Basis van de hulpverlening
● Les 1 - Start methodisch handelen
1. Methodisch Handelen
● Gericht werken;
- welke doelen
- manier waarop
● Niet puur vanuit de buik maar op een professionele manier
Voordelen;
- Gerichter,efficiënter naar resultaat
- Overzicht
- tijdig besturen
- verder in de toekomst kijken
- Overdraagbaar naar collega´s
- Transparanter voor client
Def Methodiek
● Vanuit een bepaalde visie door praktijktheorie onderbouwde systematische
manier van werken
● Werkwijze waarop doelstellingen wordt gewerkt
● vb; social case work,systeemgericht werken, casemanagement…
● Verschillende methodieken of stromingen gecombineerd gebruikt → noemt
Eclectisch werken
● men maakt in elke situatie opnieuw keuze tussen bepaalde stromingen of
werkwijzen
- Methodisch werken betekent dat een maatschappelijk werker doelgericht en
planmatig te werk gaat.
- Hij of zij denkt vooraf na over wat er bereikt moet worden en hoe dat
gebeurt, met een bewuste strategie of methodiek.
- Dit zorgt voor professioneel, doordacht en efficiënt handelen, in plaats van
puur op gevoel te werken.
- Door volgens een plan te werken, blijft er overzicht, kan er bijgestuurd
worden en wordt het werk transparant en overdraagbaar voor collega’s en
cliënten.
- Kortom: professioneel werken en methodisch werken horen
onlosmakelijk bij elkaar.
,Methodisch handelen
● Perspectief
Samenvatting – Methodisch handelen
Methodisch handelen betekent dat maatschappelijk werkers hun hulp op een
doordachte, systematische en professionele manier bieden, in tegenstelling tot
alledaagse, toevallige hulp van bijvoorbeeld buren.
Vroeger leerden maatschappelijk werkers vooral door ervaring of van anderen, maar
dat was te onzeker en ethisch riskant. Tegenwoordig is er veel kennis en theorie
beschikbaar over hoe hulpverlening het best kan verlopen.
Een methodiek is een systematische werkwijze, gebaseerd op praktijkervaring en
wetenschappelijke theorie, die uitlegt hoe problemen ontstaan, hoe de hulpverlener
ermee omgaat en hoe verandering wordt bereikt. Er bestaan verschillende
methodieken, zoals systeemgericht werken, taakgerichte hulpverlening, of
casemanagement. Vaak worden elementen uit meerdere methodieken
gecombineerd; dit heet eclectisch werken.
Methodisch werken is een kerncompetentie van de maatschappelijk werker. Het
betekent gericht en planmatig werken met duidelijke doelen en een doordachte
strategie. Dit zorgt voor efficiëntie, overzicht, bijsturing, samenwerking met collega’s
en transparantie voor de cliënt.
Kortom: professioneel werken = methodisch werken — doelgericht, systematisch en
verantwoord handelen.
● Les 2 - Methodisch Handelen
1.1 Kenmerken methodisch beleidingsopzet
Methodisch werken betekent
= gestructureerd en doordacht te handelen om een bepaald doel te bereiken. Het
is een bewuste en systematische aanpak die voorkomt dat je telkens impulsief of
toevallig problemen moet oplossen.
Kenmerken Methodisch Handelen;
1) Doelgericht moeten handelen
2) Bewust moeten handelen
, 3) Systematisch moeten handelen
4) Procesmatig moeten handelen
Samenvatting – Kenmerken van methodisch werken
Methodisch werken betekent gestructureerd en doordacht handelen om een
bepaald doel te bereiken, in plaats van willekeurig of intuïtief te werken.
Ongeacht de gekozen methodiek, heeft methodisch werken vier belangrijke
kenmerken:
1. Doelgericht handelen – werken met duidelijke doelen voor ogen.
2. Bewust handelen – weten wat je doet, waarom je het doet en welke keuzes
je maakt.
3. Systematisch handelen – stap voor stap werken volgens een plan of
structuur.
4. Procesmatig handelen – beseffen dat hulpverlening een proces is dat tijd
vraagt en verschillende fasen doorloopt.
Kort gezegd: methodisch werken = doelgericht, bewust, systematisch en
procesmatig handelen.
1.1.1 Doelgericht handelen
- De maatschappelijk werker werkt doelgericht om het welzijn en
psychosociaal functioneren van de cliënt te verbeteren.
- De doelen worden samen met de cliënt vastgesteld, zodat de
hulpverlening controleerbaar en evalueerbaar is.
- Dit maakt het mogelijk om te zien of er vooruitgang is en zorgt ervoor dat de
hulpverlener verantwoording kan afleggen en anderen het werk gemakkelijk
kunnen overnemen.
- Doelgericht werken voorkomt ook dat de hulpverlener te veel persoonlijk
betrokken raakt.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen algemene en operationele doelen; de
laatste zijn concreet, positief, haalbaar, toetsbaar en contextgebonden,
waardoor ze beter te evalueren zijn.
, ● iets bereiken
● Standaard doel in de hulpverlening
● in overleg met cliënt
● Proces; controleerbaar en toetsbaar
● Overdracht
● Strategisch vs Operationeel
● SMART
Samenvatting – Doelgericht handelen
Doelgericht handelen betekent dat de maatschappelijk werker bewust werkt aan
concrete doelen die in overleg met de cliënt worden opgesteld. Het algemene doel
is steeds het verhogen van het welzijn en het verbeteren van het psychosociaal
functioneren van de cliënt.
Door met duidelijke doelen te werken, wordt het hulpverleningsproces
controleerbaar, evalueerbaar en verantwoordbaar. Het maakt overdracht aan
collega’s gemakkelijker en voorkomt dat de werker te veel uit persoonlijke
betrokkenheid handelt.
Doelen kunnen algemeen (strategisch) zijn, maar worden best uitgewerkt tot
operationele doelen: concreet, positief, haalbaar, toetsbaar en geplaatst in een
context — volgens het SMART-principe (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel,
Realistisch, Tijdsgebonden).
1.1.2 Bewust handelen
- Professioneel handelen betekent dat je bewust en doordacht te werk gaat:
je denkt na over je doelen, werkwijze, middelen en over de invloed van je
gedrag op anderen.
● Les 1 - Start methodisch handelen
1. Methodisch Handelen
● Gericht werken;
- welke doelen
- manier waarop
● Niet puur vanuit de buik maar op een professionele manier
Voordelen;
- Gerichter,efficiënter naar resultaat
- Overzicht
- tijdig besturen
- verder in de toekomst kijken
- Overdraagbaar naar collega´s
- Transparanter voor client
Def Methodiek
● Vanuit een bepaalde visie door praktijktheorie onderbouwde systematische
manier van werken
● Werkwijze waarop doelstellingen wordt gewerkt
● vb; social case work,systeemgericht werken, casemanagement…
● Verschillende methodieken of stromingen gecombineerd gebruikt → noemt
Eclectisch werken
● men maakt in elke situatie opnieuw keuze tussen bepaalde stromingen of
werkwijzen
- Methodisch werken betekent dat een maatschappelijk werker doelgericht en
planmatig te werk gaat.
- Hij of zij denkt vooraf na over wat er bereikt moet worden en hoe dat
gebeurt, met een bewuste strategie of methodiek.
- Dit zorgt voor professioneel, doordacht en efficiënt handelen, in plaats van
puur op gevoel te werken.
- Door volgens een plan te werken, blijft er overzicht, kan er bijgestuurd
worden en wordt het werk transparant en overdraagbaar voor collega’s en
cliënten.
- Kortom: professioneel werken en methodisch werken horen
onlosmakelijk bij elkaar.
,Methodisch handelen
● Perspectief
Samenvatting – Methodisch handelen
Methodisch handelen betekent dat maatschappelijk werkers hun hulp op een
doordachte, systematische en professionele manier bieden, in tegenstelling tot
alledaagse, toevallige hulp van bijvoorbeeld buren.
Vroeger leerden maatschappelijk werkers vooral door ervaring of van anderen, maar
dat was te onzeker en ethisch riskant. Tegenwoordig is er veel kennis en theorie
beschikbaar over hoe hulpverlening het best kan verlopen.
Een methodiek is een systematische werkwijze, gebaseerd op praktijkervaring en
wetenschappelijke theorie, die uitlegt hoe problemen ontstaan, hoe de hulpverlener
ermee omgaat en hoe verandering wordt bereikt. Er bestaan verschillende
methodieken, zoals systeemgericht werken, taakgerichte hulpverlening, of
casemanagement. Vaak worden elementen uit meerdere methodieken
gecombineerd; dit heet eclectisch werken.
Methodisch werken is een kerncompetentie van de maatschappelijk werker. Het
betekent gericht en planmatig werken met duidelijke doelen en een doordachte
strategie. Dit zorgt voor efficiëntie, overzicht, bijsturing, samenwerking met collega’s
en transparantie voor de cliënt.
Kortom: professioneel werken = methodisch werken — doelgericht, systematisch en
verantwoord handelen.
● Les 2 - Methodisch Handelen
1.1 Kenmerken methodisch beleidingsopzet
Methodisch werken betekent
= gestructureerd en doordacht te handelen om een bepaald doel te bereiken. Het
is een bewuste en systematische aanpak die voorkomt dat je telkens impulsief of
toevallig problemen moet oplossen.
Kenmerken Methodisch Handelen;
1) Doelgericht moeten handelen
2) Bewust moeten handelen
, 3) Systematisch moeten handelen
4) Procesmatig moeten handelen
Samenvatting – Kenmerken van methodisch werken
Methodisch werken betekent gestructureerd en doordacht handelen om een
bepaald doel te bereiken, in plaats van willekeurig of intuïtief te werken.
Ongeacht de gekozen methodiek, heeft methodisch werken vier belangrijke
kenmerken:
1. Doelgericht handelen – werken met duidelijke doelen voor ogen.
2. Bewust handelen – weten wat je doet, waarom je het doet en welke keuzes
je maakt.
3. Systematisch handelen – stap voor stap werken volgens een plan of
structuur.
4. Procesmatig handelen – beseffen dat hulpverlening een proces is dat tijd
vraagt en verschillende fasen doorloopt.
Kort gezegd: methodisch werken = doelgericht, bewust, systematisch en
procesmatig handelen.
1.1.1 Doelgericht handelen
- De maatschappelijk werker werkt doelgericht om het welzijn en
psychosociaal functioneren van de cliënt te verbeteren.
- De doelen worden samen met de cliënt vastgesteld, zodat de
hulpverlening controleerbaar en evalueerbaar is.
- Dit maakt het mogelijk om te zien of er vooruitgang is en zorgt ervoor dat de
hulpverlener verantwoording kan afleggen en anderen het werk gemakkelijk
kunnen overnemen.
- Doelgericht werken voorkomt ook dat de hulpverlener te veel persoonlijk
betrokken raakt.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen algemene en operationele doelen; de
laatste zijn concreet, positief, haalbaar, toetsbaar en contextgebonden,
waardoor ze beter te evalueren zijn.
, ● iets bereiken
● Standaard doel in de hulpverlening
● in overleg met cliënt
● Proces; controleerbaar en toetsbaar
● Overdracht
● Strategisch vs Operationeel
● SMART
Samenvatting – Doelgericht handelen
Doelgericht handelen betekent dat de maatschappelijk werker bewust werkt aan
concrete doelen die in overleg met de cliënt worden opgesteld. Het algemene doel
is steeds het verhogen van het welzijn en het verbeteren van het psychosociaal
functioneren van de cliënt.
Door met duidelijke doelen te werken, wordt het hulpverleningsproces
controleerbaar, evalueerbaar en verantwoordbaar. Het maakt overdracht aan
collega’s gemakkelijker en voorkomt dat de werker te veel uit persoonlijke
betrokkenheid handelt.
Doelen kunnen algemeen (strategisch) zijn, maar worden best uitgewerkt tot
operationele doelen: concreet, positief, haalbaar, toetsbaar en geplaatst in een
context — volgens het SMART-principe (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel,
Realistisch, Tijdsgebonden).
1.1.2 Bewust handelen
- Professioneel handelen betekent dat je bewust en doordacht te werk gaat:
je denkt na over je doelen, werkwijze, middelen en over de invloed van je
gedrag op anderen.
