Personeel & organisatie Horeca
Hoofdstuk 7 deel 1
7.1 Inleiding
Goede arbeidsomstandigheden optimaliseren in een horeca bedrijf de veiligheid, het welzijn en de
gezondheid van werknemers. Het doel van de arbeidsomstandigheden is om het werken veiliger,
hygiënischer, psychisch en mentaal minder zwaar te maken.
De Arbowet richt zich op het verbeteren van:
- Veiligheid van de werknemer op het werk.
- Gezondheid van de werknemers op het werk
- Welzijn van de werknemers.
7.2 Arbeidsomstandigheden wet
In de Arbowet de precieze taken en mogelijkheden die de werkgevers, werknemers,
ondernemingsraad, arbodienst en de inspectie moet hebben. In de Arbowet staan ook verschillende
voorschriften voor goed arbeidsomstandigheden. Het beleid bestaat uit:
- Betere arbeidsomstandigheden op de werkvloer.
- Meer draagvlak voor het arbobeleid binnen de onderneming.
- Meer maatwerk en verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers.
- Betere aansluit bij het niveau van Europese regelgeving.
- Minder administratieve lasten voor het bedrijfsleven.
De werknemers meer samenspraak over de arbeidsomstandigheden, zij hebben samenspraak over:
- Het welzijn op de werkvloer (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen)
- Kwaliteit op de werkvloer (zinvol werk, kwaliteit werkomgeving en de
organisatie/zeggenschap)
- Kwaliteit van het werk (afwisseling in het werk)
- Kwaliteit van de werkomgeving (alle zaken die van invloed zij op de veiligheid en gezondheid
van de werknemer)
- Arbeidssituatie (zekere mate van zeggenschap toekennen)
Verplichtingen voor werkgevers in de Arbowet:
- Aspecten van het arbobeleid (dit is de kern van de Arbowet zoals, zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden, problemen bij de bron aanpakken, goed de taken/bevoegdheden
verdelen, tenminste één keer per jaar door het arbobeleid heen gaan, richten op het voorkomen
en begeleiden van ziektes, voorkomen van seksuele intimidatie, geweld en agressie)
- Er moet een inventaris en risico van evaluatie zijn (RI&E)
- Voorkoming en beperking van zware ongevallen waar gevaarlijke stoffen bij betrokken zijn.
- Voorlichting en onderricht (de werkgever moet erop toezien op de naleving van de juiste
beschermmiddelen en naleving van de arboregels.
- Meldingen ongevallen en beroepsziekten (de werkgever moet ongevallen die leiden tot ernstig
letsel en ziekenhuisopname direct melden bij de inspectie)
- Voorkomen gevaar voor derden (de werkgever moet voorkomen dat bezoekers of omwonende
onveilig zijn)
Verplichtingen werknemer
Ook een werknemer heeft een aantal verplichtingen zoals, meedoen aan veiligheidscursussen en het
juiste gebruik van beschermingsmiddelen. De inspectie ziet erop toe dat werkgevers en werknemer de
arboregels naleven. De Arbowet helpt bij vermindering van ziektes en verzuim.
De wet en regelgeving over arbeidsomstandigheden bestaat uit vier niveau’s
1. De arbeidsomstandigheden wet: Deze wet geeft de rechten en plichten van de werknemer aan.
Hoofdstuk 7 deel 1
7.1 Inleiding
Goede arbeidsomstandigheden optimaliseren in een horeca bedrijf de veiligheid, het welzijn en de
gezondheid van werknemers. Het doel van de arbeidsomstandigheden is om het werken veiliger,
hygiënischer, psychisch en mentaal minder zwaar te maken.
De Arbowet richt zich op het verbeteren van:
- Veiligheid van de werknemer op het werk.
- Gezondheid van de werknemers op het werk
- Welzijn van de werknemers.
7.2 Arbeidsomstandigheden wet
In de Arbowet de precieze taken en mogelijkheden die de werkgevers, werknemers,
ondernemingsraad, arbodienst en de inspectie moet hebben. In de Arbowet staan ook verschillende
voorschriften voor goed arbeidsomstandigheden. Het beleid bestaat uit:
- Betere arbeidsomstandigheden op de werkvloer.
- Meer draagvlak voor het arbobeleid binnen de onderneming.
- Meer maatwerk en verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers.
- Betere aansluit bij het niveau van Europese regelgeving.
- Minder administratieve lasten voor het bedrijfsleven.
De werknemers meer samenspraak over de arbeidsomstandigheden, zij hebben samenspraak over:
- Het welzijn op de werkvloer (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen)
- Kwaliteit op de werkvloer (zinvol werk, kwaliteit werkomgeving en de
organisatie/zeggenschap)
- Kwaliteit van het werk (afwisseling in het werk)
- Kwaliteit van de werkomgeving (alle zaken die van invloed zij op de veiligheid en gezondheid
van de werknemer)
- Arbeidssituatie (zekere mate van zeggenschap toekennen)
Verplichtingen voor werkgevers in de Arbowet:
- Aspecten van het arbobeleid (dit is de kern van de Arbowet zoals, zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden, problemen bij de bron aanpakken, goed de taken/bevoegdheden
verdelen, tenminste één keer per jaar door het arbobeleid heen gaan, richten op het voorkomen
en begeleiden van ziektes, voorkomen van seksuele intimidatie, geweld en agressie)
- Er moet een inventaris en risico van evaluatie zijn (RI&E)
- Voorkoming en beperking van zware ongevallen waar gevaarlijke stoffen bij betrokken zijn.
- Voorlichting en onderricht (de werkgever moet erop toezien op de naleving van de juiste
beschermmiddelen en naleving van de arboregels.
- Meldingen ongevallen en beroepsziekten (de werkgever moet ongevallen die leiden tot ernstig
letsel en ziekenhuisopname direct melden bij de inspectie)
- Voorkomen gevaar voor derden (de werkgever moet voorkomen dat bezoekers of omwonende
onveilig zijn)
Verplichtingen werknemer
Ook een werknemer heeft een aantal verplichtingen zoals, meedoen aan veiligheidscursussen en het
juiste gebruik van beschermingsmiddelen. De inspectie ziet erop toe dat werkgevers en werknemer de
arboregels naleven. De Arbowet helpt bij vermindering van ziektes en verzuim.
De wet en regelgeving over arbeidsomstandigheden bestaat uit vier niveau’s
1. De arbeidsomstandigheden wet: Deze wet geeft de rechten en plichten van de werknemer aan.
