Moduleopdracht toegepaste technische bedrijfskunde
Kwantitatief onderzoek
Technische Toelage, Koninklijke Marine.
Studentnummer: xxxxxxxxxx
Datum: 06/03/2019
1
, Moduleopdracht toegepaste technische bedrijfskunde
HBO Bachelor Technische Bedrijfskunde
NCOI
Module toegepaste technische bedrijfskunde
Voorwoord:
Mijn naam is xxxxxx en ik ben nu xxx jaar werkzaam als militair bij de Koninklijke Marine
(KM). Na afronding van alle initiële opleidingen ben ik sinds 2015 werkzaam als
Wapentechnicus binnen de wapentechnische dienst aan boord van verschillende
Luchtverdediging- en Commandofregatten met als thuishaven Den Helder.
De reden waarom ik met deze studie bezig ben is dat ik in de toekomst hogerop wil binnen
defensie en ik hiervoor mijn kennis wil en moet vergroten.
De aanleiding voor de deze moduleopdracht is dat deze deel uit maakt van de module
Toegepaste Technische Bedrijfskunde, wat weer deel uit maakt van de Bachelor HBO
Technische Bedrijfskunde. Dit is mijn derde module.
Ik wil graag mijn docent Dhr. Kuipers bedanken voor de waardevolle lessen en iedereen veel
plezier wensen met het lezen van mijn eerste onderzoek.
Samenvatting
In dit kwantitatieve onderzoek wordt de technische toelage onderzocht, welke toegekend is
aan technisch personeel bij de KM. Door de hoge uitstroom en het al bestaande
personeelstekort bij de KM wordt er een technische toelage toegekend aan ervaren
technisch personeel met als doel hen voor de organisatie te behouden. De technische
toelage is in 2016 in het leven geroepen en sinds begin dit jaar zijn categorieën en bedragen
aangepast, in groot voordeel van de werknemers. Tussen 2016 en 2018 leek de toelage
weinig uitwerking te hebben daarom de keuze voor de vraag die in dit onderzoek centraal
staat is: Leidt de technische toelage sinds 2016 tot het langer in dienst blijven van technisch
personeel? Er is een evaluatieve onderzoeksmethodiek gehanteerd.
De facetten die onderzocht worden m.b.t. de technische toelage zijn; de tevredenheid over
de toelage, de hoogte en urgentie van de toelage en de algemene bekendheid over de
toelage.
De data is verzameld door een enquête af te nemen bij een steekproef, deze is gehouden
aan boord van Zr. Ms. Tromp. Uit deze data zijn een aantal opvallende resultaten gekomen.
Vrijwel niemand blijft in dienst vanwege de technische toelage en de algemene tevredenheid
wordt ook nauwelijks beïnvloed. Daarbij komt dat de kennis over de toelage onder het
personeel heel matig is. Maar liefst 39% van de ondervraagden is niet op de hoogte was van
de recente veranderingen omtrent de technische toelage.
Daarom moet de hoogste prioriteit van de organisatie liggen bij het meer bekendheid geven
aan de technische toelage met zijn recente veranderingen. Wanneer het technisch personeel
niet op de hoogte is van de toelage of wat het voor hem of haar personeel inhoudt kan hij of
zij daar ook niet mee beïnvloed worden. Want het uiteindelijke doel van de technische
toelage is dat het technisch personeel overhaalt om langer in dienst blijft.
2
Kwantitatief onderzoek
Technische Toelage, Koninklijke Marine.
Studentnummer: xxxxxxxxxx
Datum: 06/03/2019
1
, Moduleopdracht toegepaste technische bedrijfskunde
HBO Bachelor Technische Bedrijfskunde
NCOI
Module toegepaste technische bedrijfskunde
Voorwoord:
Mijn naam is xxxxxx en ik ben nu xxx jaar werkzaam als militair bij de Koninklijke Marine
(KM). Na afronding van alle initiële opleidingen ben ik sinds 2015 werkzaam als
Wapentechnicus binnen de wapentechnische dienst aan boord van verschillende
Luchtverdediging- en Commandofregatten met als thuishaven Den Helder.
De reden waarom ik met deze studie bezig ben is dat ik in de toekomst hogerop wil binnen
defensie en ik hiervoor mijn kennis wil en moet vergroten.
De aanleiding voor de deze moduleopdracht is dat deze deel uit maakt van de module
Toegepaste Technische Bedrijfskunde, wat weer deel uit maakt van de Bachelor HBO
Technische Bedrijfskunde. Dit is mijn derde module.
Ik wil graag mijn docent Dhr. Kuipers bedanken voor de waardevolle lessen en iedereen veel
plezier wensen met het lezen van mijn eerste onderzoek.
Samenvatting
In dit kwantitatieve onderzoek wordt de technische toelage onderzocht, welke toegekend is
aan technisch personeel bij de KM. Door de hoge uitstroom en het al bestaande
personeelstekort bij de KM wordt er een technische toelage toegekend aan ervaren
technisch personeel met als doel hen voor de organisatie te behouden. De technische
toelage is in 2016 in het leven geroepen en sinds begin dit jaar zijn categorieën en bedragen
aangepast, in groot voordeel van de werknemers. Tussen 2016 en 2018 leek de toelage
weinig uitwerking te hebben daarom de keuze voor de vraag die in dit onderzoek centraal
staat is: Leidt de technische toelage sinds 2016 tot het langer in dienst blijven van technisch
personeel? Er is een evaluatieve onderzoeksmethodiek gehanteerd.
De facetten die onderzocht worden m.b.t. de technische toelage zijn; de tevredenheid over
de toelage, de hoogte en urgentie van de toelage en de algemene bekendheid over de
toelage.
De data is verzameld door een enquête af te nemen bij een steekproef, deze is gehouden
aan boord van Zr. Ms. Tromp. Uit deze data zijn een aantal opvallende resultaten gekomen.
Vrijwel niemand blijft in dienst vanwege de technische toelage en de algemene tevredenheid
wordt ook nauwelijks beïnvloed. Daarbij komt dat de kennis over de toelage onder het
personeel heel matig is. Maar liefst 39% van de ondervraagden is niet op de hoogte was van
de recente veranderingen omtrent de technische toelage.
Daarom moet de hoogste prioriteit van de organisatie liggen bij het meer bekendheid geven
aan de technische toelage met zijn recente veranderingen. Wanneer het technisch personeel
niet op de hoogte is van de toelage of wat het voor hem of haar personeel inhoudt kan hij of
zij daar ook niet mee beïnvloed worden. Want het uiteindelijke doel van de technische
toelage is dat het technisch personeel overhaalt om langer in dienst blijft.
2
