Opdrachten WC recht blok 2
Aan: afdeling HR
Van: dhr. Van der Kolk
Cc: secretariaat
Datum: 6 november 2020
Betreft: verlengen contract medewerker
Sinds 1 juli 2018 is dhr. Koolmus bij ons werkzaam op de afdeling
administratie. Dhr. Koolmus is in eerste instantie in dienst getreden op basis
van een bepaalde tijd contract op nul-uren basis. De duur van het contract
betrof toen 6 maanden.
Tot op de dag van vandaag is er nooit een nieuw contract ondertekend met
dhr. Koolmus. Het aantal uren dat dhr. Koolmus in de week werkt is ongeveer
28 uur per week. Dhr. Koolmus wenst graag wat flexibiliteit met betrekking
tot zijn uren, omdat hij veel tijd besteed aan zijn hobby als natuurfotograaf.
Dhr. Koolmus wil dan ook absoluut geen 40 uur in de week werken. Wij
hebben dhr. Koolmus hier altijd zoveel mogelijk in proberen te faciliteren!
Aan mij is gevraagd om alle contracten van de afdeling administratie door te
lopen. Met betrekking tot dhr. Koolmus wil ik graag weten wat onze
mogelijkheden zijn. Specifiek wens ik een antwoord op de volgende vragen:
- dhr. Koolmus moet per week iig 24 uur werken bij ons, welke opties
hebben we om dit in een arbeidsovereenkomst te verwerken;
- is het mogelijk om het contract van dhr. Koolmus met 6 maanden te
verlengen.
,Recht 2 - werkcollege 1 – Casus vragen
Deel 1
Bart (23 jaar) is vrachtwagenchauffeur bij Shell. Bart is op 1 juli 2017
begonnen als chauffeur, maar toen was Bart eerst 18 maanden
gedetacheerd vanuit een detacheringsbureau (DB). Shell betaalt hiervoor
een detacheringvergoeding aan DB. Bart ontvangt zijn salaris dan weer
direct van DB.
Bart doet zijn werk goed en Shell wil Bart dan ook een arbeidsovereenkomst
aanbieden. Bart krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
aangeboden bij Shell voor de duur van 12 maanden van 1 januari 2019 tot 1
januari 2020. Deze overeenkomst wordt op 1 januari 2020 onder dezelfde
voorwaarden verlengd.
De huidige Corona-crisis treft ook Shell. Er rijden veel minder auto’s op de
wegen, en dus wordt er minder getankt. Dit heeft direct invloed op de
chauffeurs, omdat tankstations minder frequent bevoorraad hoeven te
worden. Eind oktober 2020 deelt de directeur van Shell Bart mede dat zijn
huidige contract niet meer zal worden verlengd.
Bart is het hier niet mee eens. Volgens Bart is hij inmiddels voor onbepaalde
tijd bij Shell in dienst.
Vraag 1
a. Leg uit of Bart volgens jou gelijk heeft.
Contract 1: 1 juli 2017 – Januari 2019 (voor 18 maanden), werkgever: DB
Contract 2: 1 januari 2019 – 1 januari 2020 (12 maanden), werkgever: Shell
Contract 3: 1 januari 2020 – 1 januari 2021 (12 maanden), werkgever: Shell
, Er is sprake van een keten, want er zijn sowieso 2 arb ovk bij Shell gesloten
zonder tussenpozen.
b. Is de leeftijd van Bart relevant om antwoord te kunnen geven op vraag
a?
Ja, ben je geen 18 en minder dan 12 uur per week werkt, dan geld de
ketenregeling niet.
Vraag 2
Richard is op 11 augustus 2020 jarig, en dit jaar is Richard 14 jaar geworden.
Voor Richard kon deze dag niet snel genoeg aanbreken want nu kan Richard
eindelijk aan het werk als vakkenvuller. Richard gaat een dag na zijn
verjaardag naar de Jumbo en hij wordt meteen aangenomen. Richard gaat
een arbeidsovereenkomst aan waarin staat vermeld dat Richard op dinsdag-
en donderdagavond van 18.00 – 21.00 uur moet vakkenvullen.
Richard is heel blij en hij voert zijn werk goed uit. Maar nu, twee maanden
later, is de vader van Richard minder blij. Want Richard heeft voor het eerst
een onvoldoende gehaald voor een toets, en zijn vader vermoedt dat dit
door het werken komt. De vader van Richard gaat naar de Jumbo en zegt dat
Richard helemaal geen arbeidsovereenkomst aan mocht gaan en dat er
zodoende geen geldige arbeidsovereenkomst tussen Jumbo en Richard is
ontstaan.
Heeft de vader van Richard gelijk?
Aan: afdeling HR
Van: dhr. Van der Kolk
Cc: secretariaat
Datum: 6 november 2020
Betreft: verlengen contract medewerker
Sinds 1 juli 2018 is dhr. Koolmus bij ons werkzaam op de afdeling
administratie. Dhr. Koolmus is in eerste instantie in dienst getreden op basis
van een bepaalde tijd contract op nul-uren basis. De duur van het contract
betrof toen 6 maanden.
Tot op de dag van vandaag is er nooit een nieuw contract ondertekend met
dhr. Koolmus. Het aantal uren dat dhr. Koolmus in de week werkt is ongeveer
28 uur per week. Dhr. Koolmus wenst graag wat flexibiliteit met betrekking
tot zijn uren, omdat hij veel tijd besteed aan zijn hobby als natuurfotograaf.
Dhr. Koolmus wil dan ook absoluut geen 40 uur in de week werken. Wij
hebben dhr. Koolmus hier altijd zoveel mogelijk in proberen te faciliteren!
Aan mij is gevraagd om alle contracten van de afdeling administratie door te
lopen. Met betrekking tot dhr. Koolmus wil ik graag weten wat onze
mogelijkheden zijn. Specifiek wens ik een antwoord op de volgende vragen:
- dhr. Koolmus moet per week iig 24 uur werken bij ons, welke opties
hebben we om dit in een arbeidsovereenkomst te verwerken;
- is het mogelijk om het contract van dhr. Koolmus met 6 maanden te
verlengen.
,Recht 2 - werkcollege 1 – Casus vragen
Deel 1
Bart (23 jaar) is vrachtwagenchauffeur bij Shell. Bart is op 1 juli 2017
begonnen als chauffeur, maar toen was Bart eerst 18 maanden
gedetacheerd vanuit een detacheringsbureau (DB). Shell betaalt hiervoor
een detacheringvergoeding aan DB. Bart ontvangt zijn salaris dan weer
direct van DB.
Bart doet zijn werk goed en Shell wil Bart dan ook een arbeidsovereenkomst
aanbieden. Bart krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
aangeboden bij Shell voor de duur van 12 maanden van 1 januari 2019 tot 1
januari 2020. Deze overeenkomst wordt op 1 januari 2020 onder dezelfde
voorwaarden verlengd.
De huidige Corona-crisis treft ook Shell. Er rijden veel minder auto’s op de
wegen, en dus wordt er minder getankt. Dit heeft direct invloed op de
chauffeurs, omdat tankstations minder frequent bevoorraad hoeven te
worden. Eind oktober 2020 deelt de directeur van Shell Bart mede dat zijn
huidige contract niet meer zal worden verlengd.
Bart is het hier niet mee eens. Volgens Bart is hij inmiddels voor onbepaalde
tijd bij Shell in dienst.
Vraag 1
a. Leg uit of Bart volgens jou gelijk heeft.
Contract 1: 1 juli 2017 – Januari 2019 (voor 18 maanden), werkgever: DB
Contract 2: 1 januari 2019 – 1 januari 2020 (12 maanden), werkgever: Shell
Contract 3: 1 januari 2020 – 1 januari 2021 (12 maanden), werkgever: Shell
, Er is sprake van een keten, want er zijn sowieso 2 arb ovk bij Shell gesloten
zonder tussenpozen.
b. Is de leeftijd van Bart relevant om antwoord te kunnen geven op vraag
a?
Ja, ben je geen 18 en minder dan 12 uur per week werkt, dan geld de
ketenregeling niet.
Vraag 2
Richard is op 11 augustus 2020 jarig, en dit jaar is Richard 14 jaar geworden.
Voor Richard kon deze dag niet snel genoeg aanbreken want nu kan Richard
eindelijk aan het werk als vakkenvuller. Richard gaat een dag na zijn
verjaardag naar de Jumbo en hij wordt meteen aangenomen. Richard gaat
een arbeidsovereenkomst aan waarin staat vermeld dat Richard op dinsdag-
en donderdagavond van 18.00 – 21.00 uur moet vakkenvullen.
Richard is heel blij en hij voert zijn werk goed uit. Maar nu, twee maanden
later, is de vader van Richard minder blij. Want Richard heeft voor het eerst
een onvoldoende gehaald voor een toets, en zijn vader vermoedt dat dit
door het werken komt. De vader van Richard gaat naar de Jumbo en zegt dat
Richard helemaal geen arbeidsovereenkomst aan mocht gaan en dat er
zodoende geen geldige arbeidsovereenkomst tussen Jumbo en Richard is
ontstaan.
Heeft de vader van Richard gelijk?
