Beknopte samenvatting Arbeidsrecht
Hoorcollege 1: kwalificatie. Flexibiliteit en loon
Onderwerp: Is er sprake van aan arbeidsovereenkomst?
Stap 1: Arbeidsovereenkomst (Art 7:610, lid 1, Bw)
• Persoonlijk arbeid
• Loon
• Gezagsverhouding (in dienst van) à Ook bij overeenkomst van
opdracht (Art 7:400, Bw).
Stap 2: kwalificatie overeenkomst
Uit de uitspraak Deliveroo ro. 3.2.3-3.2.4. volgt dat Art 7:610, lid 1, Bw
een materiele omschrijving bevat. De kwalificatie van partijen is dus niet
zonder meer beslissend. Als voldaan is aan de vereisten, is er sprake van
een arbeidsovereenkomst. Bij de beoordeling hiervan, is niet enkel 1
kenmerk beslissend, maar spelen alle omstandigheden van het geval een
rol (holistische benadering).
Stap 3: omstandigheden van het geval (Deliveroo ro. 3.2.5)
Omstandigheden/indicaties opnoemen:
• Voor een arbeidsovereenkomst
• Tegen een arbeidsovereenkomst.
Stap 4: Conclusie trekken
Conclusie: gelet/ op basis van de indicaties voor/ tegen kom ik tot de
conclusie dat er wel/geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Onderwerp: rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Stap 1: vereisten uit Art 7:610a, Bw langslopen
• Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
• Tegen beloning door een ander
• Gedurende drie opeenvolgende maanden
• Elke week, of ten minste 20 uur per maand
Stap 2: conclusie trekken
Conclusie: er is wel/niet voldaan aan de vereisten uit het artikel, dus er is
wel/geen rechtsvermoeden dat de werknemer een arbeidsovereenkomst
heeft.
Let op!
Dit artikel bestaat op de werknemer te hulp te schieten.
1
, Als het rechtsvermoeden slaagt, ligt de bewijslast bij de werkgever om te
bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst (dit zal
gebeuren aan de hand van de tegenargumenten /indicaties bij het eerste
vraagstuk). Als de werkgever het rechtsvermoeden niet kan weerleggen,
heeft de werknemer dus een arbeidsovereenkomst.
Onderwerp: loonhoogte oproepkrachten, nulurencontracten,
min/max contract
Stap 1: minimumloonaanspraak van 3u per oproep indien (7:628a,
Bw)
• Een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is
overeengekomen en de tijdstippen waarop arbeid moet worden
verricht zijn niet vastgelegd, of;
• Sprake is van een oproepovereenkomst in de zin van artikel
7:628a lid 9 BW.
– Definitie ‘oproepovereenkomst’: Een overeenkomst
waarbij:
§ De omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één
aantal uren per tijdseenheid, of
§ Sprake is van een geldig loonuitsluitingsbeding (art.
7:628 lid 5 of lid 7)
Ook de oproepkracht die meerdere malen binnen 3u opgeroepen wordt,
heeft recht op 3u loon per oproep. De werknemer moet wel enige arbeid
verricht hebben.
Stap 2: conclusie
Conclusie: er is wel/ niet voldaan aan lid 1van Artikel 7:628a, Bw. De
desbetreffende persoon heeft recht op (zoveel uur) loon.
Let op! Een min/max contract is ook een oproepovereenkomst omdat het
loon niet elke maand hetzelfde is. Als je minimaal 25u per week en max
40u werkt, dan je hij toch 25u uitbetaald ook al werkt je 18u (Art 7:628,
lid 1).
Onderwerp: mogelijke verplichtingen wekgever na 12 maanden
werk/vastklikmoment
Stap 1: Art 7:628a, lid 5 noemen
Steeds als de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd", moet
werkgever een aanbod voor overeenkomst doen voor aantal uur dat
hij het jaar ervoor gemiddeld heeft gewerkt.
Stap 2: is er sprake van een oproepovereenkomst?
• Artikel 7:628a lid 9 BW geeft de definitie van een
oproepovereenkomst.
• Daar is wel/ niet aan voldaan.
2
Hoorcollege 1: kwalificatie. Flexibiliteit en loon
Onderwerp: Is er sprake van aan arbeidsovereenkomst?
Stap 1: Arbeidsovereenkomst (Art 7:610, lid 1, Bw)
• Persoonlijk arbeid
• Loon
• Gezagsverhouding (in dienst van) à Ook bij overeenkomst van
opdracht (Art 7:400, Bw).
Stap 2: kwalificatie overeenkomst
Uit de uitspraak Deliveroo ro. 3.2.3-3.2.4. volgt dat Art 7:610, lid 1, Bw
een materiele omschrijving bevat. De kwalificatie van partijen is dus niet
zonder meer beslissend. Als voldaan is aan de vereisten, is er sprake van
een arbeidsovereenkomst. Bij de beoordeling hiervan, is niet enkel 1
kenmerk beslissend, maar spelen alle omstandigheden van het geval een
rol (holistische benadering).
Stap 3: omstandigheden van het geval (Deliveroo ro. 3.2.5)
Omstandigheden/indicaties opnoemen:
• Voor een arbeidsovereenkomst
• Tegen een arbeidsovereenkomst.
Stap 4: Conclusie trekken
Conclusie: gelet/ op basis van de indicaties voor/ tegen kom ik tot de
conclusie dat er wel/geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Onderwerp: rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Stap 1: vereisten uit Art 7:610a, Bw langslopen
• Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
• Tegen beloning door een ander
• Gedurende drie opeenvolgende maanden
• Elke week, of ten minste 20 uur per maand
Stap 2: conclusie trekken
Conclusie: er is wel/niet voldaan aan de vereisten uit het artikel, dus er is
wel/geen rechtsvermoeden dat de werknemer een arbeidsovereenkomst
heeft.
Let op!
Dit artikel bestaat op de werknemer te hulp te schieten.
1
, Als het rechtsvermoeden slaagt, ligt de bewijslast bij de werkgever om te
bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst (dit zal
gebeuren aan de hand van de tegenargumenten /indicaties bij het eerste
vraagstuk). Als de werkgever het rechtsvermoeden niet kan weerleggen,
heeft de werknemer dus een arbeidsovereenkomst.
Onderwerp: loonhoogte oproepkrachten, nulurencontracten,
min/max contract
Stap 1: minimumloonaanspraak van 3u per oproep indien (7:628a,
Bw)
• Een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is
overeengekomen en de tijdstippen waarop arbeid moet worden
verricht zijn niet vastgelegd, of;
• Sprake is van een oproepovereenkomst in de zin van artikel
7:628a lid 9 BW.
– Definitie ‘oproepovereenkomst’: Een overeenkomst
waarbij:
§ De omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één
aantal uren per tijdseenheid, of
§ Sprake is van een geldig loonuitsluitingsbeding (art.
7:628 lid 5 of lid 7)
Ook de oproepkracht die meerdere malen binnen 3u opgeroepen wordt,
heeft recht op 3u loon per oproep. De werknemer moet wel enige arbeid
verricht hebben.
Stap 2: conclusie
Conclusie: er is wel/ niet voldaan aan lid 1van Artikel 7:628a, Bw. De
desbetreffende persoon heeft recht op (zoveel uur) loon.
Let op! Een min/max contract is ook een oproepovereenkomst omdat het
loon niet elke maand hetzelfde is. Als je minimaal 25u per week en max
40u werkt, dan je hij toch 25u uitbetaald ook al werkt je 18u (Art 7:628,
lid 1).
Onderwerp: mogelijke verplichtingen wekgever na 12 maanden
werk/vastklikmoment
Stap 1: Art 7:628a, lid 5 noemen
Steeds als de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd", moet
werkgever een aanbod voor overeenkomst doen voor aantal uur dat
hij het jaar ervoor gemiddeld heeft gewerkt.
Stap 2: is er sprake van een oproepovereenkomst?
• Artikel 7:628a lid 9 BW geeft de definitie van een
oproepovereenkomst.
• Daar is wel/ niet aan voldaan.
2
