HR TALENT ACQUISITION
hoofdstuk 1: Wat is hr?
= beheer van menselijke middelen
Input transformation output
= vergelijkbaar met ziekenhuis
Ziek/pijn behandeling/operatie gezond
DE 8 FUNCTIONELE DOMEINEN
1) STRATEGY & PLANNING
= plannen & technologie
= toekomstplannen & doelen
2) COMPLIANCE
= houdt zich bezig met het juridische aspect
= alles waar je wettelijk voor verplicht bent
3) TALENT MANAGEMENT
= aanwerven van mensen
= motiveren/engageren van mensen die er al zijn
4) TRAINING & DEVELOPMENT
= alle activiteiten die te maken hebben met de ontwikkeling van
medewerkers
5) PERFORMANCE MANAGEMENT
= beheren van prestaties van medewerkers
6) TOTAL REWARDS
= bepalen/uitbetalen van loonbeleid
7) SAFETY & HEALTH
= veiligheid & gezondheid
= ook de preventie ervan
8) EMPLOYEE & LABOR RELATIONS
= relatie WG & WN
= georgineerd rond vakbonden
1
,4 DOMEINEN BINNEN DE HR
= hoe we ons bezighouden in onze rol
4 rollen: Model van Ulrich
1) HR als strategische partner
- Op lange termijn
2) HR als veranderingsagent
- heel vaak over change management
- mensen overtuigen van visie
3) HR als kampioen van de werknemers
- Voorbeeld: evaluatiegesprek voeren met werknemer
- Focus op NU, je bent met persoon bezig
4) HR als administratieve partner
- Voorbeeld informatie in het systeem over werknemer juist zetten
mogen niet los van elkaar gezien worden
STRATEGISCHE FOCUS
= op lange termijn
OPERATIONELE FOCUS
= iets op dit moment
FOCUS OP PROCESSEN
= vb elke maand lonen uitbetalen
FOCUS OP MENSEN
= vb bij selectiegesprek ligt focus op sollicitant
2
, hoofdstuk 2: sociaal-juridische verplichtingen
Werving & selectie
Niet vrijblijvend
Sociaal juridische verplichtingen
- Kandidaat beschermen
- Eerlijk, transparant & professioneel gesprek te voeren
Ethische dimensie
= Respectvol, gelijkwaardig & zorgvuldig omgaan met sollicitanten
ARTIKELS
Adecco zet BBB in vacatures (Blanc Bleu Belge)
Pesterijen op basis van geslacht
Opzettelijke discriminatie
Vraag naar huidskleur & gender op sollicitatieformulier
Deontologische regels in rekrutering & selectie
Integriteit
Transparantie
Respect voor diversiteit & autonomie
Vertrouwelijkheid van gegevens
Vermijden van belangenconflicten
4 basisregels
Organisatie moet respect tonen voor de persoonlijke waardigheid van de
sollicitant
Organisatie moet de sollicitant erkennen in zijn rol als onderhandelaar
Organisatie moet haar selectiebeslissing kunnen verantwoorden
Organisatie moet bij de selectie discriminatie voorkomen en desnoods
bestrijden
3
, Gelijke behandeling op vlak van tewerkstelling & arbeid (wordt in praktijk minder
toegepast)
= afwezigheid van elke vorm van discriminatie op grond van:
- Leeftijd
- Geslacht
- Burgerlijke staat
- Medisch verleden
- Ras
- Huidskleur
- afkomst
- politieke / filosofische overtuigingen
- handicap
- lidmaatschap bij vakbon / andere organisatie
3 belangrijke wetten over het anti-discriminatiebeginsel
wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie
= leeftijd, geloof, geslacht, …
wet ter bestrijding van discriminatie tussen mannen en vrouwen
= beschermt ook zwangerschap, moederschap, seksekenmerken,…
wet tot bestraffing van racisme en xenofobie
= nationaliteit, afkomst, etnische afstmming, huidskleur
Vormen van discriminatie
Directe discriminatie
= iemand wordt ongelijk behandeld rechtstreeks op basis van een beschermd
criterium zoals leeftijd, geslacht, afkomst, handicap,…
“we zoeken een jonge medewerker, max 30 jaar”
“bent u van plan binnenkort kinderen te krijgen?”
4
hoofdstuk 1: Wat is hr?
= beheer van menselijke middelen
Input transformation output
= vergelijkbaar met ziekenhuis
Ziek/pijn behandeling/operatie gezond
DE 8 FUNCTIONELE DOMEINEN
1) STRATEGY & PLANNING
= plannen & technologie
= toekomstplannen & doelen
2) COMPLIANCE
= houdt zich bezig met het juridische aspect
= alles waar je wettelijk voor verplicht bent
3) TALENT MANAGEMENT
= aanwerven van mensen
= motiveren/engageren van mensen die er al zijn
4) TRAINING & DEVELOPMENT
= alle activiteiten die te maken hebben met de ontwikkeling van
medewerkers
5) PERFORMANCE MANAGEMENT
= beheren van prestaties van medewerkers
6) TOTAL REWARDS
= bepalen/uitbetalen van loonbeleid
7) SAFETY & HEALTH
= veiligheid & gezondheid
= ook de preventie ervan
8) EMPLOYEE & LABOR RELATIONS
= relatie WG & WN
= georgineerd rond vakbonden
1
,4 DOMEINEN BINNEN DE HR
= hoe we ons bezighouden in onze rol
4 rollen: Model van Ulrich
1) HR als strategische partner
- Op lange termijn
2) HR als veranderingsagent
- heel vaak over change management
- mensen overtuigen van visie
3) HR als kampioen van de werknemers
- Voorbeeld: evaluatiegesprek voeren met werknemer
- Focus op NU, je bent met persoon bezig
4) HR als administratieve partner
- Voorbeeld informatie in het systeem over werknemer juist zetten
mogen niet los van elkaar gezien worden
STRATEGISCHE FOCUS
= op lange termijn
OPERATIONELE FOCUS
= iets op dit moment
FOCUS OP PROCESSEN
= vb elke maand lonen uitbetalen
FOCUS OP MENSEN
= vb bij selectiegesprek ligt focus op sollicitant
2
, hoofdstuk 2: sociaal-juridische verplichtingen
Werving & selectie
Niet vrijblijvend
Sociaal juridische verplichtingen
- Kandidaat beschermen
- Eerlijk, transparant & professioneel gesprek te voeren
Ethische dimensie
= Respectvol, gelijkwaardig & zorgvuldig omgaan met sollicitanten
ARTIKELS
Adecco zet BBB in vacatures (Blanc Bleu Belge)
Pesterijen op basis van geslacht
Opzettelijke discriminatie
Vraag naar huidskleur & gender op sollicitatieformulier
Deontologische regels in rekrutering & selectie
Integriteit
Transparantie
Respect voor diversiteit & autonomie
Vertrouwelijkheid van gegevens
Vermijden van belangenconflicten
4 basisregels
Organisatie moet respect tonen voor de persoonlijke waardigheid van de
sollicitant
Organisatie moet de sollicitant erkennen in zijn rol als onderhandelaar
Organisatie moet haar selectiebeslissing kunnen verantwoorden
Organisatie moet bij de selectie discriminatie voorkomen en desnoods
bestrijden
3
, Gelijke behandeling op vlak van tewerkstelling & arbeid (wordt in praktijk minder
toegepast)
= afwezigheid van elke vorm van discriminatie op grond van:
- Leeftijd
- Geslacht
- Burgerlijke staat
- Medisch verleden
- Ras
- Huidskleur
- afkomst
- politieke / filosofische overtuigingen
- handicap
- lidmaatschap bij vakbon / andere organisatie
3 belangrijke wetten over het anti-discriminatiebeginsel
wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie
= leeftijd, geloof, geslacht, …
wet ter bestrijding van discriminatie tussen mannen en vrouwen
= beschermt ook zwangerschap, moederschap, seksekenmerken,…
wet tot bestraffing van racisme en xenofobie
= nationaliteit, afkomst, etnische afstmming, huidskleur
Vormen van discriminatie
Directe discriminatie
= iemand wordt ongelijk behandeld rechtstreeks op basis van een beschermd
criterium zoals leeftijd, geslacht, afkomst, handicap,…
“we zoeken een jonge medewerker, max 30 jaar”
“bent u van plan binnenkort kinderen te krijgen?”
4
