Sociale wetgeving – samenvatting
INHOUDSTABEL:
Intro
0. De collectieve arbeidsverhoudingen
1. Werknemers- en werkgeversorganisaties
2. Collectief overleg
3. Interprofessioneel akkoord (IPA)
4. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
5. Syndicale afvaardiging
1. Gelijke behandeling
1. Gelijke behandeling tijdens de sollicitatie
2. Maatregelen ter bescherming van de sollicitant – cao 38
3. Gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie – cao 95
4. Taalgebruik: niet kennen
2. Algemene begrippen
1. Toepassingsgebied
2. Begrip arbeidsovereenkomst
3. Schijnzelfstandige (!)
4. Ontstaan van de arbeidsovereenkomst
5. Soorten arbeidsovereenkomsten
a. Aard van het werk
b. Duur van de arbeidsovereenkomst
c. Omvang van de arbeidsprestaties
d. Imperatief karakter van de AOW
e. Verjaring
3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst
1. Proefbeding
2. Concurrentiebeding
3. Scholingsbeding
4. Car policy – gsm policy – computer policy – fietspolicy
5. Anciënniteitsbeding
4. Uitvoering van de overeenkomst
1. Verplichtingen van beide partijen
2. Verplichtingen van de werknemer
3. Verplichtingen van de werkgever
4. Aansprakelijkheid van de werknemer
5. Schorsing van de overeenkomst
1. Begrip
2. Oorzaken van schorsing
a. Overmacht
b. Onvolledige arbeidsdag
c. Jaarlijkse vakantie
d. Kort verzuim
e. Niet kennen
f. Niet kennen
g. Niet kennen
h. Niet kennen
i. Ziekte en ongeval
j. Moederschapsverlof
k. Borstvoedingspauzes
l. Geboorteverlof
m. Verlof om dwingende reden
6. Einde van de arbeidsovereenkomst
- Overmacht
- Overlijden werknemer
- Afloop termijn
- Wederzijds akkoord
- Ontslag om dringende reden
- Opzeg
o Beëindiging van de AO voor onbepaalde tijd
o Beëindiging van de AO voor bepaalde tijd
1
, PPT: Intro
- Schriftelijke evaluatie (deel open vragen, deel meerkeuze)
- Codex derde deel + cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) op Toledo mag je meenemen
naar examen
o In codex wordt vooral de wet van 3 juli 1978 behandeld
- Boek is niet verplicht, wel handig
- Ppt’s op Toledo, audio’s onder Tools > Media
Domein van de sociale wetgeving
ARBEIDSRECHT: individueel en collectief
- Doel: bescherming van belangen van de werknemers
- Grondslagen: beschermingswetten
- Individueel arbeidsrecht: betreft de verhouding, de werknemer ten opzicht van zijn of haar
werkgeven, vooral toespitsen op de arbeidsovereenkomst
- Collectief arbeidsrecht: regelt de verhouding tussen de werkgeversorganisaties en de
vakbonden behandelen we in de lessen on campus, want is moeilijker
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMER
- Doel: waarborgen van een menswaardig bestaan (Art 23 Belgische grondwet)
o Hoe kan je iemand een menswaardig bestaan leven, wat is er voor nodig? Inkomen
o Sociale zekerheid zorgt ervoor dat mensen die door omstandigheden geen loon kunnen
verwerven toch over een inkomen kunnen beschikken (de gepensioneerden, de zieken,
de werklozen,…) anderzijds zorgt de sociale zekerheid ook voor een tussenkomst
wanneer men te maken heeft met een verhoging van de uitgaven. Bv. komt tussen bij de
ziektekosten (terugbetalen), kinderen (kindergeld/groeipakket), arbeidsongevallen,
beroepsziekten
- Grondslagen: sociale verzekeringswetten
2
,PPT1: 0. De collectieve arbeidsverhoudingen
(les on campus)
1. Werknemers- en werkgeversorganisaties
- Wat?
o Verenigingen van WG’s en verenigingen van WN’s (=vakbonden)
- Doel?
o Beroepsbelangen verdedigen
- Moet een WG of WN lid zijn?
o Neen, er is vrijheid om al dan niet aan te sluiten
- 2 soorten
o Professionele organisaties
o Interprofessionele organisaties WN organisatie (vakbonden) = interprof, over de
bedrijfstakken heen, sectoroverschreidend
Werknemersorganisaties
- Professionele vakorganisaties (vakcentrales of vakbonden)
o Per bedrijfstak
o Vb. BTB
- Interprofessionele organisaties (vakbonden)
o Over de bedrijfstakken heen. De professionele organisaties zijn hier lid van.
o Vb. ABVV, ACLVB, ACV
3 van België, 3 representatieve vakbonden : representatief= voldoende leden
hebben om de werknemers te kunnen vertegenwoordigen, de vakbond moet min
50 000 leden hebben daarvoor
Professionele organisaties = bedrijfsmanagement, lerarenopleiding,
verpleegkundigen,…
De vakbonden of syndicaten (=voorbeeld, niet kennen)
ACV ABVV ACLVB
Arbeiders Metaal… BTB
Bedienden LBC BBTK
Kaderleden NVK BBTK
Overheid CCOD ACOD VSOA
Werknemersorganisaties
- Rood = abvv, staan erom bekend die het meest oproepen om op straat te komen
- Groen = acv
- Blauw = aclvb
Werkgeversorganisaties
- Professionele werkgeversorganisaties
3
, o Per bedrijfstak
o Vb. Agoria (technologie), Fedustria (textiel, hout, meubel), Essencia (chemie), Assuralia
(verzekeringen)
- Interprofessionele werkgeversorganisaties
o Over de bedrijfstakken heen. De professionele organisaties zijn hier lid van.
o Vb. VBO, UNIZO, BB
Unizo: voor zelfstandigen, alle soorten (bakker, slager, …)
BB: boerenbond, grondbewerking, landbouwers
Interprof heeft ook onderverdelingen per sector
- http://www.vbo-feb.be/wie-zijn-we/sectorfederaties/
Rechtspersoonlijkheid vakbonden
- Alleen beperkte functionele rechtspersoonlijkheid:
o Sluiten cao’s
o Deelnemen aan organisatie rechtbanken en –hoven
o Beheren van instellingen
o Kandidaten voordragen voor SV voor OR en CPBW (later uitgelegd)
o Kunnen niet aansprakelijk gesteld worden
- = naamloze venn, besloten venn
- Waarom zou je rechtspersoonlijkheid willen? Waarom is dat veiliger voor uw zaak?
Uw privevermogen wordt afgescheiden van uw zaak, als je failliet gaat wordt prive niet
aangeraakt
de vennootschap werft aan, en betaalt de lonen, niet jij als persoon
prod bedrijf en voedingsmiddelen, en je brengt iets op de markt waar mensen ziek van
worden, wie aansprakelijk? De vennootschap
Vakbonden hebben een beperkte functionele rechtspers
Hebben dat om contracten af te sluiten, hebben alle voordelen van rechtspers, maar
wanneer het hen niet uitkomt, dan hebben ze geen rechtspers, ze kan niet aansprakelijk
gesteld worden
Bv er wordt een actie opgezet door de vakbond en er wordt een auto beschadigd, die
eigenaar heeft pech, kan de vakbond niet aanspreken, hij moet achter de persoon
zoeken die dat heeft gedaan
Als ze wel verantw werden gesteld voor bv betogingen, dan kunnen ze dat niet meer
doen die betogingen want er zijn altijd hooligans, vandalen die iets stukmaken, en ze
zien niet wie er van de leden meedoet of welke vreemden dat doen
4
INHOUDSTABEL:
Intro
0. De collectieve arbeidsverhoudingen
1. Werknemers- en werkgeversorganisaties
2. Collectief overleg
3. Interprofessioneel akkoord (IPA)
4. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
5. Syndicale afvaardiging
1. Gelijke behandeling
1. Gelijke behandeling tijdens de sollicitatie
2. Maatregelen ter bescherming van de sollicitant – cao 38
3. Gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie – cao 95
4. Taalgebruik: niet kennen
2. Algemene begrippen
1. Toepassingsgebied
2. Begrip arbeidsovereenkomst
3. Schijnzelfstandige (!)
4. Ontstaan van de arbeidsovereenkomst
5. Soorten arbeidsovereenkomsten
a. Aard van het werk
b. Duur van de arbeidsovereenkomst
c. Omvang van de arbeidsprestaties
d. Imperatief karakter van de AOW
e. Verjaring
3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst
1. Proefbeding
2. Concurrentiebeding
3. Scholingsbeding
4. Car policy – gsm policy – computer policy – fietspolicy
5. Anciënniteitsbeding
4. Uitvoering van de overeenkomst
1. Verplichtingen van beide partijen
2. Verplichtingen van de werknemer
3. Verplichtingen van de werkgever
4. Aansprakelijkheid van de werknemer
5. Schorsing van de overeenkomst
1. Begrip
2. Oorzaken van schorsing
a. Overmacht
b. Onvolledige arbeidsdag
c. Jaarlijkse vakantie
d. Kort verzuim
e. Niet kennen
f. Niet kennen
g. Niet kennen
h. Niet kennen
i. Ziekte en ongeval
j. Moederschapsverlof
k. Borstvoedingspauzes
l. Geboorteverlof
m. Verlof om dwingende reden
6. Einde van de arbeidsovereenkomst
- Overmacht
- Overlijden werknemer
- Afloop termijn
- Wederzijds akkoord
- Ontslag om dringende reden
- Opzeg
o Beëindiging van de AO voor onbepaalde tijd
o Beëindiging van de AO voor bepaalde tijd
1
, PPT: Intro
- Schriftelijke evaluatie (deel open vragen, deel meerkeuze)
- Codex derde deel + cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) op Toledo mag je meenemen
naar examen
o In codex wordt vooral de wet van 3 juli 1978 behandeld
- Boek is niet verplicht, wel handig
- Ppt’s op Toledo, audio’s onder Tools > Media
Domein van de sociale wetgeving
ARBEIDSRECHT: individueel en collectief
- Doel: bescherming van belangen van de werknemers
- Grondslagen: beschermingswetten
- Individueel arbeidsrecht: betreft de verhouding, de werknemer ten opzicht van zijn of haar
werkgeven, vooral toespitsen op de arbeidsovereenkomst
- Collectief arbeidsrecht: regelt de verhouding tussen de werkgeversorganisaties en de
vakbonden behandelen we in de lessen on campus, want is moeilijker
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMER
- Doel: waarborgen van een menswaardig bestaan (Art 23 Belgische grondwet)
o Hoe kan je iemand een menswaardig bestaan leven, wat is er voor nodig? Inkomen
o Sociale zekerheid zorgt ervoor dat mensen die door omstandigheden geen loon kunnen
verwerven toch over een inkomen kunnen beschikken (de gepensioneerden, de zieken,
de werklozen,…) anderzijds zorgt de sociale zekerheid ook voor een tussenkomst
wanneer men te maken heeft met een verhoging van de uitgaven. Bv. komt tussen bij de
ziektekosten (terugbetalen), kinderen (kindergeld/groeipakket), arbeidsongevallen,
beroepsziekten
- Grondslagen: sociale verzekeringswetten
2
,PPT1: 0. De collectieve arbeidsverhoudingen
(les on campus)
1. Werknemers- en werkgeversorganisaties
- Wat?
o Verenigingen van WG’s en verenigingen van WN’s (=vakbonden)
- Doel?
o Beroepsbelangen verdedigen
- Moet een WG of WN lid zijn?
o Neen, er is vrijheid om al dan niet aan te sluiten
- 2 soorten
o Professionele organisaties
o Interprofessionele organisaties WN organisatie (vakbonden) = interprof, over de
bedrijfstakken heen, sectoroverschreidend
Werknemersorganisaties
- Professionele vakorganisaties (vakcentrales of vakbonden)
o Per bedrijfstak
o Vb. BTB
- Interprofessionele organisaties (vakbonden)
o Over de bedrijfstakken heen. De professionele organisaties zijn hier lid van.
o Vb. ABVV, ACLVB, ACV
3 van België, 3 representatieve vakbonden : representatief= voldoende leden
hebben om de werknemers te kunnen vertegenwoordigen, de vakbond moet min
50 000 leden hebben daarvoor
Professionele organisaties = bedrijfsmanagement, lerarenopleiding,
verpleegkundigen,…
De vakbonden of syndicaten (=voorbeeld, niet kennen)
ACV ABVV ACLVB
Arbeiders Metaal… BTB
Bedienden LBC BBTK
Kaderleden NVK BBTK
Overheid CCOD ACOD VSOA
Werknemersorganisaties
- Rood = abvv, staan erom bekend die het meest oproepen om op straat te komen
- Groen = acv
- Blauw = aclvb
Werkgeversorganisaties
- Professionele werkgeversorganisaties
3
, o Per bedrijfstak
o Vb. Agoria (technologie), Fedustria (textiel, hout, meubel), Essencia (chemie), Assuralia
(verzekeringen)
- Interprofessionele werkgeversorganisaties
o Over de bedrijfstakken heen. De professionele organisaties zijn hier lid van.
o Vb. VBO, UNIZO, BB
Unizo: voor zelfstandigen, alle soorten (bakker, slager, …)
BB: boerenbond, grondbewerking, landbouwers
Interprof heeft ook onderverdelingen per sector
- http://www.vbo-feb.be/wie-zijn-we/sectorfederaties/
Rechtspersoonlijkheid vakbonden
- Alleen beperkte functionele rechtspersoonlijkheid:
o Sluiten cao’s
o Deelnemen aan organisatie rechtbanken en –hoven
o Beheren van instellingen
o Kandidaten voordragen voor SV voor OR en CPBW (later uitgelegd)
o Kunnen niet aansprakelijk gesteld worden
- = naamloze venn, besloten venn
- Waarom zou je rechtspersoonlijkheid willen? Waarom is dat veiliger voor uw zaak?
Uw privevermogen wordt afgescheiden van uw zaak, als je failliet gaat wordt prive niet
aangeraakt
de vennootschap werft aan, en betaalt de lonen, niet jij als persoon
prod bedrijf en voedingsmiddelen, en je brengt iets op de markt waar mensen ziek van
worden, wie aansprakelijk? De vennootschap
Vakbonden hebben een beperkte functionele rechtspers
Hebben dat om contracten af te sluiten, hebben alle voordelen van rechtspers, maar
wanneer het hen niet uitkomt, dan hebben ze geen rechtspers, ze kan niet aansprakelijk
gesteld worden
Bv er wordt een actie opgezet door de vakbond en er wordt een auto beschadigd, die
eigenaar heeft pech, kan de vakbond niet aanspreken, hij moet achter de persoon
zoeken die dat heeft gedaan
Als ze wel verantw werden gesteld voor bv betogingen, dan kunnen ze dat niet meer
doen die betogingen want er zijn altijd hooligans, vandalen die iets stukmaken, en ze
zien niet wie er van de leden meedoet of welke vreemden dat doen
4
