100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

WVU BCOR 370 FINAL exam with answers

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
18
Cijfer
A+
Geüpload op
19-10-2025
Geschreven in
2025/2026

WVU BCOR 370 FINAL exam with answers











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
19 oktober 2025
Aantal pagina's
18
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

WVU BCOR 370 FINAL exam with answers
|\ |\ |\ |\ |\ |\




Motivation - CORRECT ANSWERS ✔✔Process by which behavior is:
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\
|\



a) Energized - how hard a person works
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




b) Directed - what a person does
|\ |\ |\ |\ |\ |\




c) Maintained - how long a person works
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




What are the six steps of the Motivation Process - CORRECT
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


ANSWERS ✔✔1. Unsatisfied Needs |\ |\ |\




2. Tension|\




3. Drives |\




4. Behavior
|\




5. Satisfied Needs
|\ |\




6. Reduction of Tension
|\ |\ |\




Douglas McGregor - CORRECT ANSWERS ✔✔Basic human nature;
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


2 theories of motivation.
|\ |\ |\




Theory X - CORRECT ANSWERS ✔✔average person has little
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


ambition, dislikes work, avoids responsibility.
|\ |\ |\ |\




Theory Y - CORRECT ANSWERS ✔✔Self-directed, enjoys work,
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


accepts responsibility. |\

,What is the best theory for basic human nature? - CORRECT
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


ANSWERS ✔✔Theory Y |\ |\




Maslow's Hierarchy of Needs - CORRECT ANSWERS ✔✔Academics
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


do not like it because it can not be tested.
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




1. Self Actualization
|\ |\ |\




2. Esteem
|\




3. Social
|\ |\




4. Safety
|\




5. Physiological
|\




Hertzberg's Two Factors - CORRECT ANSWERS ✔✔1. Hygiene
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


Factors - Company policies, quality of supervision, relations with
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


others, personal life, rate of pay, job security, working conditions.
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




2. Motivational Factors - Achievement, career development,
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


personal growth, job interest, recognition, responsibility.
|\ |\ |\ |\ |\




Equity Theory - CORRECT ANSWERS ✔✔Based on perceptions of
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


fairness. Perceived inequalities can cause certain behaviors.
|\ |\ |\ |\ |\ |\




Change in inputs - CORRECT ANSWERS ✔✔Work Less
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




Attempts to change outcomes - CORRECT ANSWERS ✔✔Ask for
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


raise

, Cognitive Reevaluation - CORRECT ANSWERS ✔✔Employee
|\ |\ |\ |\ |\ |\


causing problems or with bad attitude could be from perceiving
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


the situation as being unfair; manager can help them see
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


why/how it is fair.
|\ |\ |\ |\




Victor Veroom - CORRECT ANSWERS ✔✔Invented the Expectancy
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


Theory.


Expectancy Theory - CORRECT ANSWERS ✔✔The extend to which
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


someone will be motivated is dependent on three subjective
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


relationships. |\




A-> Effort Performance Linkage
|\ |\ |\




B-> Performance Reward Linkage
|\ |\ |\




C-> Attractiveness
|\




Fields of Experience - CORRECT ANSWERS ✔✔Source/ sender ->
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


Encoding -> Channel (message) <- Decoding <- Receiver/
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


Audience.


Noise - CORRECT ANSWERS ✔✔Anything that can disrupt the
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


communication process whether internal or external in source. |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\




Feedback Loop - CORRECT ANSWERS ✔✔Offers clarification
|\ |\ |\ |\ |\ |\




Nonverbal Communication - CORRECT ANSWERS ✔✔90% of all
|\ |\ |\ |\ |\ |\ |\ |\


communication

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
EXAMSTUDYPLUG Stanford University
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
304
Lid sinds
3 jaar
Aantal volgers
107
Documenten
18032
Laatst verkocht
3 dagen geleden
GRADE BUDDY

Welcome to My Page! Are you looking for high-quality study resources to ace your exams or better understand your coursework? You've come to the right place! I'm passionate about sharing my knowledge and helping students succeed academically. Here, you'll find a wide range of well-organized notes, study guides, and helpful materials across various subjects, including Maths ,nursig, Biology, History, etc.. Each resource is carefully crafted with detailed explanations, clear examples, and relevant key points to help simplify complex concepts. Whether you're preparing for a test, reviewing lectures, or need extra support, my resources are designed to make your learning experience smoother and more effective. Let me be a part of your academic journey, and feel free to reach out if you have any questions or need personalized assistance!

Lees meer Lees minder
4.5

230 beoordelingen

5
155
4
50
3
13
2
5
1
7

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen