Recht hoofdstuk 11: werken
Clip 1: introductie, algemeen en WAB
Arbeidsrecht
Juridische grondslag:
- Voor werknemers: om inkomen te genereren
- Voor werkgever voor de economische activiteit
Voor sociaal werkers:
- Advies aan/ begrip voor cliënten met arbeidsproblemen
- Vaak zelf werkzaam in arbeidsovereenkomst
Afspraken van werken
- Vrijwilligerswerk, stagewerk
- Aanneming van werk, overeenkomst tot opdracht
- Arbeidsovereenkomst
Clip 2: de arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt om
in dienst van de andere partij, de werknemen, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
- De prestatie van de werknemen (arbeid)
- Het loon dat de werkgever daartegenover stelt
- ‘in dienst van’… ‘gezagsverhouding’ (werkgever kan uitmaken hoe de ander het werk doet)
Arbeidsovereenkomst is entree naar rechtsbescherming en sociale zekerheid
Wettelijk vermoeden: veel gewerkt kan ook op arbeidsovereenkomst wijzen
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Mondeling (schriftelijk is niet vereist)
- Aanbod (let op een sollicitatie is een aanbod) en aanvaarding
- Sollicitatiecode (NVP)
- Minderjarigen va 16 zelfstandig AOK aangaan
- Bijzonderheid: wettelijk vermoeden arbeidsovereenkomst: als gedurende 3 maanden elke
week of tenminste gemiddeld 20 uur per maand tegen betaling arbeid is verricht
Inhoud
- Arbeidsovereenkomst. CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)
, - Wetten: ATW arbeidstijden wet (hoelang je mag werken) en ATB arbeidstijdenbesluit (hoe
dat specifiek wordt uitgelegd in verschillende sectoren) , Wet Minimumloon en min.
Vakantiebijslag
Duur
- Bepaalde tijd (in de aok afgesproken wanneer einde is)
- Onbepaalde tijd (niet afgesproken wanneer einde aok is)
Voortgezette AOK (combinatie bepaalde en onbepaalde tijd)
- Let op: pareren trucje: draaideurconstructie: ketenbepaling (er kunnen maar 3 aoks achter
elkaar afgesloten worden voor bepaalde tijd, 4e wordt onbepaalde tijd) (onbepaalde tijd is
max 3 jaar)
Nieuwe regels WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans)
Inzake ketenbepaling
- Aantal: maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten
- Duur: opeenvolgende tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar
- Pauze tussen de contracten: minder of 6 maanden dan tellen de contracten mee. Maw pauze
van meer dan 6 maanden ‘breekt de ketting’
- Uitzondering mogelijk af te spreken in CAO
Proeftijd
- ‘Ijzeren proeftijd’
- Bij AOK onbepaalde tijd: max. 2 maanden
- Bij AOK bepaalde tijd:
o Korter dan 2 jaar: max 1 maand
o 2 jaar of langer: max 2 maanden
Clip 1: introductie, algemeen en WAB
Arbeidsrecht
Juridische grondslag:
- Voor werknemers: om inkomen te genereren
- Voor werkgever voor de economische activiteit
Voor sociaal werkers:
- Advies aan/ begrip voor cliënten met arbeidsproblemen
- Vaak zelf werkzaam in arbeidsovereenkomst
Afspraken van werken
- Vrijwilligerswerk, stagewerk
- Aanneming van werk, overeenkomst tot opdracht
- Arbeidsovereenkomst
Clip 2: de arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt om
in dienst van de andere partij, de werknemen, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
- De prestatie van de werknemen (arbeid)
- Het loon dat de werkgever daartegenover stelt
- ‘in dienst van’… ‘gezagsverhouding’ (werkgever kan uitmaken hoe de ander het werk doet)
Arbeidsovereenkomst is entree naar rechtsbescherming en sociale zekerheid
Wettelijk vermoeden: veel gewerkt kan ook op arbeidsovereenkomst wijzen
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Mondeling (schriftelijk is niet vereist)
- Aanbod (let op een sollicitatie is een aanbod) en aanvaarding
- Sollicitatiecode (NVP)
- Minderjarigen va 16 zelfstandig AOK aangaan
- Bijzonderheid: wettelijk vermoeden arbeidsovereenkomst: als gedurende 3 maanden elke
week of tenminste gemiddeld 20 uur per maand tegen betaling arbeid is verricht
Inhoud
- Arbeidsovereenkomst. CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)
, - Wetten: ATW arbeidstijden wet (hoelang je mag werken) en ATB arbeidstijdenbesluit (hoe
dat specifiek wordt uitgelegd in verschillende sectoren) , Wet Minimumloon en min.
Vakantiebijslag
Duur
- Bepaalde tijd (in de aok afgesproken wanneer einde is)
- Onbepaalde tijd (niet afgesproken wanneer einde aok is)
Voortgezette AOK (combinatie bepaalde en onbepaalde tijd)
- Let op: pareren trucje: draaideurconstructie: ketenbepaling (er kunnen maar 3 aoks achter
elkaar afgesloten worden voor bepaalde tijd, 4e wordt onbepaalde tijd) (onbepaalde tijd is
max 3 jaar)
Nieuwe regels WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans)
Inzake ketenbepaling
- Aantal: maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten
- Duur: opeenvolgende tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar
- Pauze tussen de contracten: minder of 6 maanden dan tellen de contracten mee. Maw pauze
van meer dan 6 maanden ‘breekt de ketting’
- Uitzondering mogelijk af te spreken in CAO
Proeftijd
- ‘Ijzeren proeftijd’
- Bij AOK onbepaalde tijd: max. 2 maanden
- Bij AOK bepaalde tijd:
o Korter dan 2 jaar: max 1 maand
o 2 jaar of langer: max 2 maanden
