ARBEIDSMARKTWERKING
DE ARBEIDSMARKT
WAT?
De arbeidsmarkt is de markt waar vraag en aanbod van arbeid elkaar vinden
Op deze arbeidsmarkt zijn de ondernemingen en de overheid de vragers naar arbeid
en de gezinnen zijn de aanbieders van arbeid
Deze dingen zijn geen deel van de arbeidsmarkt:
huishoudelijke arbeid
doe-het-zelf-activiteiten
onbetaalde dienstverlening (vrijwilligerswerk)
zwartwerk
ONEVENWICHT
Op deze markt bestaat er nooit een perfecte match tussen de vraag naar arbeid en
het aanbod ervan
Het is met andere woorden een markt die economisch altijd in een onevenwicht zit
Er kunnen 2 onevenwichten op deze arbeidsmarkt zijn:
1. DE VRAAG KAN GROTER ZIJN DAN HET AANBOD
Dat wil zeggen dat de ondernemingen en de overheid meer jobs in te vullen hebben
dan er werkwilligen en werkenden zijn aan de zijde van de gezinnen
Men spreekt dan van een krapte op de arbeidsmarkt
Openstaande vacatures zullen dan moeilijk of niet ingevuld raken
2. DE VRAAG KAN KLEINER ZIJN DAN HEB AANBOD
Er zijn dan meer werkwilligen en werkenden aan de zijde van de gezinnen dan dat er
werknemers gezocht worden door de bedrijven en de overheid
Er is in dat geval werkloosheid
, PRIJSMECHANISME
In bepaalde markten zorgt het prijsmechanisme voor het wegwerken van
onevenwichten
Bij tekorten zal de prijs stijgen waardoor de vraag afneemt en het tekort verdwijnt
Bij overschotten zakt de prijs waardoor de vraag stijgt en het overschot verdwijnt
Op de arbeidsmarkt werkt het prijsmechanisme niet door de loonstarheid
loonstarheid = lonen kunnen niet zomaar dalen door loonindexering en
minimumlonen
WAARDIG WERK
SDG 8 spreekt naast volledige en productieve tewerkstelling ook van waardig werk
voor iedereen
6 CRITERIA
De Internationale Arbeidsorganisatie ILO koppelt 6 criteria aan waardig werk:
1. de arbeid gebeurt uit vrije wil (dus geen gedwongen arbeid)
2. de vergoeding voor de arbeid laat toe om te voorzien in een waardig onderhoud
(voeding, scholing…)
3. de fundamentele arbeidsrechten zijn voorzien voor de werknemers, er is aandacht
voor veilige en aangename arbeidsomstandigheden, voor een maximum aantal
werkuren en voor voldoende rusttijden en -dagen
4. er is voorzien in sociale bescherming bij werkloosheid, ziekte, ongeval…
5. er is een sociaal dialoog mogelijk waarbij zowel de werknemer als de werkgever
zich mag uitspreken en gehoord zal worden. Medewerkers hebben het recht om zich
te organiseren en hebben recht om collectieve conventies te onderhandelen
6. er is sociale gelijkheid op het werk, iedereen wordt gelijk behandeld ongeacht vb.
geslacht
DE ARBEIDSMARKT
WAT?
De arbeidsmarkt is de markt waar vraag en aanbod van arbeid elkaar vinden
Op deze arbeidsmarkt zijn de ondernemingen en de overheid de vragers naar arbeid
en de gezinnen zijn de aanbieders van arbeid
Deze dingen zijn geen deel van de arbeidsmarkt:
huishoudelijke arbeid
doe-het-zelf-activiteiten
onbetaalde dienstverlening (vrijwilligerswerk)
zwartwerk
ONEVENWICHT
Op deze markt bestaat er nooit een perfecte match tussen de vraag naar arbeid en
het aanbod ervan
Het is met andere woorden een markt die economisch altijd in een onevenwicht zit
Er kunnen 2 onevenwichten op deze arbeidsmarkt zijn:
1. DE VRAAG KAN GROTER ZIJN DAN HET AANBOD
Dat wil zeggen dat de ondernemingen en de overheid meer jobs in te vullen hebben
dan er werkwilligen en werkenden zijn aan de zijde van de gezinnen
Men spreekt dan van een krapte op de arbeidsmarkt
Openstaande vacatures zullen dan moeilijk of niet ingevuld raken
2. DE VRAAG KAN KLEINER ZIJN DAN HEB AANBOD
Er zijn dan meer werkwilligen en werkenden aan de zijde van de gezinnen dan dat er
werknemers gezocht worden door de bedrijven en de overheid
Er is in dat geval werkloosheid
, PRIJSMECHANISME
In bepaalde markten zorgt het prijsmechanisme voor het wegwerken van
onevenwichten
Bij tekorten zal de prijs stijgen waardoor de vraag afneemt en het tekort verdwijnt
Bij overschotten zakt de prijs waardoor de vraag stijgt en het overschot verdwijnt
Op de arbeidsmarkt werkt het prijsmechanisme niet door de loonstarheid
loonstarheid = lonen kunnen niet zomaar dalen door loonindexering en
minimumlonen
WAARDIG WERK
SDG 8 spreekt naast volledige en productieve tewerkstelling ook van waardig werk
voor iedereen
6 CRITERIA
De Internationale Arbeidsorganisatie ILO koppelt 6 criteria aan waardig werk:
1. de arbeid gebeurt uit vrije wil (dus geen gedwongen arbeid)
2. de vergoeding voor de arbeid laat toe om te voorzien in een waardig onderhoud
(voeding, scholing…)
3. de fundamentele arbeidsrechten zijn voorzien voor de werknemers, er is aandacht
voor veilige en aangename arbeidsomstandigheden, voor een maximum aantal
werkuren en voor voldoende rusttijden en -dagen
4. er is voorzien in sociale bescherming bij werkloosheid, ziekte, ongeval…
5. er is een sociaal dialoog mogelijk waarbij zowel de werknemer als de werkgever
zich mag uitspreken en gehoord zal worden. Medewerkers hebben het recht om zich
te organiseren en hebben recht om collectieve conventies te onderhandelen
6. er is sociale gelijkheid op het werk, iedereen wordt gelijk behandeld ongeacht vb.
geslacht
