Community Gemeenschap Sense of community
formed, when
everyone gives back
to each other
Ruthless Genadeloos, medogenloos z.n: ruthlessness
Isolated Geïsoleerd
Loops Lussen Create feedback
loops between
members
Candid Openhartig
Provide Bieden
Peers Collega’s, gelijken, …
Evolve Evolueren
Call the shots Bepalen wat er gebeurt
Hedging Afdekking
Interests Intresse
Push boundaries Grenzen verleggen
Step back Terugtreden
Advice Advies
One way street Eenrichtingsverkeer Being a mentor isn’t
a one way street
(<-> two way
street)
Nurturing Verzorgend
Support Supporteren, aanmoedigen
On the fly In een oogwenk, zonder
nadenken
Mentoring een systeem waarbij
ervaren mensen anderen
adviseren en helpen, vooral
op het werk
Compassionate Medelevend
4.1 Manager or mentor
4.2 Kindness is key
Killed by kindness Too kind in a way that Te aardig op een manier
causes harm because it die schade veroorzaakt
competes with what omdat het concurreert
should be done met wat gedaan zou
moeten worden
Cautionary tale Story of an event used to Verhaal van een
warn people gebeurtenis om mensen
te waarschuwen
Cut the mustard Be good enough to do Goed genoeg zijn om
something iets te doen
Make hard calls Take difficult decisions Moeilijke beslissingen
maken
1
,Exude Uitstralen If you exude a particular
quality
Amplified/ triggered Versterkt, geactiveerd
Strain Druk Strain on the healthcare
sector
Expense (of …) Ten koste van At the expense of
safety
Offshoring Relocation of a business
process
Bankruptcy Faillissement
Clashes Conflicten
Listed company Beursgenoteerd bedrijf
Plunged Kelderen Share prices plunged
due to a fall in demand
Corporate ladder bedrijfsladder Entry-level positions are
the first rung on the
corporate ladder
To fire back/ to backfire
"To fire back" betekent reageren op een aanval of kritiek, terwijl "to backfire"
betekent dat een actie onverwachte negatieve gevolgen heeft.
Moderate/ reduce
"Moderate" betekent om iets binnen redelijke grenzen te houden, terwijl
"reduce" betekent om iets te verminderen of te verkleinen.
Mutually exclusive/ mutually beneficial
"Mutually exclusive" betekent dat twee dingen niet tegelijkertijd kunnen
plaatsvinden of bestaan, terwijl "mutually beneficial" betekent dat twee dingen
elkaar wederzijds ten goede komen.
Kindness/ benevolence
"Kindness" verwijst naar vriendelijkheid en genegenheid jegens anderen,
terwijl "benevolence" een diepere en meer algemene neiging tot welwillendheid
en goedheid betekent.
Act of kindness/ a friendly culture
Een "act of kindness" verwijst naar een specifieke vriendelijke daad of gebaar,
terwijl "a friendly culture" duidt op een algemene sfeer of omgeving waar
vriendelijkheid en positieve interacties de norm zijn.
Rehire/ keep staff on
"Rehire" verwijst naar het opnieuw aannemen van werknemers die eerder zijn
vertrokken, terwijl "keep staff on" betekent dat werknemers in dienst blijven en
niet worden ontslagen.
Calling the shots/ making hard calls
"Calling the shots" betekent beslissingen nemen of de controle hebben over
een situatie, terwijl "making hard calls" verwijst naar het nemen van moeilijke
beslissingen, vooral die met potentieel negatieve gevolgen.
Fire/ lay off
"Fire" betekent het beëindigen van de arbeidsrelatie met een werknemer,
terwijl "lay off" betekent dat werknemers tijdelijk of permanent worden ontslagen
als gevolg van economische redenen of herstructureringen.
2
, 4.3 Collaborative mentorship
Mentoring = a system where people with a lot of experience, knowledge, etc
advise and help other people at work or help young people prepare for work.
Mentor = an experienced person who advises and helps
a less experienced person.
Mentee = someone who is advised and helped by a mentor, for example at
work.
3 types of collaboration:
- You agree on the probem but cannot agree on how to fix
it. You just stop going to meetings.
= Black Hole Collaboration
- Everybody has his/her own view
on the problem and everybody wants to win. There is no collaboration.
= Civil War Collaboration
- You work together to solve a problem.
= Productive Collaboration
-----------------------------------------------------
Tribing= creating a community or a tribe: actively working together
necessary to form a ‘tribe’: you need shared experience, common understanding ,
the ability to work together, the ability to build.
“allowing convergence and divergence”:
• In a tribe you are allowed to explore ideas, to deconstruct assumptions or
orthodoxies, to question. Although there may be bad ideas along the way, the
process involves crossing them out to eventually arrive at
a good idea.
4.4 Agile management
Topic = what the text or discussion is about title
+ subtopics headings
Main idea = the point the author or speaker wants to make
about the topic.
Supporting details = evidence for the main idea, arguments
3
formed, when
everyone gives back
to each other
Ruthless Genadeloos, medogenloos z.n: ruthlessness
Isolated Geïsoleerd
Loops Lussen Create feedback
loops between
members
Candid Openhartig
Provide Bieden
Peers Collega’s, gelijken, …
Evolve Evolueren
Call the shots Bepalen wat er gebeurt
Hedging Afdekking
Interests Intresse
Push boundaries Grenzen verleggen
Step back Terugtreden
Advice Advies
One way street Eenrichtingsverkeer Being a mentor isn’t
a one way street
(<-> two way
street)
Nurturing Verzorgend
Support Supporteren, aanmoedigen
On the fly In een oogwenk, zonder
nadenken
Mentoring een systeem waarbij
ervaren mensen anderen
adviseren en helpen, vooral
op het werk
Compassionate Medelevend
4.1 Manager or mentor
4.2 Kindness is key
Killed by kindness Too kind in a way that Te aardig op een manier
causes harm because it die schade veroorzaakt
competes with what omdat het concurreert
should be done met wat gedaan zou
moeten worden
Cautionary tale Story of an event used to Verhaal van een
warn people gebeurtenis om mensen
te waarschuwen
Cut the mustard Be good enough to do Goed genoeg zijn om
something iets te doen
Make hard calls Take difficult decisions Moeilijke beslissingen
maken
1
,Exude Uitstralen If you exude a particular
quality
Amplified/ triggered Versterkt, geactiveerd
Strain Druk Strain on the healthcare
sector
Expense (of …) Ten koste van At the expense of
safety
Offshoring Relocation of a business
process
Bankruptcy Faillissement
Clashes Conflicten
Listed company Beursgenoteerd bedrijf
Plunged Kelderen Share prices plunged
due to a fall in demand
Corporate ladder bedrijfsladder Entry-level positions are
the first rung on the
corporate ladder
To fire back/ to backfire
"To fire back" betekent reageren op een aanval of kritiek, terwijl "to backfire"
betekent dat een actie onverwachte negatieve gevolgen heeft.
Moderate/ reduce
"Moderate" betekent om iets binnen redelijke grenzen te houden, terwijl
"reduce" betekent om iets te verminderen of te verkleinen.
Mutually exclusive/ mutually beneficial
"Mutually exclusive" betekent dat twee dingen niet tegelijkertijd kunnen
plaatsvinden of bestaan, terwijl "mutually beneficial" betekent dat twee dingen
elkaar wederzijds ten goede komen.
Kindness/ benevolence
"Kindness" verwijst naar vriendelijkheid en genegenheid jegens anderen,
terwijl "benevolence" een diepere en meer algemene neiging tot welwillendheid
en goedheid betekent.
Act of kindness/ a friendly culture
Een "act of kindness" verwijst naar een specifieke vriendelijke daad of gebaar,
terwijl "a friendly culture" duidt op een algemene sfeer of omgeving waar
vriendelijkheid en positieve interacties de norm zijn.
Rehire/ keep staff on
"Rehire" verwijst naar het opnieuw aannemen van werknemers die eerder zijn
vertrokken, terwijl "keep staff on" betekent dat werknemers in dienst blijven en
niet worden ontslagen.
Calling the shots/ making hard calls
"Calling the shots" betekent beslissingen nemen of de controle hebben over
een situatie, terwijl "making hard calls" verwijst naar het nemen van moeilijke
beslissingen, vooral die met potentieel negatieve gevolgen.
Fire/ lay off
"Fire" betekent het beëindigen van de arbeidsrelatie met een werknemer,
terwijl "lay off" betekent dat werknemers tijdelijk of permanent worden ontslagen
als gevolg van economische redenen of herstructureringen.
2
, 4.3 Collaborative mentorship
Mentoring = a system where people with a lot of experience, knowledge, etc
advise and help other people at work or help young people prepare for work.
Mentor = an experienced person who advises and helps
a less experienced person.
Mentee = someone who is advised and helped by a mentor, for example at
work.
3 types of collaboration:
- You agree on the probem but cannot agree on how to fix
it. You just stop going to meetings.
= Black Hole Collaboration
- Everybody has his/her own view
on the problem and everybody wants to win. There is no collaboration.
= Civil War Collaboration
- You work together to solve a problem.
= Productive Collaboration
-----------------------------------------------------
Tribing= creating a community or a tribe: actively working together
necessary to form a ‘tribe’: you need shared experience, common understanding ,
the ability to work together, the ability to build.
“allowing convergence and divergence”:
• In a tribe you are allowed to explore ideas, to deconstruct assumptions or
orthodoxies, to question. Although there may be bad ideas along the way, the
process involves crossing them out to eventually arrive at
a good idea.
4.4 Agile management
Topic = what the text or discussion is about title
+ subtopics headings
Main idea = the point the author or speaker wants to make
about the topic.
Supporting details = evidence for the main idea, arguments
3
