Samenvatting recht en ethiek (recht)

Aantekeningen arbeidsrecht HRM deel 2

Week 1 - Sociale zekerheidsrecht

Doel van sociale zekerheidsrecht
- Inkomensbeschermingsfunctie
- Art. 20 GW: sociaal grondrecht op sociale zekerheid
- Preventie (voorkomen dat werknemers hun plaats in het arbeidsproces verliezen)
- Activering
- Re-integratie

Sociale zekerheid
- Sociale verzekeringen: dit betaal je -> meestal van loon of inkomen (juridische verzamelnaam
voor al het geld dat je ontvangt; loon en uitkeringen)
 Werknemersverzekeringen: ZW, WW, WAO/WIA -> wordt alleen betaald door werknemers
 Volksverzekeringen: AOW, ANW, Wlz -> wordt bepaald door de hoogte van het aantal
verzekerden
- Sociale voorzieningen: deze krijg je –> wordt betaald uit belastingpot
 PW
 TW
 AKW
 Wmo
- Zorgverzekering
 Past het beste bij volksverzekering
 Is geprivatiseerd
 Is niet vanuit de overheid, iedereen is verplicht om dit zelf te regelen

Loon tijdens ziekte
- Hoofdregel art. 7:627 BW (is vervallen): geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende
welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht
 Uitzondering is art. 7:629 lid 1 BW -> werkgever zorgt voor activatie en werkgever re-
integreert.

Wie bepaalt de arbeidsongeschiktheid?
 Voor de werkgever is het oordeel van de arbo-of bedrijfsarts juridisch relevant
 De werkgever is verplicht op grond van de Arbowet (art. 13 en 14) zich te laten bijstaan door
interne en/of externe deskundigen (o.a. arbo- of bedrijfsarts) ten aanzien van ziekteverzuim
 Als werknemer zich niet goed voelt bij het oordeel van de arbo- of bedrijfsarts kan hij/zij dit
aangeven bij de werkgever. De werkgever is dan verplicht een andere arbo-of bedrijfsarts in
te schakelen voor een second opinion
 Verklaring van huisarts geldt niet!!

Arbeidsongeschikt
- De werknemer moet voorschriften van de werkgever opvolgen die tot doel hebben de
arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
 Je moet beschikbaar zijn om de arbo-of bedrijfsarts te bezoeken of thuis te ontvangen
 Werkt de werknemer niet mee? Art. 7:629 lid 6 BW -> loon opgeschort (uitstellen)
 Art. 7:629 lid 7 BW stelt dat je eerst moet waarschuwen
 Informatie over de aard van de ziekte hoeft de werknemer alleen te verstrekken aan de
bedrijfsarts (beroepsgeheim).

,  Als je het loon hebt opgeschort en de werknemer gaat bijvoorbeeld na twee weken naar de
de arbo- of bedrijfsarts en die oordeelt dat de werknemer arbeidsgeschikt is, hoeft de
werkgever geen loon te betalen. De werkgever mag in dat geval aannemen dat art: 7:629 lid
1 BW niet van toepassing is. Als de arbo- of bedrijfsarts wel stelt dat de werknemer
arbeidsongeschikt is, dan moet het opgeschorte loon wel uitbetaald worden.

Onenigheid
- Indien de werknemer van mening is dat hij wel ziek is kan hij loon vorderen bij de
kantonrechter op grond van art. 7:629 lid 1 BW
 De werknemer moet dan op grond van art. 7:629a lid 1 BW eerst een second opinion over
zijn arbeids(on)geschiktheid aanvragen bij een deskundige het UWV
 De rechter zal zijn oordeel meestal baseren op het oordeel van de verzekeringsarts
 In praktijk gaan ze vaak handelen naar wat het UWV zegt en gaan ze niet naar de rechter

Twee second opinion mogelijkheden
- Eerste bij de werkgever; deze moet opzoek gaan naar een andere arbo-bedrijfsarts
- Tweede bij deskundige van UWV

Uitsluitingsgronden
- Art. 7:629 lid 3 BW
 Er zijn meer situaties waarin de werknemer geen recht (meer) heeft op loondoorbetaling
 Ook al ben je aantoonbaar ziek, stelt lid 3 dat je dit aan jezelf hebt te danken en hoeft de
werkgever hier niet mee belast te worden.

Hoogte loon bij ziekte
- Art 7:629 lid 1 BW stelt dus dat je recht hebt op loon bij ziekte
 70% van het vastgestelde loon (let op, dit is wettelijk, de werkgever mag altijd positief van
deze regel afwijken! Middels CAO’s worden vaak andere percentages benoemd)
 Inclusief premies en toeslagen (middelen over de afgelopen 13 weken)
 Maximaal 70% van het maximumpremieloon en minimaal het minimumloon (zie Wml)
gedurende het eerste jaar.
 Hoe meer je verdient, hoe meer je de 70% gaat voelen.

Duur van loondoorbetaling
- 104 weken
 Dit is gelijk aan de wachttijd voor de WIA
 Pas na 2 jaar ziekte kan het recht op een WIA-uitkering ontstaan

Uitzonderingen op de duur van de loondoorbetaling
- Art. 7:629 lid 9 BW
 Twee wachtdagen per ziekmelding mogelijk; werkgever hoeft geen loon uit te betalen
- Art. 7:629 lid 11 sub b BW
- Art. 25 lid 9 WIA
- Niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen kan een verlenging van de
loondoorbetalingverplichting tot gevolg hebben!
- Is als stimulans bedoeld zodat de werkgever zich echt aan zijn verplichtingen houdt

Re-integratie
- De werkgever en de zieke werknemer zijn verplicht alles in het werk te stellen de werknemer
te re-integreren in het arbeidsproces
 Deze verplichting komt terug op verschillende plaatsen in de relevante wetgeving
 Belangrijke artikelen: art. 7:629 BW, art. 7:658a BW, art. 7:660a BW