100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

D567 HLTH 3530 (Social Psychology) FA Review 2025 (NEW)

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
18
Cijfer
A
Geüpload op
05-08-2025
Geschreven in
2025/2026

D567 HLTH 3530 (Social Psychology) FA Review 2025 (NEW)D567 HLTH 3530 (Social Psychology) FA Review 2025 (NEW)D567 HLTH 3530 (Social Psychology) FA Review 2025 (NEW)











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
5 augustus 2025
Aantal pagina's
18
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

D567 HLTH 3530

Social Psychology
Final Assessment Review

(With Solutions)

2025




1

,1. A researcher gives participants a press release describing a CEO’s
recent earnings increase. Participants overwhelmingly credit the
CEO’s personal leadership style rather than market conditions.
Which bias best explains this pattern?
a. Actor–observer bias
b. Self-serving bias
c. Fundamental attribution error
d. Ultimate attribution error

ANS: c. Fundamental attribution error
Rationale: Participants focus on dispositional factors (CEO traits)
instead of situational forces (market trends), reflecting the
fundamental attribution error.

2. In a lab, subjects complete an Implicit Association Test (IAT)
measuring racial bias. The psychologist is concerned about whether
the IAT predicts real-world discrimination. Which validity issue is
most relevant?
a. Face validity
b. Convergent validity
c. Criterion-related validity
d. Content validity

ANS: c. Criterion-related validity
Rationale: The IAT’s ability to forecast actual discriminatory
behavior hinges on criterion-related (predictive) validity.

3. A sustainability committee hears arguments from a small vocal
minority advocating zero-waste policies. Over time, the majority
begins to support stricter recycling targets. Which principle explains
this shift?
a. Social impact theory
b. Minority influence
2

, c. Groupthink
d. Social facilitation

ANS: b. Minority influence
Rationale: A consistent, confident minority can induce majority
members to re-evaluate and adopt new positions.

4. A meta-analysis of prejudice-reduction interventions reports I² =
80%. What does this statistic indicate?
a. Small effect size
b. High between-study heterogeneity
c. Low sampling error
d. High publication bias

ANS: b. High between-study heterogeneity
Rationale: I² quantifies the share of variability in effect sizes due to
real differences rather than chance.

5. In mapping office communication, an analyst calculates
betweenness centrality to identify employees who bridge
departments. What does high betweenness centrality signify?
a. Many direct ties
b. Short average path to all nodes
c. Critical intermediaries on communication paths
d. Influence of well-connected neighbors

ANS: c. Critical intermediaries on communication paths
Rationale: Betweenness centrality flags actors who most frequently
lie on shortest paths connecting others.

6. During an intense negotiation, one party’s self-regulation
resources are depleted, leading to impulsive concessions. Which
concept describes this depletion?
a. Ego depletion
b. Cognitive dissonance
3

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Bankart Chamberlain College of Nursing
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
142
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
31
Documenten
4502
Laatst verkocht
3 dagen geleden

3.6

21 beoordelingen

5
9
4
0
3
9
2
1
1
2

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen