Samenvatting Dichterbij de basis, methodisch werken in het sociale domein

Dichterbij de basis. Hoofdstuk 1

Probleemfactoren

 Persoonlijke beperking  (lichte) verstandelijke beperking of psychisch kwetsbaarlichte) verstandelijke beperking of psychisch kwetsbaar
 Persoonlijke omstandigheden  ziekte, mantelzorg
 Levensomstandigheden  slechte huisvesting, onveilige buurt, vandalisme, criminaliteit
 Afkomst  eerder kans om in een kwetsbare positie te raken door verwaarlozing of het niet
erkennen van talenten

Of iemand in staat is moeilijkheden en problemen te overwinnen is een samenspel van persoonlijke
factoren en omstandigheden en maatschappelijke, economische en politieke factoren.

Social werk  mensen ondersteunen in het (lichte) verstandelijke beperking of psychisch kwetsbaarweer) opbouwen van zelfredzaamheid en het gebruik
maken van informele en formele netwerken en voorzieningen en van de kansen die de samenleving
biedt.
 Lost problemen op als client daar zelf niet uitkomt.

Doel: iedereen moet zo goed mogelijk tot zijn recht komen

Omstandigheden ongunstig  taak sociaal werk is signaleren en aan de orde stellen bij andere
organisaties en de (lichte) verstandelijke beperking of psychisch kwetsbaarlokale) overheid.

Methodisch werken

 Biedt sociaal werkers handvatten om mensen te ondersteunen op een manier die hen
vaardiger maakt in het oplossen van hun problemen en in het ontdekken en realiseren van
hun mogelijkheden
 Bied sociaal werkers handvatten om de omstandigheden waarin mensen verkeren te
benoemen en aan te kaarten bij verantwoordelijke instanties, en ze zo mogelijk positief te
bëinvloeden

Hoe komen mensen in contact met sociaal werk

 Zelf melders
 Zelf signaleren
 Contact leggen a.d.h.v. signaleren van derden  familie of buurtgenoten
 Contact leggen a.d.h.v. meldingen maatschappelijke organisaties
 Contact leggen a.d.h.v. een zorgtraject

Taken sociaal werker

 Financiele en administratieve problemen oplossen
 Belangen behartigen van mensen die vastlopen in de maatschappij
 Ontmoeting en onderlinge steun organiseren voor sociaal contact
 Bemiddelen bij conflicten
 Afstemmen en samenwerken met iedereen die ene belangrijke rol kan spelen
 Effecten van beleid, wet- en regelgeving signaleren

Schakel altijd professionele hulp in als dis noodzakelijk is

, Veerkracht  vermogen om zich ondanks moeilijke levensomstandigheden positief te ontwikkelen

Sociaal werker probeert veerkracht te vergroten

Empowerment  een proces van versterking waarbij individuele, organisaties en gemeenschappen
greep krijgen op de eigen situatie en hun omgeving en dit via het verwerven van controle, het
aanscherpen van het kritisch bewustzijn en het stimuleren van participatie

 versterken van zelfregie en zelfredzaamheid en het gebruiken van de eigen kracht

Empowerment gelaagd begrip

 Individueel
o Aanspreken en vergroten van het zelfhelpen vermogen
o Versterken van iemands kwaliteiten en vaardigheden gekoppeld aan zelfvertrouwen
en zelfbewustzijn.
 Collectief
o Organiserend vermogen dat versterkt moet worden
o Krachtbronnen in de eigen omgeving  sociaal kapitaal
 Politiek maatschappelijk
o Vergroten van de macht om veranderingen door te voeren in de maatschappij
o Tegengaan van uisluiting en het accepten van het anders zijn

Basishouding sociaal werker

 Maatschappelijke betrokkenheid
o Werken aan concrete clientsituaties als verbetering van de situatie van specifieke
groepen. Misstanden signaleren en tekorten en werken aan maatschappelijke
bewustwording. Sociale rechtvaardigheid bevorderen
 Breed kijken
o Analyseren vanuit verschillende invalshoeken
o Oog hebben voor de samenhang tussen factoren in de persoon, in de groep, in de
samenleving en in de omgeving.
o Kennis over sociale wetenschappen om de draagkracht en draaglast te kunnen
berekenen
 Leefwereldperspectief staat centraal
o Kent de leefomstandigheden van mensen en je kunt je inleven in hen
o Welke betekenis geven mensen aan hun leven en wat gebeurt er in hun leven
 Gelijkwaardigheid
o Samenwerkende in plaats van sturende houding
o Informatie geven, perspectief bieden en kansen creëren
 Besef van normativiteit
o Opvattingen over mens en maatschappij spelen voortdurend een rol in het werk
 Krachtgericht
o Werken vanuit empowement  werken vanuit gezamelijke verantwoordelijkheid
o Geloof in hun krachten en talenten
o Vertrouwen in mensen, oog voor hun kwaliteiten en voor wat zij zelf voor elkaar
krijgen