Inleiding
Onderzoeken is niets anders dan het zoeken naar informatie, meestal om op basis daarvan
problemen op te lossen.
- Goed onderzoek kenmerkt zich door een controleerbare en systematische
verzameling, analyse en interpretatie van gegevens.
- Voor bedrijven en voor je persoonlijke leven is onderzoek erg belangrijk.
Vaak wordt de eis gesteld dat je als medewerker evidence based werkt. Dit houdt in dat je
beslissingen neemt gebaseerd op feiten en niet op vermoedens.
• Ook moeten de onderzoeksresultaten valide en betrouwbaar zijn
Kwantitatief onderzoek
Doe je om zaken vast te stellen door middel van cijfers die je analyseert.
• Je gebruikt vaak vragenlijsten of observaties, waarbij je telt hoe vaak een bepaald
kenmerk voorkomt of hoe vaak combinaties van kenmerken voorkomen.
• Werkt veel met statistieken zoals gemiddelden.
Kwantitatief onderzoek
Gebruik je om te ontdekken, om vast te stellen wat het karakter van de problemen is.
• Je houdt vaak open interviews, je stelt open vragen
• Analyseer je teksten, verslagen, interviews lezen
Hoofdstuk 1: Wat wil je weten?
1.1 Wat zijn de probleemstelling, de doelstelling en de onderzoeksvraag?
Onderzoeksverslag begint altijd met een introductie/inleiding hierin schets je de achtergrond
van het onderzoek, de aanleiding, wat is het probleem precies en hoe resulteerde dit in de
onderzoeksvragen.
• Denk aan de 1. Probleemstelling 2. Doelstelling 3. Onderzoek ethiek 4.
Onderzoeksvraag
1.1.1 Probleemstelling
Een onderzoeksverslag begin je met de probleemstelling = de achtergrond waaruit de
onderzoeksvraag voorkomt.
• Er is vaak behoefte aan informatie om het probleem te kunnen oplossen.
• Het is belangrijk dat je in het onderzoeksverslag een goede schets geeft van de
achtergrond van je onderzoek
Het analyseren van het probleem is een lastige klus. Neem ruim de tijd voor het analyseren.
Een beleidsvraag komt vaak vanuit een advies, je hebt hier informatie voor nodig.
- Bij probleemformulering is het handig info te betrekken die al aanwezig is en niet die
je zelf hoeft uit te vinden.