
waren. Ik kon veel beter mijn rol als HR manager neerzetten en uitdragen en het zorgde ervoor dat er
ook een versnelling kwam in mijn professionele ontwikkeling.
De moduleopdracht Adviesvaardigheden is voor mij helaas een tijdje een ‘bottleneck’ geweest. Ik heb
door omstandigheden de lessen niet kunnen volgen vorig jaar en ik de studie een paar maanden
moeten pauzeren door gezondheidsproblemen. Ik merkte dat ik daarna weer moeilijk op gang kwam.
Vervolgens heb ik puur door onoplettendheid de uitgestelde examendatum in de zomer gemist,
waardoor ik noodgedwongen de herkansing moest aanvragen. Ik ben de studieadviseurs van de NCOI
erg dankbaar voor alle hulp die geboden is en het meedenken hierin. Mede door hen heb ik de drive
weer te pakken ligt er nu een adviesrapport klaar, wat het laatste stukje is om het derde leerjaar af te
sluiten en door te gaan met de laatste fase.
Ik merkte tijdens het werken aan dit adviesrapport dat ik inmiddels bedreven ben met de
gespreksvaardigheden die in de eerste twee jaar zijn geleerd en dat ik ook in mijn rol als adviseur ben
gegroeid. Met name de interview-opdracht heeft veel nieuwe inzichten gegeven in wat ik al goed
beheers en waar mijn aandachtspunten nog liggen. En ik heb ontdekt dat ik de adviserende kant van
het HR vak ook erg leuk vind.
Ik wens u veel leesplezier!
XXXXXXXXXXXXX, 1 oktober 2024
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1
