Leisure events – Erwin Taets
Inleiding
- John Neulinger (Duits-Amerikaans psycholoog): the psychology of leisure
1. Keuzevrijheid
2. Motivatie
-> Perceived freedom: de deelnemer/ bezoeker van een leisure event heeft de indruk dat hij
keuzes kan maken.
Benadering 1: Historisch perspectief
- In Vlaanderen is er een religieuze oorsprong van veel populaire vrijetijdsevenementen: ambulant
(rondtrekkend), zeer lokaal en gebonden aan de katholieke kalender.
Vb: carnaval, jaarmarkten, kermissen, circussen…
- socioloog Norbert Elias schrijft over openlijke emotionaliteit. De mens is van nature wild en
impulsief, de ‘beschaving’ komt van buitenaf. Met feesten moet je je niks aantrekken van normen,
van wat mag en niet mag. (vb carnaval)
Goede leisureactiviteiten wijken af van de beschavingslijn.
Benadering 2: Vrije tijd
- De ontwikkeling van vrije tijd in het westen is een vrij recent gegeven.
1900: 70-uren werkweek van 6 dagen
1919: 48-uren werkweek, en stilaan invoering van betaalde feestdagen.
1970: 5-daagse werkweek en 4 weken betaald verlof per jaar.
1983: 38-uren werkweek, met verlofdagen voor ziekte, ouderschap en zwangerschap.
- Oorzaken: grote technologische en informaticavooruitgang, ontwikkeling tot dienstensector en de
rol van de vakbonden en arbeidersbeweging.
- Nu: vrije tijd terug onder druk (zelfstandigen, freelancers), gedaald besteedbaar inkomen (door
inflatie en prijsstijgingen), hervormingen van de arbeidsmarkt (later op pensioen) en digitalisering en
individualisering (gaming, sociale media en streaming zijn activiteiten binnenshuis).
Benadering 3: De beleving
- Welke keuzes moet de manager maken om zoveel mogelijk bezoekers tevreden te stellen?
- Menselijk gedrag is gericht op het realiseren van een optimaal niveau van stimulatie.
- Seppo Iso-Ahola: niet enkel een theorie, maar een manier om de concrete leisurebeleving te
begrijpen.
Als je als manager precies in kaart kan brengen waar de klant van wegvlucht en wat hij opzoekt, kun
je veel beter op de wensen inspelen.
Seek: verlangen naar een meer uitdagende/ rustbrengende/ nieuwe situatie.
-> Seeking personal (zelfontplooiing, meer kennis.. ) and interpersonal (op zoek naar
liefde, respect, aanzien… van anderen) rewards.
Escape: de behoefte om te ontsnappen aan de dagelijkse routine en aan onze
(werkgebonden) omgeving.
-> Escaping personal (overbevraging) and interpersonal (gebrek aan vriendschap,
waardering) environments
1
Inleiding
- John Neulinger (Duits-Amerikaans psycholoog): the psychology of leisure
1. Keuzevrijheid
2. Motivatie
-> Perceived freedom: de deelnemer/ bezoeker van een leisure event heeft de indruk dat hij
keuzes kan maken.
Benadering 1: Historisch perspectief
- In Vlaanderen is er een religieuze oorsprong van veel populaire vrijetijdsevenementen: ambulant
(rondtrekkend), zeer lokaal en gebonden aan de katholieke kalender.
Vb: carnaval, jaarmarkten, kermissen, circussen…
- socioloog Norbert Elias schrijft over openlijke emotionaliteit. De mens is van nature wild en
impulsief, de ‘beschaving’ komt van buitenaf. Met feesten moet je je niks aantrekken van normen,
van wat mag en niet mag. (vb carnaval)
Goede leisureactiviteiten wijken af van de beschavingslijn.
Benadering 2: Vrije tijd
- De ontwikkeling van vrije tijd in het westen is een vrij recent gegeven.
1900: 70-uren werkweek van 6 dagen
1919: 48-uren werkweek, en stilaan invoering van betaalde feestdagen.
1970: 5-daagse werkweek en 4 weken betaald verlof per jaar.
1983: 38-uren werkweek, met verlofdagen voor ziekte, ouderschap en zwangerschap.
- Oorzaken: grote technologische en informaticavooruitgang, ontwikkeling tot dienstensector en de
rol van de vakbonden en arbeidersbeweging.
- Nu: vrije tijd terug onder druk (zelfstandigen, freelancers), gedaald besteedbaar inkomen (door
inflatie en prijsstijgingen), hervormingen van de arbeidsmarkt (later op pensioen) en digitalisering en
individualisering (gaming, sociale media en streaming zijn activiteiten binnenshuis).
Benadering 3: De beleving
- Welke keuzes moet de manager maken om zoveel mogelijk bezoekers tevreden te stellen?
- Menselijk gedrag is gericht op het realiseren van een optimaal niveau van stimulatie.
- Seppo Iso-Ahola: niet enkel een theorie, maar een manier om de concrete leisurebeleving te
begrijpen.
Als je als manager precies in kaart kan brengen waar de klant van wegvlucht en wat hij opzoekt, kun
je veel beter op de wensen inspelen.
Seek: verlangen naar een meer uitdagende/ rustbrengende/ nieuwe situatie.
-> Seeking personal (zelfontplooiing, meer kennis.. ) and interpersonal (op zoek naar
liefde, respect, aanzien… van anderen) rewards.
Escape: de behoefte om te ontsnappen aan de dagelijkse routine en aan onze
(werkgebonden) omgeving.
-> Escaping personal (overbevraging) and interpersonal (gebrek aan vriendschap,
waardering) environments
1
