VENNOOTSCHAPSRECHT
0 INLEIDING: BRONNEN EN STRUCTUUR
WERKENDE BEVOLKING
Werkende bevolking = werknemers –zelfstandigen en ambtenaren werkloze, huismoeders,… horen niet bij
de werkende bevolking; werkloze, zwangere, arbeidsongeschikte hebben allemaal een uitkering
Als student hoor je niet bij de werkende bevolking want je verdient meer dan de werkende bevolking en er
wordt geen RSZ of bedrijfsvoorheffing afgehouden
WERKNEMERS IN PRIVATE SECTOR
Een wn-wg verhouding; deze documenten geven heel duidelijk de rechten en de plichten als werknemer
- Individuele arbeidsovereenkomst
- CAO; is per sector; bankensector, ziekenhuissector, bouwsector,..
Stel dat een persoon solliciteert als WN bij WG en er wordt afgesproken brutoloon 2500 euro
- Wordt bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden; zal dus nooit 2500 euro bruto ontvangen
- Nettoloon zal ongeveer 1500 euro zijn
Werkgever moet zelf ook RSZ en bv betalen; 3175 dat kost het voor een WG
Zijn er conflicten tussen WN en WG dan worden die opgelost door eventuele bemiddeling van vakbonden, lukt
dit niet dan komt dit voor de arbeidsrechtbank. Ook sociale zekerheid komt hiervoor.
Definitie arbeid: 3 voorwaarden
1. Arbeid verricht wordt
2. Tegenover arbeid wordt er een loon betaald Loon vrij overeen te komen in de private sector
3. Arbeid gebeurt onder gezag
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
AMBTENAREN
Hun baas is de overheid zelf en je werkt in publieke sector; mensen die werken voor defensie, onderwijs, fiscus,
sociale inspectie,..
Ze vallen niet onder arbeidsovereenkomst; ze kunnen contractueel zijn of statutair (krijgen een bepaald statuut
en er valt niet te onderhandelen over loon).
Voordelen
Vastbenoemd: nooit ontslagen worden en je bouwt apart een pensioen op
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Wordt nooit werkloosheid en betaalde vakantie (maar niet zoveel)
CRITERIUM
1
Vennootschapsrecht
,SOCIAAL CRITERIUM
Werknemer valt onder sociaal criterium
1. Ontvangt een LOON
2. Werkt voor een WERKGEVER die ALTIJD een zelfstandige is (vrijwilligerswerk is toegelaten met een
vrijwilligersstatuut geen LOON)
a. Elke werkgever is een zelfstandige maar niet elke zelfstandige is een werkgever
i. Je valt als werkgever onder het arbeidsrecht
ii. Aanwerving werknemers = RSZ en BEDRIJFSVOORHEFFING betalen (= duur)
iii. Werkgever vanaf je één werknemer hebt (EZ of VENNOOTSCHAP)
iv. AO: omschrijving van de taak, je hebt als werknemer het recht om een taak te
weigeren als dit niet tot je takenpakket behoort
v. CAO: wanneer valt het verlof? Welke rechten heb ik? Welke extralegale voordelen?
3. GEZAG: een werknemer valt onder het gezag van een werkgever, de werkgever zegt welke uren je
moet presteren, wanneer je verlof mag nemen, waar je moet zitten
LET OP VOOR SCHIJNZELFSTANDIGHEID!!
= een situatie waarin u een opdracht aanneemt als ondernemer, maar eigenlijk in loondienst bent,
onwettelijk in België, ofwel gezag over de werknemer met AO, ofwel is men de opdrachtgever en ben je
zelfstandig maar dan ben je vrij hoe, waar en wanneer je je werk doet
STEL: de persoon zegt dat hij meer verdient en heeft een ongeval, als zelfstandige heb je een veel lagere
invaliditeitsuitkering dan wanneer je als werknemer werkt, de arbeidsrechtbank zal kijken hoe het begrip
gezag zal worden ingevuld en als de opdrachtgever loon, RSZ en bedrijfsvoorheffing betaald moeten
worden als een werknemer
FISCAAL CRITERIUM
- Werknemer en ambtenaar: loon
- Zelfstandige: inkomen (fluctueert)
ZELFSTANDIGEN
1 Zelfstandigen in hoofdberoep
= Eenmanszaken, zaakvoerders en bestuurders in vennootschappen, freelance, coaching,..
= enige werkactiviteit
- Volle pot van sociale bijdrage betalen
o Sinds 1967 hebben zelfstandigen een sociale zekerheid
o Slechts recht op de drie takken van de sociale zekerheid als zelfstandige
Effectief of schijnzelfstandig
Schijnzelfstandig beantwoord niet aan sociaal en fiscaal criterium
- Sociaal criterium: uw eigen basis – niemand gezag over u
- Fiscaal criterium: zelfstandigen zal factureren en op die manier inkomen zal verwerven; inkomen zal
fluctueren = schommelen
Zelfstandigen zal kunnen kiezen voor eigen bedrijfsnaam, logo, zal investeren, personeel aanwerven,..
Sociale zekerheid van zelfstandige; sociale zekerheid is onderdeel van ziekteverzekering en bedrag hangt dus af
van uw ziekteverzekering
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
o Remgeld wordt terugbetaald (kleine risico’s)
o Hospitalisatieverzekering (grote risico’s)
- Kinderbijslag = groeipakket
o In 1900 waren er meer kinderen per gezin
o Indien je zegt om nooit kinderen te krijgen, iedereen betaald kinderbijslag zonder dat je ooit
kinderen wil
2
Vennootschapsrecht
, - Pensioen; zelfstandige hebben wel degelijk een pensioen maar is lager dan bij een WN en een
ambtenaar (ex!)
o Mensen worden tegenwoordig veel ouder
o Minder jonge mensen om te werken voor de pensioenen
o Omgekeerde piramide met veel oude mensen en weinig jonge mensen
o Zelfstandigen hebben een lager pensioen maar hebben er wel recht op
- NIET: werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
Cijfervoorbeeld: STEL: iemand gaat solliciteren
- Brutoloon = €2500,00
- Werkgever zal RSZ (€1250,00) en BEDRIJFSVOORHEFFING moeten betalen op dat loon
- Er gaat RSZ en BEDRIJFSVOORHEFFING van het brutoloon om tot het nettoloon te bekomen (België =
4de duurste land)
- Nettoloon = €1500,00
- België is het enige land waar de kinderbijslag wordt betaald tot de leeftijd van 25 jaar
2 Zelfstandigen in bijberoep
Heeft niks te maken met hoeveel tijd je eraan besteed en hoeveel inkomen je verwerft.
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
o Voldoet je hier niet aan kan je nog altijd zelfstandig worden maar in hoofdberoep
WN in hoofdberoep en zelfstandige activiteit in bijberoep dan recht op de vijf takken van sociale zekerheid
Voorbeeld
Stel dat iemand ingeschreven is als WN met administratieve job en voor 16u/per week. Zou graag workshops
beginnen doen & vraagt zich of ze een zelfstandig bijberoep kan starten. Criterium!! Cao: voltijdse uurrooster is
36 uren/2 = helft 18 uren dus die persoon moet minimum 18 uur in uurrooster hebben om zelfstandig in
bijberoep te kunnen hebben.
Mogelijkheden
- 2 uren bijvragen bij WG
- Of zelfstandige workshops bloemschikken zal hoofdberoep worden en administratieve job als
bijberoep met als gevolg op maar recht van 2 takken van sociale zekerheid
Verduidelijking
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
1. Voldoet je niet aan het criterium
o Uw huidige job wordt als bijberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
hoofdberoep
o Recht op maar 3 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen
2. Voldoet je aan het criterium
o Huidige job wordt als hoofdberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige in
bijberoep
o Recht op 5 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen, werkloosheidsuitkering en betaalde vakantie
Gelijkgestelden
- Studenten
- Huisvrouwen/mannen
- Gepensioneerden
Oefening
Steven heeft een eigen kinépraktijk en daarnaast is hij sportkinesist bij een basketbalploeg. Welke zijn
mogelijke statuten en wat zijn de gevolgen van sociale zekerheid. Welke 3 mogelijkheden zijn er betreft
zelfstandig zijn?
3
Vennootschapsrecht
, Bedrijven zijn geen eiland en verbonden met instellingen; sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat,
boekhoudkantoren, banken, fiscus, sociale inspectie,
2 RB belangrijk:
- Arbeidsrechtbank: arbeidsrecht en sociaal recht
- Ondernemingsrechtbank
DEEL I ALGEMENE BEPALINGEN
HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN
EZ EN HANDELSZAAK
Eenmanszaak
= Een eenmanszaak is een rechtsvorm waarbij u de enige verantwoordelijke bent voor het bedrijf. Bij een
eenmanszaak bent u privé aansprakelijk voor zakelijke schulden.
Wanneer je een activiteit wil uitoefenen dan kan je kiezen om te beginnen met een eenmanszaak indien je
onderneming maar bestaat uit één persoon
Kenmerken
- Geen rechtspersoonlijkheid
- Het privévermogen valt samen met het vermogen van de zaak, lopen door elkaar
- Administratief eenvoudig
- Valt onder de personenbelasting
- Goedkoop
- Niet aan te raden bij het uitvoeren van een risicovolle activiteit
- Onbeperkte aansprakelijkheid
- Handig bij het opstarten van een zelfstandig bijberoep
Vennootschap
Art 1:1 WVV: vennootschap
‘Een vennootschap wordt opgericht bij rechtshandeling door één of meer personen, vennoten genaamd, die
een inbreng (= afzonderlijk vermogen) doen. Zij heeft een vermogen en stelt zich de uitoefening van één of
meer welbepaalde activiteiten tot voorwerp (= doel). Zij heeft tot doel aan de vennoten een rechtstreeks of
onrechtstreeks vermogensvoordeel (= winst) uit te keren of te bezorgen.
2 soorten vennootschappen
- Kapitaalvennootschappen: accent op de bijeengebrachte kapitaal & vermogen, grotere
inwisselbaarheid van personen
o Als vennoot gekenmerkt als beperkte aansprakelijkheid schuldeisers botsen op de
muur van vermogen van vennootschap – geen beslag op privévermogen
o Hebben allemaal rechtspersoonlijkheid
- Personenvennootschap: persoonlijk accent (hoedanigheid,..)
o Als vennoot gekenmerkt als onbeperkte aansprakelijkheid = vermenging privé en zakelijk
vermogen
o Niet allemaal rechtspersoonlijkheid
4
Vennootschapsrecht
0 INLEIDING: BRONNEN EN STRUCTUUR
WERKENDE BEVOLKING
Werkende bevolking = werknemers –zelfstandigen en ambtenaren werkloze, huismoeders,… horen niet bij
de werkende bevolking; werkloze, zwangere, arbeidsongeschikte hebben allemaal een uitkering
Als student hoor je niet bij de werkende bevolking want je verdient meer dan de werkende bevolking en er
wordt geen RSZ of bedrijfsvoorheffing afgehouden
WERKNEMERS IN PRIVATE SECTOR
Een wn-wg verhouding; deze documenten geven heel duidelijk de rechten en de plichten als werknemer
- Individuele arbeidsovereenkomst
- CAO; is per sector; bankensector, ziekenhuissector, bouwsector,..
Stel dat een persoon solliciteert als WN bij WG en er wordt afgesproken brutoloon 2500 euro
- Wordt bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden; zal dus nooit 2500 euro bruto ontvangen
- Nettoloon zal ongeveer 1500 euro zijn
Werkgever moet zelf ook RSZ en bv betalen; 3175 dat kost het voor een WG
Zijn er conflicten tussen WN en WG dan worden die opgelost door eventuele bemiddeling van vakbonden, lukt
dit niet dan komt dit voor de arbeidsrechtbank. Ook sociale zekerheid komt hiervoor.
Definitie arbeid: 3 voorwaarden
1. Arbeid verricht wordt
2. Tegenover arbeid wordt er een loon betaald Loon vrij overeen te komen in de private sector
3. Arbeid gebeurt onder gezag
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
AMBTENAREN
Hun baas is de overheid zelf en je werkt in publieke sector; mensen die werken voor defensie, onderwijs, fiscus,
sociale inspectie,..
Ze vallen niet onder arbeidsovereenkomst; ze kunnen contractueel zijn of statutair (krijgen een bepaald statuut
en er valt niet te onderhandelen over loon).
Voordelen
Vastbenoemd: nooit ontslagen worden en je bouwt apart een pensioen op
Sociale zekerheid van zelfstandige
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
- Kinderbijslag = groeipakket
- Pensioen
- Wordt nooit werkloosheid en betaalde vakantie (maar niet zoveel)
CRITERIUM
1
Vennootschapsrecht
,SOCIAAL CRITERIUM
Werknemer valt onder sociaal criterium
1. Ontvangt een LOON
2. Werkt voor een WERKGEVER die ALTIJD een zelfstandige is (vrijwilligerswerk is toegelaten met een
vrijwilligersstatuut geen LOON)
a. Elke werkgever is een zelfstandige maar niet elke zelfstandige is een werkgever
i. Je valt als werkgever onder het arbeidsrecht
ii. Aanwerving werknemers = RSZ en BEDRIJFSVOORHEFFING betalen (= duur)
iii. Werkgever vanaf je één werknemer hebt (EZ of VENNOOTSCHAP)
iv. AO: omschrijving van de taak, je hebt als werknemer het recht om een taak te
weigeren als dit niet tot je takenpakket behoort
v. CAO: wanneer valt het verlof? Welke rechten heb ik? Welke extralegale voordelen?
3. GEZAG: een werknemer valt onder het gezag van een werkgever, de werkgever zegt welke uren je
moet presteren, wanneer je verlof mag nemen, waar je moet zitten
LET OP VOOR SCHIJNZELFSTANDIGHEID!!
= een situatie waarin u een opdracht aanneemt als ondernemer, maar eigenlijk in loondienst bent,
onwettelijk in België, ofwel gezag over de werknemer met AO, ofwel is men de opdrachtgever en ben je
zelfstandig maar dan ben je vrij hoe, waar en wanneer je je werk doet
STEL: de persoon zegt dat hij meer verdient en heeft een ongeval, als zelfstandige heb je een veel lagere
invaliditeitsuitkering dan wanneer je als werknemer werkt, de arbeidsrechtbank zal kijken hoe het begrip
gezag zal worden ingevuld en als de opdrachtgever loon, RSZ en bedrijfsvoorheffing betaald moeten
worden als een werknemer
FISCAAL CRITERIUM
- Werknemer en ambtenaar: loon
- Zelfstandige: inkomen (fluctueert)
ZELFSTANDIGEN
1 Zelfstandigen in hoofdberoep
= Eenmanszaken, zaakvoerders en bestuurders in vennootschappen, freelance, coaching,..
= enige werkactiviteit
- Volle pot van sociale bijdrage betalen
o Sinds 1967 hebben zelfstandigen een sociale zekerheid
o Slechts recht op de drie takken van de sociale zekerheid als zelfstandige
Effectief of schijnzelfstandig
Schijnzelfstandig beantwoord niet aan sociaal en fiscaal criterium
- Sociaal criterium: uw eigen basis – niemand gezag over u
- Fiscaal criterium: zelfstandigen zal factureren en op die manier inkomen zal verwerven; inkomen zal
fluctueren = schommelen
Zelfstandigen zal kunnen kiezen voor eigen bedrijfsnaam, logo, zal investeren, personeel aanwerven,..
Sociale zekerheid van zelfstandige; sociale zekerheid is onderdeel van ziekteverzekering en bedrag hangt dus af
van uw ziekteverzekering
- Ziv: ziekte en invaliditeitsuitkering
o Remgeld wordt terugbetaald (kleine risico’s)
o Hospitalisatieverzekering (grote risico’s)
- Kinderbijslag = groeipakket
o In 1900 waren er meer kinderen per gezin
o Indien je zegt om nooit kinderen te krijgen, iedereen betaald kinderbijslag zonder dat je ooit
kinderen wil
2
Vennootschapsrecht
, - Pensioen; zelfstandige hebben wel degelijk een pensioen maar is lager dan bij een WN en een
ambtenaar (ex!)
o Mensen worden tegenwoordig veel ouder
o Minder jonge mensen om te werken voor de pensioenen
o Omgekeerde piramide met veel oude mensen en weinig jonge mensen
o Zelfstandigen hebben een lager pensioen maar hebben er wel recht op
- NIET: werkloosheiduitkering en betaalde vakantie
Cijfervoorbeeld: STEL: iemand gaat solliciteren
- Brutoloon = €2500,00
- Werkgever zal RSZ (€1250,00) en BEDRIJFSVOORHEFFING moeten betalen op dat loon
- Er gaat RSZ en BEDRIJFSVOORHEFFING van het brutoloon om tot het nettoloon te bekomen (België =
4de duurste land)
- Nettoloon = €1500,00
- België is het enige land waar de kinderbijslag wordt betaald tot de leeftijd van 25 jaar
2 Zelfstandigen in bijberoep
Heeft niks te maken met hoeveel tijd je eraan besteed en hoeveel inkomen je verwerft.
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
o Voldoet je hier niet aan kan je nog altijd zelfstandig worden maar in hoofdberoep
WN in hoofdberoep en zelfstandige activiteit in bijberoep dan recht op de vijf takken van sociale zekerheid
Voorbeeld
Stel dat iemand ingeschreven is als WN met administratieve job en voor 16u/per week. Zou graag workshops
beginnen doen & vraagt zich of ze een zelfstandig bijberoep kan starten. Criterium!! Cao: voltijdse uurrooster is
36 uren/2 = helft 18 uren dus die persoon moet minimum 18 uur in uurrooster hebben om zelfstandig in
bijberoep te kunnen hebben.
Mogelijkheden
- 2 uren bijvragen bij WG
- Of zelfstandige workshops bloemschikken zal hoofdberoep worden en administratieve job als
bijberoep met als gevolg op maar recht van 2 takken van sociale zekerheid
Verduidelijking
Criterium: minimum de helft van een voltijds uurrooster in de sector waarin je bent tewerkgesteld
1. Voldoet je niet aan het criterium
o Uw huidige job wordt als bijberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige
hoofdberoep
o Recht op maar 3 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen
2. Voldoet je aan het criterium
o Huidige job wordt als hoofdberoep gezien en wat je zelfstandig wilt uitvoeren als zelfstandige in
bijberoep
o Recht op 5 takken: Ziv, Kinderbijslag, pensioen, werkloosheidsuitkering en betaalde vakantie
Gelijkgestelden
- Studenten
- Huisvrouwen/mannen
- Gepensioneerden
Oefening
Steven heeft een eigen kinépraktijk en daarnaast is hij sportkinesist bij een basketbalploeg. Welke zijn
mogelijke statuten en wat zijn de gevolgen van sociale zekerheid. Welke 3 mogelijkheden zijn er betreft
zelfstandig zijn?
3
Vennootschapsrecht
, Bedrijven zijn geen eiland en verbonden met instellingen; sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat,
boekhoudkantoren, banken, fiscus, sociale inspectie,
2 RB belangrijk:
- Arbeidsrechtbank: arbeidsrecht en sociaal recht
- Ondernemingsrechtbank
DEEL I ALGEMENE BEPALINGEN
HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN
EZ EN HANDELSZAAK
Eenmanszaak
= Een eenmanszaak is een rechtsvorm waarbij u de enige verantwoordelijke bent voor het bedrijf. Bij een
eenmanszaak bent u privé aansprakelijk voor zakelijke schulden.
Wanneer je een activiteit wil uitoefenen dan kan je kiezen om te beginnen met een eenmanszaak indien je
onderneming maar bestaat uit één persoon
Kenmerken
- Geen rechtspersoonlijkheid
- Het privévermogen valt samen met het vermogen van de zaak, lopen door elkaar
- Administratief eenvoudig
- Valt onder de personenbelasting
- Goedkoop
- Niet aan te raden bij het uitvoeren van een risicovolle activiteit
- Onbeperkte aansprakelijkheid
- Handig bij het opstarten van een zelfstandig bijberoep
Vennootschap
Art 1:1 WVV: vennootschap
‘Een vennootschap wordt opgericht bij rechtshandeling door één of meer personen, vennoten genaamd, die
een inbreng (= afzonderlijk vermogen) doen. Zij heeft een vermogen en stelt zich de uitoefening van één of
meer welbepaalde activiteiten tot voorwerp (= doel). Zij heeft tot doel aan de vennoten een rechtstreeks of
onrechtstreeks vermogensvoordeel (= winst) uit te keren of te bezorgen.
2 soorten vennootschappen
- Kapitaalvennootschappen: accent op de bijeengebrachte kapitaal & vermogen, grotere
inwisselbaarheid van personen
o Als vennoot gekenmerkt als beperkte aansprakelijkheid schuldeisers botsen op de
muur van vermogen van vennootschap – geen beslag op privévermogen
o Hebben allemaal rechtspersoonlijkheid
- Personenvennootschap: persoonlijk accent (hoedanigheid,..)
o Als vennoot gekenmerkt als onbeperkte aansprakelijkheid = vermenging privé en zakelijk
vermogen
o Niet allemaal rechtspersoonlijkheid
4
Vennootschapsrecht
