Arbeidsrecht
Uitwerking leerstof/werkcolleges en kennisclips
Naam: Sanne de Hoogh
Vak: Arbeidsrecht
Week 1
,De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
De overeenkomst komt tot stand door een aanbod en aanvaarding daarvan, art. 6:217 BW. De
arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. De
arbeidsovereenkomst onderscheidt zich van de algemene overeenkomst en is geregeld in art. 7:610
BW. Kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
- Loon: de werknemer moet loon uitbetaald krijgen
- Arbeid: er moet persoonlijk arbeid worden verricht
- Gezag: aanwijzingen van de werkgever worden opgevolgd, er is sprake van gezag.
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is het nodig dat er überhaupt sprake is van een
overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten door personen vanaf 16 jaar, art
7:612 lid 1 BW.
De arbeidsovereenkomst is te verdelen in twee soorten:
1. Bepaalde tijd
De bepaalde tijd wordt ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd. Deze overeenkomst eindigt
van rechtswege op de genoemde einddatum in de arbeidsovereenkomst, art 7:667 lid 1 BW. Van
rechtswege betekent dat de arbeidsovereenkomst op die datum automatisch stopt, dus zonder
dat jij of jouw werkgever die hoeft op te zeggen.
2. Onbepaalde tijd
De onbepaalde tijd wordt ook wel een ‘vast contract’ genoemd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd heeft geen afgesproken einddatum, maar loopt door totdat jij of de werkgever de
overeenkomst opzegt, art 7:667 lid 6 BW. Dit betekent dus dat of jij ontslag neemt, of dat jouw
werkgever het contract beëindigt.
Rechtsvermoeden van art. 7:610a jo 610b BW
Art 7:610a BW houdt in dat als jij drie maanden achter elkaar arbeid hebt verricht, wekelijks of 20
uur in de maand, dan wordt vermoed dat er een arbeidsovereenkomst is. Dat betekent niet dat je
het ook krijgt, maar je hebt het vermoeden aan jouw kant. Je kunt de kantonrechter wel verzoeken
om goed te kijken naar wat jouw verhouding is tot het bedrijf.
Art. 7:610b BW betreft het vermoeden van een arbeidsomvang. De bedongen arbeid is enige maand
vermoeden een omvang gelijk te hebben aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de
drie voorafgaande maanden.
De arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van
aanneming van werk;
, Naast de arbeidsovereenkomst, zijn er twee vormen van zelfstandig arbeid verrichten, je moet je
dan inschrijven bij de KvK en je wordt dan ondernemer:
De overeenkomst van opdracht is geregeld in art. 7:400 BW. Bij deze overeenkomst is er een
zelfstandige die niet-stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Voornamelijk denk werk. Denk aan een
accountant, jurist, advocaat.
- Degene verricht een dienst, gevolg is gericht op prestatie. Voornamelijk denkwerk.
De overeenkomst aanneming van werk is geregeld in art. 7:750 BW. Hierbij is er een zelfstandige die
stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Denk aan een bouwvakker, aannemer, timmerman.
- Denk aan aannemers, mensen die ‘arbeiders’ inhuren, gevolg is gericht op verrichten
werkzaamheden. Voornamelijk doe-werk.
Verschil arbeidsovereenkomst en zelfstandig arbeid verrichten (art. 7:402 BW):
1. Het belangrijkste verschil zit in het 'gezag' dat bij een arbeidsovereenkomst bestaat, maar bij
de andere manieren van werken niet.
2. Ook al heeft de opdrachtgever bij de overeenkomst van opdracht een instructierecht en
kunnen uitvoeringsvoorschriften worden gegeven aan de aannemer bij de overeenkomst tot
aanneming van werk.
De arbeidsovereenkomst heeft ten opzichte van de andere manieren van werken, meer
beschermende bepalingen. Er wordt veel voor de werknemer geregeld, denk aan het loon als
iemand ziek is.
Flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
Er zijn verschillende soorten arbeidsrelaties. Denk aan:
- Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht (de
inlener, een uitzendbureau (de uitlener) en een opdrachtgever (de organisatie waar de
werkzaamheden worden verricht).
Uitzendkrachten kunnen voor verschillende opdrachtgevers werken en de duur van de opdrachten
kan variëren. Dit in tegenstelling tot een reguliere arbeidsovereenkomst, waarbij er vaak sprake is
van een vaste werkplek en -duur.
Een werknemer met een uitzendovereenkomst staat onder contract bij het uitzendbureau, dat
fungeert als de formele werkgever.
- Oproepovereenkomst (art 7:628a BW)
Heeft alles van een reguliere overeenkomst, behalve dat er geen vaste uren zijn afgesproken.
Flexibiliteit zit hem dus in de aantal uren. Werknemer wordt opgeroepen door werkgever en krijgt
daarvoor betaald (tenzij). Tijdens geen werk en ziekte geen doorbetaling. Contract blijft bestaan ook
als je niet meer opgeroepen wordt. Contract heeft een einddatum.
Juridisch wordt het volgende onderscheiden:
- Voorovereenkomst
Uitwerking leerstof/werkcolleges en kennisclips
Naam: Sanne de Hoogh
Vak: Arbeidsrecht
Week 1
,De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
De overeenkomst komt tot stand door een aanbod en aanvaarding daarvan, art. 6:217 BW. De
arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. De
arbeidsovereenkomst onderscheidt zich van de algemene overeenkomst en is geregeld in art. 7:610
BW. Kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
- Loon: de werknemer moet loon uitbetaald krijgen
- Arbeid: er moet persoonlijk arbeid worden verricht
- Gezag: aanwijzingen van de werkgever worden opgevolgd, er is sprake van gezag.
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is het nodig dat er überhaupt sprake is van een
overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten door personen vanaf 16 jaar, art
7:612 lid 1 BW.
De arbeidsovereenkomst is te verdelen in twee soorten:
1. Bepaalde tijd
De bepaalde tijd wordt ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd. Deze overeenkomst eindigt
van rechtswege op de genoemde einddatum in de arbeidsovereenkomst, art 7:667 lid 1 BW. Van
rechtswege betekent dat de arbeidsovereenkomst op die datum automatisch stopt, dus zonder
dat jij of jouw werkgever die hoeft op te zeggen.
2. Onbepaalde tijd
De onbepaalde tijd wordt ook wel een ‘vast contract’ genoemd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd heeft geen afgesproken einddatum, maar loopt door totdat jij of de werkgever de
overeenkomst opzegt, art 7:667 lid 6 BW. Dit betekent dus dat of jij ontslag neemt, of dat jouw
werkgever het contract beëindigt.
Rechtsvermoeden van art. 7:610a jo 610b BW
Art 7:610a BW houdt in dat als jij drie maanden achter elkaar arbeid hebt verricht, wekelijks of 20
uur in de maand, dan wordt vermoed dat er een arbeidsovereenkomst is. Dat betekent niet dat je
het ook krijgt, maar je hebt het vermoeden aan jouw kant. Je kunt de kantonrechter wel verzoeken
om goed te kijken naar wat jouw verhouding is tot het bedrijf.
Art. 7:610b BW betreft het vermoeden van een arbeidsomvang. De bedongen arbeid is enige maand
vermoeden een omvang gelijk te hebben aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de
drie voorafgaande maanden.
De arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van
aanneming van werk;
, Naast de arbeidsovereenkomst, zijn er twee vormen van zelfstandig arbeid verrichten, je moet je
dan inschrijven bij de KvK en je wordt dan ondernemer:
De overeenkomst van opdracht is geregeld in art. 7:400 BW. Bij deze overeenkomst is er een
zelfstandige die niet-stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Voornamelijk denk werk. Denk aan een
accountant, jurist, advocaat.
- Degene verricht een dienst, gevolg is gericht op prestatie. Voornamelijk denkwerk.
De overeenkomst aanneming van werk is geregeld in art. 7:750 BW. Hierbij is er een zelfstandige die
stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Denk aan een bouwvakker, aannemer, timmerman.
- Denk aan aannemers, mensen die ‘arbeiders’ inhuren, gevolg is gericht op verrichten
werkzaamheden. Voornamelijk doe-werk.
Verschil arbeidsovereenkomst en zelfstandig arbeid verrichten (art. 7:402 BW):
1. Het belangrijkste verschil zit in het 'gezag' dat bij een arbeidsovereenkomst bestaat, maar bij
de andere manieren van werken niet.
2. Ook al heeft de opdrachtgever bij de overeenkomst van opdracht een instructierecht en
kunnen uitvoeringsvoorschriften worden gegeven aan de aannemer bij de overeenkomst tot
aanneming van werk.
De arbeidsovereenkomst heeft ten opzichte van de andere manieren van werken, meer
beschermende bepalingen. Er wordt veel voor de werknemer geregeld, denk aan het loon als
iemand ziek is.
Flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
Er zijn verschillende soorten arbeidsrelaties. Denk aan:
- Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht (de
inlener, een uitzendbureau (de uitlener) en een opdrachtgever (de organisatie waar de
werkzaamheden worden verricht).
Uitzendkrachten kunnen voor verschillende opdrachtgevers werken en de duur van de opdrachten
kan variëren. Dit in tegenstelling tot een reguliere arbeidsovereenkomst, waarbij er vaak sprake is
van een vaste werkplek en -duur.
Een werknemer met een uitzendovereenkomst staat onder contract bij het uitzendbureau, dat
fungeert als de formele werkgever.
- Oproepovereenkomst (art 7:628a BW)
Heeft alles van een reguliere overeenkomst, behalve dat er geen vaste uren zijn afgesproken.
Flexibiliteit zit hem dus in de aantal uren. Werknemer wordt opgeroepen door werkgever en krijgt
daarvoor betaald (tenzij). Tijdens geen werk en ziekte geen doorbetaling. Contract blijft bestaan ook
als je niet meer opgeroepen wordt. Contract heeft een einddatum.
Juridisch wordt het volgende onderscheiden:
- Voorovereenkomst
