PERFORMANCE
MANAGEMENT & ANALYTICS
Naam: Dalel Rian
Vak: Performance Management & Analytics
Klas: B1
Docent: Wouter ter Avest
Opleiding: Human Resource Management
Datum: 19-12-2025
Wijze van refereren: APA-stijl 7
1
,Voorwoord
Mijn naam is Dalel Rian. Ik zit momenteel in mijn tweede jaar van de opleiding Human
Resource Management aan Saxion in Enschede. Ik behoor tot klas ERHV2.B1. Tijdens deze
studie leer ik veel over mensen, organisaties en hoe je ervoor kunt zorgen dat medewerkers
goed kunnen presteren en zich prettig voelen in hun werk.
Voor het vak Performance Management & Analytics heb ik dit werkstuk gemaakt. Hierin heb
ik de knelpunten onderzocht waar medewerkers van Van der Beek tegenaan liepen. Op basis
daarvan heb ik een plan ontwikkeld om deze problemen aan te pakken en verbeteringen
door te voeren. Het werkstuk is vooral bedoeld voor het management van Van der Beek,
zodat zij kunnen zien welke verbeteringen mogelijk zijn en hoe dit in de praktijk kan werken.
Tijdens het schrijven van dit werkstuk heb ik veel geleerd. Hoewel het soms best lastig was,
stond ik er niet alleen voor. Mijn docent, Wouter ter Avest, was altijd bereid om mijn vragen
te beantwoorden en mij te begeleiden; hiervoor wil ik hem hartelijk bedanken. Daarnaast wil
ik Tufan en Aynoer bedanken voor hun steun en hulp tijdens het schrijfproces. Hun motivatie
en waardevolle tips hebben mij geholpen dit werkstuk met vertrouwen af te ronden.
2
, Samenvatting
Van der Beek Veredeling is een internationaal bedrijf dat bloeiende planten ontwikkelt en
veredelt. De organisatie heeft te maken met een hoog personeelsverloop en moeite om
medewerkers gemotiveerd te houden. Binnen het bedrijf worden als mogelijke oorzaken
genoemd: zware werkomstandigheden, een relatief lage beloning, onduidelijkheid over
prestaties en de invloed van een krappe arbeidsmarkt. Deze situatie roept de vraag op welke
factoren belangrijk zijn voor het behouden van personeel en het versterken van de
bevlogenheid.
Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen hoe ontwikkeling, beloning en leiderschap
invloed hebben op de bevlogenheid van medewerkers bij Van der Beek Veredeling. Door
inzicht te krijgen in deze thema’s wil het onderzoek bijdragen aan een beter begrip van de
factoren die motivatie en werkplezier beïnvloeden.
Voor dit onderzoek is gebruikgemaakt van een combinatie van interviews en een enquête. In
de interviews is dieper ingegaan op de ervaringen, beleving en verwachtingen van
medewerkers. De enquête is gebruikt om een breder beeld te krijgen van hoe medewerkers
denken over hun werk, hun leidinggevenden en hun ontwikkelmogelijkheden. Samen geven
deze gegevens een representatief beeld van de huidige situatie binnen de organisatie.
De bevindingen laten zien dat thema’s als werkomstandigheden, beloning, leiderschap,
communicatie en ontwikkelkansen nauw met elkaar samenhangen. Ze spelen samen een
belangrijke rol in de motivatie, tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Op basis
van deze inzichten biedt het onderzoek een fundament voor verdere analyse en mogelijke
verbeteringen in het personeelsbeleid van Van der Beek Veredeling.
3
MANAGEMENT & ANALYTICS
Naam: Dalel Rian
Vak: Performance Management & Analytics
Klas: B1
Docent: Wouter ter Avest
Opleiding: Human Resource Management
Datum: 19-12-2025
Wijze van refereren: APA-stijl 7
1
,Voorwoord
Mijn naam is Dalel Rian. Ik zit momenteel in mijn tweede jaar van de opleiding Human
Resource Management aan Saxion in Enschede. Ik behoor tot klas ERHV2.B1. Tijdens deze
studie leer ik veel over mensen, organisaties en hoe je ervoor kunt zorgen dat medewerkers
goed kunnen presteren en zich prettig voelen in hun werk.
Voor het vak Performance Management & Analytics heb ik dit werkstuk gemaakt. Hierin heb
ik de knelpunten onderzocht waar medewerkers van Van der Beek tegenaan liepen. Op basis
daarvan heb ik een plan ontwikkeld om deze problemen aan te pakken en verbeteringen
door te voeren. Het werkstuk is vooral bedoeld voor het management van Van der Beek,
zodat zij kunnen zien welke verbeteringen mogelijk zijn en hoe dit in de praktijk kan werken.
Tijdens het schrijven van dit werkstuk heb ik veel geleerd. Hoewel het soms best lastig was,
stond ik er niet alleen voor. Mijn docent, Wouter ter Avest, was altijd bereid om mijn vragen
te beantwoorden en mij te begeleiden; hiervoor wil ik hem hartelijk bedanken. Daarnaast wil
ik Tufan en Aynoer bedanken voor hun steun en hulp tijdens het schrijfproces. Hun motivatie
en waardevolle tips hebben mij geholpen dit werkstuk met vertrouwen af te ronden.
2
, Samenvatting
Van der Beek Veredeling is een internationaal bedrijf dat bloeiende planten ontwikkelt en
veredelt. De organisatie heeft te maken met een hoog personeelsverloop en moeite om
medewerkers gemotiveerd te houden. Binnen het bedrijf worden als mogelijke oorzaken
genoemd: zware werkomstandigheden, een relatief lage beloning, onduidelijkheid over
prestaties en de invloed van een krappe arbeidsmarkt. Deze situatie roept de vraag op welke
factoren belangrijk zijn voor het behouden van personeel en het versterken van de
bevlogenheid.
Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen hoe ontwikkeling, beloning en leiderschap
invloed hebben op de bevlogenheid van medewerkers bij Van der Beek Veredeling. Door
inzicht te krijgen in deze thema’s wil het onderzoek bijdragen aan een beter begrip van de
factoren die motivatie en werkplezier beïnvloeden.
Voor dit onderzoek is gebruikgemaakt van een combinatie van interviews en een enquête. In
de interviews is dieper ingegaan op de ervaringen, beleving en verwachtingen van
medewerkers. De enquête is gebruikt om een breder beeld te krijgen van hoe medewerkers
denken over hun werk, hun leidinggevenden en hun ontwikkelmogelijkheden. Samen geven
deze gegevens een representatief beeld van de huidige situatie binnen de organisatie.
De bevindingen laten zien dat thema’s als werkomstandigheden, beloning, leiderschap,
communicatie en ontwikkelkansen nauw met elkaar samenhangen. Ze spelen samen een
belangrijke rol in de motivatie, tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Op basis
van deze inzichten biedt het onderzoek een fundament voor verdere analyse en mogelijke
verbeteringen in het personeelsbeleid van Van der Beek Veredeling.
3
