Professioneel handelen
Waarom kiezen voor een vastgoedmakelaar?
Marktkennis expertise en ervaring op het gebied van de lokale huizenmarkt en weet wat er nodig
is om een huis snel en tegen een goede prijs te verkopen.
Netwerk uitgebreid netwerk van potentiële kopers en kunnen op die manier een bredere
doelgroep bereiken.
Juridische kennis beschikken over de benodigde kennis en ervaring om complexe juridische
processen op het gebied van vastgoed te begeleiden en te verzorgen.
Onafhankelijk advies objectief en onafhankelijk advies en ondersteunt bij het maken van
belangrijke beslissingen.
Tijdsbesparing bespaart tijd en energie aangezien zijn veel taken, zoals bezichtigingen en
onderhandelingen, op zich nemen.
Snellere verkoop snellere toegang tot potentiële kopers en kunnen op die manier de verkoop van
het huis versnellen.
Persoonlijk commercieel profiel
Verband tussen persoonlijkheid, gedragspatronen en commercieel talent.
Verschillende factoren bepalen iemand zijn commercieel talent
- Persoonlijkheid,
- Gedrag
- Opleiding
- Ervaring
- Motivatie
- Houding
- Vaardigheden
Insights discovery model/DISC
= een gekend model dat gebruikt wordt om inzicht te krijgen in jezelf en je medemens
- Geeft mensen een kader om meer kennis in zichzelf te verkrijgen en op basis daarvan zich
verder persoonlijk te ontwikkelen.
- Sleutel tot succes = ken uzelf! Inzicht in de eigen kwaliteiten én beperkingen kan mensen
helpen om effectiever te reageren op de wensen en behoeften van hun omgeving.
Insights discovery model
- Dit diagram gaat uit van onze psychologische voorkeuren.
- Het Insights Discovery systeem is gebaseerd op het werk van de Zwitserse psychoanalyticus
Carl Gustav JUNG en gebruikt een unieke kleurentaal om zelfinzicht, effectieve interacties en
organisatieontwikkeling te bevorderen.
DISC
D (Dominant) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn assertief, zelfverzekerd en resultaatgericht.
Ze nemen het initiatief en zijn niet bang om beslissingen te nemen.
I (Influence) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn sociaal en communicatief. Ze zijn gericht op
anderen en hebben een uitgesproken persoonlijkheid.
S (Steady) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn betrouwbaar, geduldig en stabiel. Ze zijn
gericht op samenwerking en hechten waarde aan stabiliteit en continuïteit.
1
, C (Conscientieus) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn analytisch, nauwkeurig en gericht.
Introverten laden energie op door alleen te zijn, denken voor ze handelen, communiceren liever
schriftelijk, en vermijden grote groepsbijeenkomsten. Ze hebben moeite met zelfpromotie.
Extraverten halen energie uit interactie, handelen vaak impulsief, vervelen zich snel en zijn goed in
sociale interacties. Ze vinden luisteren naar anderen en aandacht voor details uitdagend.
Denkers baseren beslissingen op logica, zien de wereld
vaak zwart-wit en hechten waarde aan waarheid boven
tact. Ze kunnen als koud worden ervaren.
Voelers baseren beslissingen op onderbuikgevoel,
hechten waarde aan persoonlijke relaties en vermijden
soms de harde waarheid om tactvol te zijn. Ze kunnen
als emotioneel en onbetrouwbaar worden gezien.
Primaire kleur
- Gebruiken allemaal die vier kleuren, in meer of mindere mate.
- De volgorde en intensiteit waarmee we die kleuren gebruiken, zijn echter uniek en bepalen
onze persoonlijke stijl.
- Onze voorkeur voor één kleur geeft aan welke manier van denken, werken en communiceren
voor ons het natuurlijkst is.
- Ieder persoon heeft alle vier de kleuren tot zijn beschikking, maar laat door zijn persoonlijke
voorkeur en de context bepaalde kleuren meer of minder zien.
Ondersteunende kleur
- Ieder persoon heeft ook een tweede of ondersteunende kleur die zijn effect heeft op onze
omgang met mensen en situaties.
DISC en Insights Discovery hebben dus duidelijke overeenkomsten.
- Ze brengen gedrags- en communicatievoorkeuren in kaart, geen persoonlijkheidstests.
- Gebaseerd op Jung's theorie.
- Gebruiken dezelfde vier kleuren: rood, geel, groen en blauw.
- Worden gebruikt voor teamvorming en zijn algemeen geaccepteerd in het bedrijfsleven.
- Vereisen een eerlijke beantwoording van vragen voor nauwkeurige resultaten.
- Resultaten worden samengevat in een persoonlijk rapport.
Het verschil is dat Insights Discovery acht psychologische types hanteert, terwijl DISC dat niet doet.
Insights Discovery model in de praktijk
2
Waarom kiezen voor een vastgoedmakelaar?
Marktkennis expertise en ervaring op het gebied van de lokale huizenmarkt en weet wat er nodig
is om een huis snel en tegen een goede prijs te verkopen.
Netwerk uitgebreid netwerk van potentiële kopers en kunnen op die manier een bredere
doelgroep bereiken.
Juridische kennis beschikken over de benodigde kennis en ervaring om complexe juridische
processen op het gebied van vastgoed te begeleiden en te verzorgen.
Onafhankelijk advies objectief en onafhankelijk advies en ondersteunt bij het maken van
belangrijke beslissingen.
Tijdsbesparing bespaart tijd en energie aangezien zijn veel taken, zoals bezichtigingen en
onderhandelingen, op zich nemen.
Snellere verkoop snellere toegang tot potentiële kopers en kunnen op die manier de verkoop van
het huis versnellen.
Persoonlijk commercieel profiel
Verband tussen persoonlijkheid, gedragspatronen en commercieel talent.
Verschillende factoren bepalen iemand zijn commercieel talent
- Persoonlijkheid,
- Gedrag
- Opleiding
- Ervaring
- Motivatie
- Houding
- Vaardigheden
Insights discovery model/DISC
= een gekend model dat gebruikt wordt om inzicht te krijgen in jezelf en je medemens
- Geeft mensen een kader om meer kennis in zichzelf te verkrijgen en op basis daarvan zich
verder persoonlijk te ontwikkelen.
- Sleutel tot succes = ken uzelf! Inzicht in de eigen kwaliteiten én beperkingen kan mensen
helpen om effectiever te reageren op de wensen en behoeften van hun omgeving.
Insights discovery model
- Dit diagram gaat uit van onze psychologische voorkeuren.
- Het Insights Discovery systeem is gebaseerd op het werk van de Zwitserse psychoanalyticus
Carl Gustav JUNG en gebruikt een unieke kleurentaal om zelfinzicht, effectieve interacties en
organisatieontwikkeling te bevorderen.
DISC
D (Dominant) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn assertief, zelfverzekerd en resultaatgericht.
Ze nemen het initiatief en zijn niet bang om beslissingen te nemen.
I (Influence) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn sociaal en communicatief. Ze zijn gericht op
anderen en hebben een uitgesproken persoonlijkheid.
S (Steady) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn betrouwbaar, geduldig en stabiel. Ze zijn
gericht op samenwerking en hechten waarde aan stabiliteit en continuïteit.
1
, C (Conscientieus) = Mensen die sterk scoren op dit aspect zijn analytisch, nauwkeurig en gericht.
Introverten laden energie op door alleen te zijn, denken voor ze handelen, communiceren liever
schriftelijk, en vermijden grote groepsbijeenkomsten. Ze hebben moeite met zelfpromotie.
Extraverten halen energie uit interactie, handelen vaak impulsief, vervelen zich snel en zijn goed in
sociale interacties. Ze vinden luisteren naar anderen en aandacht voor details uitdagend.
Denkers baseren beslissingen op logica, zien de wereld
vaak zwart-wit en hechten waarde aan waarheid boven
tact. Ze kunnen als koud worden ervaren.
Voelers baseren beslissingen op onderbuikgevoel,
hechten waarde aan persoonlijke relaties en vermijden
soms de harde waarheid om tactvol te zijn. Ze kunnen
als emotioneel en onbetrouwbaar worden gezien.
Primaire kleur
- Gebruiken allemaal die vier kleuren, in meer of mindere mate.
- De volgorde en intensiteit waarmee we die kleuren gebruiken, zijn echter uniek en bepalen
onze persoonlijke stijl.
- Onze voorkeur voor één kleur geeft aan welke manier van denken, werken en communiceren
voor ons het natuurlijkst is.
- Ieder persoon heeft alle vier de kleuren tot zijn beschikking, maar laat door zijn persoonlijke
voorkeur en de context bepaalde kleuren meer of minder zien.
Ondersteunende kleur
- Ieder persoon heeft ook een tweede of ondersteunende kleur die zijn effect heeft op onze
omgang met mensen en situaties.
DISC en Insights Discovery hebben dus duidelijke overeenkomsten.
- Ze brengen gedrags- en communicatievoorkeuren in kaart, geen persoonlijkheidstests.
- Gebaseerd op Jung's theorie.
- Gebruiken dezelfde vier kleuren: rood, geel, groen en blauw.
- Worden gebruikt voor teamvorming en zijn algemeen geaccepteerd in het bedrijfsleven.
- Vereisen een eerlijke beantwoording van vragen voor nauwkeurige resultaten.
- Resultaten worden samengevat in een persoonlijk rapport.
Het verschil is dat Insights Discovery acht psychologische types hanteert, terwijl DISC dat niet doet.
Insights Discovery model in de praktijk
2
