Samenvatting Arbeidsmarkt
Hoofdstuk 1:
Arbeidsbemiddeling: activiteiten die erop gericht zijn contact te leggen tussen werkgevers met
vacatures en werkzoekenden. Doel is dat de vacatures vervuld worden en de werkzoekenden aan het
werk komen.
Wel kunnen Niet kunnen
Wel willen Werkzoekenden met Werkzoekenden zonder
voldoende opleiding en voldoende opleiding en/of
ervaring voor het werk dat ze geen ervaring, wel
zoeken, gemotiveerd en die gemotiveerd.
gemotiveerd en beschikbaar
voor werk.
Niet willen Werkzoekenden met Werkzoekenden zonder
voldoende opleiding en voldoende opleiding en/of
ervaring, niet gemotiveerd of geen ervaring en niet
heel beperkt beschikbaar. gemotiveerd of heel beperkt
beschikbaar.
Commerciële organisaties:
- Uitzendbureaus: een commerciële organisatie die werkzoekenden aan opdrachtgevers
uitleent tegen een beloning. De uitzendkracht heeft met het uitzendbureau een
arbeidsovereenkomst met uitzendbeding.
o Dienstverlening van uitzendbureau in volgende vormen van arbeidsbemiddeling:
o Uitzenden: de uitzendkracht heeft met het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst
met uitzendbeding.
o Detacheren: een werknemer is dienst van een werkgever en wordt uitgeleend aan
een opdrachtgever.
o Werving en selectie: werkgever besteed alleen de werving & selectie uit aan het
uitzendbureau. Werkgever neemt de geschikte kandidaat dan zelf in dienst.
o Payrolling: werkgever doet zelf de werving & selectie voor een medewerker die hij
via het uitzendbureau wil laten werken. Deze werknemer van het
uitzend/payrollbedrijf is exclusief ter beschikking van de opdrachtgever.
o Herplaatsing: in plaats van ontslaan andere werkplek zoeken.
o Inhouse-service: uitzendbureaus die binnen een bedrijf werkzaam zijn en daar dus
ook hun werkplek hebben.
- Detacheringsbureaus: heeft medewerkers in dienst. Zij hebben dus een
arbeidsovereenkomst met het detacheringsbedrijf en worden ingeleend door
opdrachtgevers.
- Werving & selectiebureau: voert de werving en selectie uit voor bedrijven die dat zelf niet
kunnen of willen doen.
, o Werving & selectieprocedure: (waarom werving & selectie):
o De vacature moet heel snel vervuld worden (bijv. invalkrachten)
o Men wil zonder gedoe weer snel afscheid kunnen nemen van de werknemer als dat
nodig is.
o De periode dat men iemand nodig is, is zo kort dat de administratieve
werkzaamheden te duur zijn.
o Men heeft niet de vereiste kennis van zaken in huis om een goede werving- en
selectieprocedure te kunnen houden.
- Re-integratiebureaus
o Richten zich op: langdurig zieken, mensen met een arbeidshandicap, langdurig
werklozen, structureel werklozen, ouderen, herintreders, allochtonen
(schoolverlaters).
- Outplacementbureaus: ondersteunt werknemers die om redenen die buiten hun schuld
afscheid moeten nemen van de organisatie waar ze werkzaam zijn, met het zelf vinden van
een nieuwe baan.
Niet commerciële organisaties:
- UWV WERKbedrijf
o Missie: ‘steeds meer mensen aan het werk krijgen door het bij elkaar brengen van de
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt’ -> werk gaat voor uitkering, iedere
werkzoekende zo snel mogelijk weer aan de slag en iedereen die kan werken wordt
voor werkgevers bereikbaar gemaakt.
- Sociale diensten van de gemeenten
o Participatiewet: is opgericht om voor meer mensen werk te vinden.
Specifieke doelgroepen:
Deze doelgroepen krijgen van de overheid extra aandacht. Deze doelgroepen zijn werkzoekenden die
om verschillende redenen niet aan het werk kunnen komen:
- Werkzoekenden die al heel lang niet meer gewerkt hebben: hun kennis en/of ervaring is
verouderd, ze hebben eerst bijscholing of recente werkervaring nodig.
- Werkzoekenden met een arbeidshandicap hebben extra ondersteuning nodig om aan het
werk te komen.
- Werkzoekenden die werk zoeken in een richting waarmee in de huidige arbeidsmarkt geen
vraag naar is en die dus nieuwe keuzes zullen moeten maken.
- Werkzoekenden die onvoldoende Nederlands spreken om kans te maken op het werk dat zij
zoeken.
- Werkzoekenden die voortijdig de school hebben verlaten (zonder diploma).
Hoofdstuk 2:
Arbeidsmarkt: is de (niet zichtbare) markt van vraag (vacatures) en aanbod (werkzoekenden) op het
gebied van werk.
, Veel vraag, weinig mensen beschikbaar -> krappe arbeidsmarkt, goed voor de werkzoekenden
Weinig vraag, veel mensen beschikbaar -> ruime arbeidsmarkt, goed voor werkgevers
Aansluitingsproblemen vraag en aanbod:
- Kwalitatieve verhouding: aard van de werkzaamheden en de eisen die aan werknemers
worden gesteld.
- Kwantitatieve verhouding: de omvang van de beroepsbevolking (=aanbod) en de
economische ontwikkelingen (=vraag).
De arbeidsmarkt kan per regio verschillen
- De geschiedenis en toekomst van arbeid
- Vier industriële revoluties (plus die van nu):
o Handarbeid
o Mechanische arbeid
o Productiewerk
o Automatisering
o Robotisering
- Werk is veranderd van handarbeid naar hoofdarbeid
- Huidige industriële revolutie: kunstmatige intelligentie
Beroepsbevolking: Alle personen van 15 tot pensioengerechtigde leeftijd die in NL wonen en betaald
werk hebben of willen hebben voor minimaal 12 uur per week.
Kwantitatieve ontwikkelingen/discrepantie:
- Door verbeterde gezondheidszorg -> groei (beroeps)bevolking
- Nieuwe groepen werkzoekenden: herintredende vrouwen, allochtonen -> groei
(beroeps)bevolking
- Door groei bevolking -> meer behoefte aan producten en diensten -> werkgelegenheid
neemt toe.
- Economische ontwikkelingen hebben invloed op de werkgelegenheid (conjunctuur)
Kwalitatieve ontwikkelingen/discrepantie:
- Kwalitatieve verhouding tussen vraag en arbeid op de arbeidsmarkt heeft te maken met
technologische en sociaalmaatschappelijke ontwikkelingen.
Hoofdstuk 1:
Arbeidsbemiddeling: activiteiten die erop gericht zijn contact te leggen tussen werkgevers met
vacatures en werkzoekenden. Doel is dat de vacatures vervuld worden en de werkzoekenden aan het
werk komen.
Wel kunnen Niet kunnen
Wel willen Werkzoekenden met Werkzoekenden zonder
voldoende opleiding en voldoende opleiding en/of
ervaring voor het werk dat ze geen ervaring, wel
zoeken, gemotiveerd en die gemotiveerd.
gemotiveerd en beschikbaar
voor werk.
Niet willen Werkzoekenden met Werkzoekenden zonder
voldoende opleiding en voldoende opleiding en/of
ervaring, niet gemotiveerd of geen ervaring en niet
heel beperkt beschikbaar. gemotiveerd of heel beperkt
beschikbaar.
Commerciële organisaties:
- Uitzendbureaus: een commerciële organisatie die werkzoekenden aan opdrachtgevers
uitleent tegen een beloning. De uitzendkracht heeft met het uitzendbureau een
arbeidsovereenkomst met uitzendbeding.
o Dienstverlening van uitzendbureau in volgende vormen van arbeidsbemiddeling:
o Uitzenden: de uitzendkracht heeft met het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst
met uitzendbeding.
o Detacheren: een werknemer is dienst van een werkgever en wordt uitgeleend aan
een opdrachtgever.
o Werving en selectie: werkgever besteed alleen de werving & selectie uit aan het
uitzendbureau. Werkgever neemt de geschikte kandidaat dan zelf in dienst.
o Payrolling: werkgever doet zelf de werving & selectie voor een medewerker die hij
via het uitzendbureau wil laten werken. Deze werknemer van het
uitzend/payrollbedrijf is exclusief ter beschikking van de opdrachtgever.
o Herplaatsing: in plaats van ontslaan andere werkplek zoeken.
o Inhouse-service: uitzendbureaus die binnen een bedrijf werkzaam zijn en daar dus
ook hun werkplek hebben.
- Detacheringsbureaus: heeft medewerkers in dienst. Zij hebben dus een
arbeidsovereenkomst met het detacheringsbedrijf en worden ingeleend door
opdrachtgevers.
- Werving & selectiebureau: voert de werving en selectie uit voor bedrijven die dat zelf niet
kunnen of willen doen.
, o Werving & selectieprocedure: (waarom werving & selectie):
o De vacature moet heel snel vervuld worden (bijv. invalkrachten)
o Men wil zonder gedoe weer snel afscheid kunnen nemen van de werknemer als dat
nodig is.
o De periode dat men iemand nodig is, is zo kort dat de administratieve
werkzaamheden te duur zijn.
o Men heeft niet de vereiste kennis van zaken in huis om een goede werving- en
selectieprocedure te kunnen houden.
- Re-integratiebureaus
o Richten zich op: langdurig zieken, mensen met een arbeidshandicap, langdurig
werklozen, structureel werklozen, ouderen, herintreders, allochtonen
(schoolverlaters).
- Outplacementbureaus: ondersteunt werknemers die om redenen die buiten hun schuld
afscheid moeten nemen van de organisatie waar ze werkzaam zijn, met het zelf vinden van
een nieuwe baan.
Niet commerciële organisaties:
- UWV WERKbedrijf
o Missie: ‘steeds meer mensen aan het werk krijgen door het bij elkaar brengen van de
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt’ -> werk gaat voor uitkering, iedere
werkzoekende zo snel mogelijk weer aan de slag en iedereen die kan werken wordt
voor werkgevers bereikbaar gemaakt.
- Sociale diensten van de gemeenten
o Participatiewet: is opgericht om voor meer mensen werk te vinden.
Specifieke doelgroepen:
Deze doelgroepen krijgen van de overheid extra aandacht. Deze doelgroepen zijn werkzoekenden die
om verschillende redenen niet aan het werk kunnen komen:
- Werkzoekenden die al heel lang niet meer gewerkt hebben: hun kennis en/of ervaring is
verouderd, ze hebben eerst bijscholing of recente werkervaring nodig.
- Werkzoekenden met een arbeidshandicap hebben extra ondersteuning nodig om aan het
werk te komen.
- Werkzoekenden die werk zoeken in een richting waarmee in de huidige arbeidsmarkt geen
vraag naar is en die dus nieuwe keuzes zullen moeten maken.
- Werkzoekenden die onvoldoende Nederlands spreken om kans te maken op het werk dat zij
zoeken.
- Werkzoekenden die voortijdig de school hebben verlaten (zonder diploma).
Hoofdstuk 2:
Arbeidsmarkt: is de (niet zichtbare) markt van vraag (vacatures) en aanbod (werkzoekenden) op het
gebied van werk.
, Veel vraag, weinig mensen beschikbaar -> krappe arbeidsmarkt, goed voor de werkzoekenden
Weinig vraag, veel mensen beschikbaar -> ruime arbeidsmarkt, goed voor werkgevers
Aansluitingsproblemen vraag en aanbod:
- Kwalitatieve verhouding: aard van de werkzaamheden en de eisen die aan werknemers
worden gesteld.
- Kwantitatieve verhouding: de omvang van de beroepsbevolking (=aanbod) en de
economische ontwikkelingen (=vraag).
De arbeidsmarkt kan per regio verschillen
- De geschiedenis en toekomst van arbeid
- Vier industriële revoluties (plus die van nu):
o Handarbeid
o Mechanische arbeid
o Productiewerk
o Automatisering
o Robotisering
- Werk is veranderd van handarbeid naar hoofdarbeid
- Huidige industriële revolutie: kunstmatige intelligentie
Beroepsbevolking: Alle personen van 15 tot pensioengerechtigde leeftijd die in NL wonen en betaald
werk hebben of willen hebben voor minimaal 12 uur per week.
Kwantitatieve ontwikkelingen/discrepantie:
- Door verbeterde gezondheidszorg -> groei (beroeps)bevolking
- Nieuwe groepen werkzoekenden: herintredende vrouwen, allochtonen -> groei
(beroeps)bevolking
- Door groei bevolking -> meer behoefte aan producten en diensten -> werkgelegenheid
neemt toe.
- Economische ontwikkelingen hebben invloed op de werkgelegenheid (conjunctuur)
Kwalitatieve ontwikkelingen/discrepantie:
- Kwalitatieve verhouding tussen vraag en arbeid op de arbeidsmarkt heeft te maken met
technologische en sociaalmaatschappelijke ontwikkelingen.
