Organisatie Psychologie
Chapter 2: theory, research and practice in work psychology
Theory in psychology: Collectie van ideeën die dienen om te beschrijven, uit te leggen
of te voorspellen wat een persoon zal doen, denken of voelen.
Om als theorie succesvol te zijn, moet het de volgende elementen
specificeren:
1. Bepaald gedrag, bepaalde gedachten of emoties.
2. Verschillen tussen mensen in mate van hoe ze hun gedragen,
gedachten of emoties qua karakter uiten.
3. Situationele factoren die kunnen beïnvloeden of en wanneer de
gedragen, gedachten en emoties optreden.
4. Consequenties van de interactie tussen 2 en 3.
5. Manieren waarop het optreden van de gedragen, gedachten of emoties
feedback kunnen geven betreft het produceren van veranderingen in 2
of 3.
Een goede theorie in “work psychology” moet precies zijn in het
specificeren van het gedrag, de gedachten en de gevoelens die kunnen
voorspellen en de individuele en situationele karakteristieken die dit
kunnen beïnvloeden.
Person-environment transaction:
1. De eigenschappen van een persoon kunnen de typen situaties waar ze
zichzelf in gooien beïnvloeden.
2. Mensen kunnen in staat zijn om eigenschappen van de situatie te
veranderen of de eigenschappen van de situatie kan hun veranderen.
3. Het gedrag van een persoon op dit moment kan leiden tot een
verandering nu of kan een verandering in de situatie veroorzaken.
Twee manieren van onderzoek doen in work psychology:
Scientific enquiry: Research in the Dissemination of Application of
subdiscipline of work research findings findings by
psychology. Research (mainly) through practioners
questions shaped by academic writing
theory and prior
research
Problem solving: People with an A team conducts the Stakeholders
interest in the research using a communicate the
research together range of ideas, and problem solution and
define the problems often tries changing the method
they want the some aspect of the
research to address situation to see what
happens
4 typen onderzoek waar work psychologist in betrokken kunnen raken:
1. Popularist science: Relevantie van dit onderzoek is heel hoog: het richt zich op
een drukkend organisatorisch probleem.
, 2. Puerile science and pendantic science: Beide vormen van onderzoek hebben
weinig nut, omdat ze erin falen om zich te richten op problemen die praktische
relevantie hebben. Pendantic science richt zich genoeg op problemen om de
“hard-nosed academic” tevreden te stellen door goed ontworpen en voltrokken
onderzoek, maar de resultaten zijn van weinig nut omdat er weinig
mogelijkheden zijn om ze toe te passen. In puerile science is de methodologische
gehardheid slecht en is het probleem waar op gericht wordt niet van belang.
3. Pragmatic science: Richt zich op problemen die van praktische relevantie zijn en
gebruikt goede, vaste methodologie. Dus pragmatic science geeft een goed
onderzoek die een duidelijke praktische relevantie heeft.
Ecological validity: Geeft aan of de resultaten van het onderzoek ook valide zijn in de
“echte wereld”.
Zie figuur 2.3 op pagina 65 in het boek.
Research design: Gaat over de algehele onderzoeksstrategie. Deze strategie hangt af
van zowel de gedachten van de onderzoeker over scientific
investigation als van de geaardheid van de fenomenen die
onderzocht zullen worden.
Research methods: De specifieke manieren waarop informatie wordt verzameld binnen
de algehele onderzoeksstrategie.
Psychometric tests: Worden normaal gesproken gebruikt om vermogen of
persoonlijkheid te meten.
Discourse analysis & conversation analysis: Een fijnere kijk op de reeks statements
van de interviewer. Dit gaat dan ook om de lengte van tussenpozen,
de intonatie van de stem en andere aspecten van non-verbaal
gedrag.
Psychophysiological and psychophysical measures: Omvat het schatten van een
persoons neurologische, biologische, fysieke of fysiologische staat
of prestatie. Denk aan oogbeweging, spieractiviteit en elektrische
activiteit in de hersenen.
Archival information: Elk soort data dat al bestaat in een georganiseerde vorm voor
het onderzoek van de work psychologist. Dit soort data geeft meer
een context voor een bepaald onderzoeksproject.
4 soorten kwalitatief onderzoek:
- Naturalism: Observeren wat er gebeurt in real-life settings. Dit produceert rijke
beschrijvingen van gedrag en gebeurtenissen en weinig inzicht in hoe dingen
worden begrepen door de mensen die erin betrokken zijn.
- Ethnomethodology: Focust op een analyse van interacties tussen mensen. Dit kan
laten zien hoe groepen en culturen werken. Er is wel een risico betreft het
negeren van de rol van bredere contextuele factoren zoals economische
condities.
- Emotionalism: Gaat over gevoelens en ervaringen. Er wordt prioriteit gestelt
betreft persoonlijke meningen in plaats van referentiekader van de
onderzoekers. Er is wel risico dat je emotie de overhand laat nemen.
- Postmodernism: Er wordt gefocust op hoe mensen hunzelf portretteren en hun
contexten om persoonlijke doelen en sense of identity te bereiken.
Chapter 2: theory, research and practice in work psychology
Theory in psychology: Collectie van ideeën die dienen om te beschrijven, uit te leggen
of te voorspellen wat een persoon zal doen, denken of voelen.
Om als theorie succesvol te zijn, moet het de volgende elementen
specificeren:
1. Bepaald gedrag, bepaalde gedachten of emoties.
2. Verschillen tussen mensen in mate van hoe ze hun gedragen,
gedachten of emoties qua karakter uiten.
3. Situationele factoren die kunnen beïnvloeden of en wanneer de
gedragen, gedachten en emoties optreden.
4. Consequenties van de interactie tussen 2 en 3.
5. Manieren waarop het optreden van de gedragen, gedachten of emoties
feedback kunnen geven betreft het produceren van veranderingen in 2
of 3.
Een goede theorie in “work psychology” moet precies zijn in het
specificeren van het gedrag, de gedachten en de gevoelens die kunnen
voorspellen en de individuele en situationele karakteristieken die dit
kunnen beïnvloeden.
Person-environment transaction:
1. De eigenschappen van een persoon kunnen de typen situaties waar ze
zichzelf in gooien beïnvloeden.
2. Mensen kunnen in staat zijn om eigenschappen van de situatie te
veranderen of de eigenschappen van de situatie kan hun veranderen.
3. Het gedrag van een persoon op dit moment kan leiden tot een
verandering nu of kan een verandering in de situatie veroorzaken.
Twee manieren van onderzoek doen in work psychology:
Scientific enquiry: Research in the Dissemination of Application of
subdiscipline of work research findings findings by
psychology. Research (mainly) through practioners
questions shaped by academic writing
theory and prior
research
Problem solving: People with an A team conducts the Stakeholders
interest in the research using a communicate the
research together range of ideas, and problem solution and
define the problems often tries changing the method
they want the some aspect of the
research to address situation to see what
happens
4 typen onderzoek waar work psychologist in betrokken kunnen raken:
1. Popularist science: Relevantie van dit onderzoek is heel hoog: het richt zich op
een drukkend organisatorisch probleem.
, 2. Puerile science and pendantic science: Beide vormen van onderzoek hebben
weinig nut, omdat ze erin falen om zich te richten op problemen die praktische
relevantie hebben. Pendantic science richt zich genoeg op problemen om de
“hard-nosed academic” tevreden te stellen door goed ontworpen en voltrokken
onderzoek, maar de resultaten zijn van weinig nut omdat er weinig
mogelijkheden zijn om ze toe te passen. In puerile science is de methodologische
gehardheid slecht en is het probleem waar op gericht wordt niet van belang.
3. Pragmatic science: Richt zich op problemen die van praktische relevantie zijn en
gebruikt goede, vaste methodologie. Dus pragmatic science geeft een goed
onderzoek die een duidelijke praktische relevantie heeft.
Ecological validity: Geeft aan of de resultaten van het onderzoek ook valide zijn in de
“echte wereld”.
Zie figuur 2.3 op pagina 65 in het boek.
Research design: Gaat over de algehele onderzoeksstrategie. Deze strategie hangt af
van zowel de gedachten van de onderzoeker over scientific
investigation als van de geaardheid van de fenomenen die
onderzocht zullen worden.
Research methods: De specifieke manieren waarop informatie wordt verzameld binnen
de algehele onderzoeksstrategie.
Psychometric tests: Worden normaal gesproken gebruikt om vermogen of
persoonlijkheid te meten.
Discourse analysis & conversation analysis: Een fijnere kijk op de reeks statements
van de interviewer. Dit gaat dan ook om de lengte van tussenpozen,
de intonatie van de stem en andere aspecten van non-verbaal
gedrag.
Psychophysiological and psychophysical measures: Omvat het schatten van een
persoons neurologische, biologische, fysieke of fysiologische staat
of prestatie. Denk aan oogbeweging, spieractiviteit en elektrische
activiteit in de hersenen.
Archival information: Elk soort data dat al bestaat in een georganiseerde vorm voor
het onderzoek van de work psychologist. Dit soort data geeft meer
een context voor een bepaald onderzoeksproject.
4 soorten kwalitatief onderzoek:
- Naturalism: Observeren wat er gebeurt in real-life settings. Dit produceert rijke
beschrijvingen van gedrag en gebeurtenissen en weinig inzicht in hoe dingen
worden begrepen door de mensen die erin betrokken zijn.
- Ethnomethodology: Focust op een analyse van interacties tussen mensen. Dit kan
laten zien hoe groepen en culturen werken. Er is wel een risico betreft het
negeren van de rol van bredere contextuele factoren zoals economische
condities.
- Emotionalism: Gaat over gevoelens en ervaringen. Er wordt prioriteit gestelt
betreft persoonlijke meningen in plaats van referentiekader van de
onderzoekers. Er is wel risico dat je emotie de overhand laat nemen.
- Postmodernism: Er wordt gefocust op hoe mensen hunzelf portretteren en hun
contexten om persoonlijke doelen en sense of identity te bereiken.
