Arbeidsrecht notities
Inhoudsopgave
PPT 1: INLEIDING (H1) 3
1. Wat is sociaal recht? 3
1.1. Arbeidsrecht 3
1.2. Socialezekerheidsrecht 4
PPT 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN (H1) 5
1. Onderscheidingscriteria 5
1.1. Eerste onderscheid: Eigen baas of niet? 5
1.2. Tweede onderscheid: Arbeidsovereenkomst of statuut? 5
2. Samenvattend 6
PPT 2: AAN DE SLAG (H2) 7
1. Zelfstandige – Werknemer - Ambtenaar 7
1.1. Werken als zelfstandige 7
1.2. Werken bij de overheid 7
1.3. Werken als werknemer 7
2. De aanwerving 8
2.1. Basisregels werkgever 9
2.2. Basisregels werkgever 10
2.3. Taalgebruik in sociale betrekkingen 10
3. Het contract 10
3.1. Hoe ontstaat een arbeidsovereenkomst? 10
PPT 3: DE ARBEIDSOVEREENKOMST (H3) 12
1. Wat is een arbeidsovereenkomst? (Het gezagselement) 12
2. Soorten arbeidsovereenkomsten 14
3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst 22
Pagina 1 van 47
,PPT 4: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT (H4) 24
1. Sociaal overleg 24
1.1. Ontstaan sociaal overleg 24
1.2. Actoren sociaal overleg 25
1.3. Organen sociaal overleg 26
2. Collectieve arbeidsovereenkomsten 29
2.1. Inhoud cao 30
2.2. Vormvereisten cao 30
2.3. Bindende kracht 31
3. Arbeidsreglement 32
3.1. Opstelling en wijziging arbeidsreglement (privésector) 32
3.2. Bekendmaking 33
3.3. Inhoud 33
4. Hiërarchie van sociale rechtsbronnen 33
H5: UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
H6: SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
H7: ARBEIDSREGLEMENTERING 34
PPT 5: BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST (H8) 35
1. Wijzen van beëindiging 35
1.1. Wederzijdse toestemming 35
1.2. Ontbindend beding 35
1.3. Overmacht 35
1.4. Overlijden 36
1.5. Afloop termijn of voltooiing werk 36
2. Opzegging en ontslag 37
2.1. Beëindiging door arbeidsongeschiktheid 44
2.2. Ontslagmotivering 46
2.3. Ontslagbescherming 46
3. Verplichte documenten 47
Pagina 2 van 47
, PPT 1: Inleiding (H1)
1. Wat is sociaal recht?
1.1. Arbeidsrecht
Arbeidsrecht = Privaatrecht met de verhouding tussen burgers onderling
- WN en WG = individueel arbeidsrecht
- WN’s en WG’s = collectief arbeidsrecht
à Contractsvrijheid en gelijkwaardigheid van contractspartijen (= horizontale verhouding)
= Vrij om al dan niet contract te sluiten en vrijheid om inhoud ervan te bepalen
MAAR:
- Arbeidsrecht veel dwingend recht
o Dwingend recht = als omstandigheden zich voordoen, kan anders gehandeld worden,
relatieve nietigheid
o Openbare orde = kan helemaal niet van afgeweken worden, absolute nietigheid
- Collectief arbeidsrecht als extra/ eigen bron van recht
o Regels tussen groep van werkgevers Bv. CAO
Ontstaan van het arbeidsrecht:
- 19e eeuw: Industrieel-kapitalistische productiewijze
o Verschuiving van agrarische naar stadscultuur à Loonarbeid
o Contract nodig tussen WG en WN
o Principes vrijheid en gelijkheid (Decreet d’Allarde: 1791)
§ Afschaffing gilden à Garantie vrijheid van beroepskeuze
- Vrije arbeidsmarkt vs. realiteit
o Niet echt gelijkheid in praktijk
§ Werkmansboekje: Arbeiders controleren en minder vrijheid geven
§ Art. 1781 BW: WG krijgen voordeel bij loonconflicten
§ Wet Le Chapelier 1791: Verbood vakbonden en stakingen om vrijheid van handel te
stimuleren
§ Art. 415 Sw. (= coalitieverbod): Verbood arbeiders zich te organiseren tegen WG’s
à Stonden zwak
- Ontstaan Sociale Kwestie
o Slechte werk- en leefomstandigheden (Bv. lange werkdagen, lage lonen, ...)
o Economische ongelijkheid à Sociale spanningen + stakingen (Bv. Opstanden 1886)
à Opkomst socialisme (= Komt op voor arbeidsrechten)
Pagina 3 van 47
, - Eerste sociale wetten
o 1887: Loonbescherming
o 1889: Vrouwen- en kinderarbeid
o 1896: Werkplaatsreglement
o 1900: Wet op arbeidsovereenkomsten
o 1905: Verplichte zondagsrust
à Verder ontwikkeld door:
§ 1893: Algemeen meervoudig stemrecht
§ 1921: Vrijheid van vereniging
à DUS: Arbeidsrecht is:
© Uitzonderingsrecht: ten opzichte van burgerlijk recht
© Beschermend recht: Voor de werknemer (art. 6 WAO)
1.2. Socialezekerheidsrecht
Socialezekerheidsrecht = Publiekrecht met de verhouding tussen burger en overheid à Rechten op
sociale zekerheid (art. 23 Gw.: sociale grondrechten) die burger kan inroepen tegenover overheid (=
verzorgingsstaat) in geval van sociale risico’s
Bv. Werkloosheidsuitkering, RVA (= Rijksregister Voor Arbeidsvoorzieningen): hier werkloosheidsuitkering
aanvragen, ...
à Eenzijdigheid, dominantie van overheid (= verticale verhouding)
Pagina 4 van 47
, PPT 1: Juridische tewerkstellingsvormen
(H1)
In levensonderhoud voorzien? à Betaald werken
Kan op verschillende manieren à Verschillende juridische tewerkstellingsvormen (= sociale statuten) met
eigen logica, kenmerken, voor- en nadelen
1. Onderscheidingscriteria
1.1. Eerste onderscheid: Eigen baas of niet?
- Werken als zelfstandige: Werkt voor zichzelf, zonder hiërarchisch gezag
- Werken in dienstverband: Werkt onder een WG
à Onderscheid: Gezag
Zelfstandige
- Ervaart geen gezag
- Heeft meerdere klanten à Overeenkomsten van aanneming à Burgerlijk recht en handelsrecht
- Geen arbeidsovereenkomst à Geen arbeidsrecht
- Door wetgever als zelfstandig beschouwd:
o Mensen die winst maken met nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf
o Bestuurders van vennootschappen
o Beoefenaars van vrije beroepen
MAAR: Sommige beroepen zowel in dienstverband of als zelfstandige (Zelfstandige in
bijberoep)
1.2. Tweede onderscheid: Arbeidsovereenkomst of statuut?
= Werken in dienstverband
a) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon)
- Door arbeidsovereenkomst à Sociaal recht
- WG en WN (= Loontrekkende)
- Onderworpen aan Wet op Arbeidsovereenkomsten (WAO) van 3 juli 1978
- Verder onderscheid
o Arbeiders o Handelsvertegenwoordigers
o Bedienden o Dienstboden
b) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon)
- Door statuut of rechtspositieregeling (= Eenzijdig opgelegd en gewijzigd) à Bestuursrecht
- Statutaire ambtenaren
- Benoeming of aanstelling
PAS OP: Eventueel ook contractueel overheidspersoneel à Uitzonderlijk voor welbepaalde taken of
reden
à Arbeidsovereenkomst onderworpen aan WAO
Pagina 5 van 47
,2. Samenvattend
BIJ EEN ARBEIDSCONTRACT BIJ EEN AANNEMINGSCONTRACT
Arbeidsrecht van toepassing Niet van toepassing
Arbeidsrechtbank bevoegd Burgerlijke rechtbanken bevoegd
Sociale Zekerheid voor WN’s geldt Sociale Zekerheid voor zelfstandigen
Inkomstenbelasting voor WN’s Inkomstenbelasting voor zelfstandigen
Werknemer = Aangestelde van werkgever, Aannemer = Geen aangestelde van
werkgever is verantwoordelijk voor werknemer. opdrachtgever, opdrachtgever niet verantwoordelijk
Tegengestelde bewijzen kan niet (= foutloze voor aannemer
aansprakelijkheid)
AMBTENAAR (17%) WERKNEMER (70%) ZELFSTANDIGE (13%)
Rechtspositieregeling (statuut) Arbeidsovereenkomst met WG Aannemingscontract
Gezagsrelatie Gezagsrelatie Geen gezagsrelatie
WG = Overheid WG = Privépersoon Geen WG
à Opdrachtgever – Klant
Bestuursrecht Arbeidsrecht Burgerlijk/ handelsrecht
Administratieve rechtbanken Arbeidsgerechten Burgerlijke/
Ondernemingsrechtbanken
Pagina 6 van 47
, PPT 2: Aan de slag (H2)
1. Zelfstandige – Werknemer - Ambtenaar
1.1. Werken als zelfstandige
Verplichtingen
- Inschrijven bij KBO via ondernemingsloket (bv. Xerius, Acerta, ...)
à Ondernemingsnummer verkrijgen
o Moet op website, bestelwagen, ... staan
- Sociaal statuut zelfstandige?
à Je moet je aansluiten bij sociaal zekerheidsfonds voor sociale bijdragen
1) Sociaal verzekeringsfonds/ Nationale Hulpkas SVZ (bv. Xerius, Acerta, ...)
2) Ziekenfonds/ Nationale Hulpkas ZIV
WAAROM? Zodat je recht hebt op sociale bescherming zoals pensioen, kinderbijslag,
ziekteverzekering, ...
- Inschrijving bij RSZ als werkgever à Als je personeel in dienst neemt
à Om sociale bijdragen voor werknemers af te dragen
1.2. Werken bij de overheid
Proces
- Selectieprocedures
o Wervingsexamen
= Competentietests om te zien als je geschikt bent voor functie
à Kan soms ook vergelijkende selectie zijn (bv. De beste wordt eruit gekozen)
o Medische geschiktheidstest
= Sommige functies vereisen medische keuring
o Proeftijd/ Stage
= Vooraleer je vast benoemd wordt eerst nog stageperiode doorlopen
- Wervingsreserve
= Geslaagd voor examen, maar geen openstaande functie? à Je komt in wervingsreserve
à Dan kan je nog enkele jaren worden opgeroepen zodra geschikte functie vrijkomt
1.3. Werken als werknemer
Verplichtingen
- Inschrijven als werkzoekende à VDAB
o Toegang jobaanbiedingen, opleidingen, ...
o Verplicht als je werkloosheidsuitkering wilt
- Solliciteren
o CV opstellen met ervaring, ...
o Motivatiebrief schrijven aangepast aan vacature
- Aanwerving
o Arbeidsovereenkomst (tijdelijk/ vast)
o Loonvoorwaarden, vakantiedagen, ...
o WG regelt: inschrijving bij RSZ, eventuele proefperiode, ...
Pagina 7 van 47
, 2. De aanwerving
- Socialisatie- en selectieprocedure = precontractuele fase
= Periode voor ondertekenen van arbeidsovereenkomst
o Aantal juridische regels voor WG en sollicitant
o WG mag niet zomaar iemand weigeren zonder objectieve redenen
= Anti-discriminatieprincipes
- Regels die in acht moeten worden genomen
o CAO nr. 38 tot 38sexies à Basisregels voor aanwerving en selectie
§ Verboden discriminatie: Selectie objectief en gebaseerd op competenties
§ Informatieplicht: Werkgevers moeten correcte/ eerlijke informatie geven over job
§ Recht op privacy: Sollicitanten geen onnodige persoonlijke vragen geven
o Taalgebruik in sociale betrekkingen
§ In België: Wet bepaalt welke taal in arbeidsrelatie gebruikt moet worden
§ In Vlaanderen: Nederlands verplicht voor officiële documenten
§ In Brussel en Wallonië: Afhankelijk van taalwetgeving en regio
OEFENING
Duid in onderstaande casus in het groen aan wat volgens jou correct is verlopen en in het rood wat
volgens jou tegen de regels is.
John ging onlangs voor de eerste maal solliciteren als tolk Nederlands/Frans en vertelt jou hoe de procedure
verliep. Vijf weken nadat hij op de werkaanbieding in de krant had gereageerd, werd hem gevraagd om op
eigen kosten naar Brussel te reizen om daar bij een gespecialiseerd bedrijf allerhande testen en proeven af
te leggen. Na afloop betaalde hij voor het afleggen van de testen 75 euro. Een maand later mocht hij op
sollicitatiegesprek gaan. Hij moest een exemplaar van zijn eindwerk en een eensluidend verklaard afschrift
van zijn diploma meebrengen. Tijdens het gesprek, dat zowel in het Nederlands als het Frans verliep, werd
hem onder meer gevraagd naar zijn seksuele geaardheid en zijn politieke voorkeur. Nog eens vijf weken
later mocht John een tweede keer langsgaan bij het bedrijf voor een praktische proef. John amuseerde zich
enorm: hij mocht de ganse dag tolken vanuit het Frans naar het Nederlands voor een video conference die
het bedrijf organiseerde. Die praktische proef vond inmiddels twee weken geleden plaats. John weet nog
niet of hij ook effectief in dienst zal worden genomen …
Pagina 8 van 47
Inhoudsopgave
PPT 1: INLEIDING (H1) 3
1. Wat is sociaal recht? 3
1.1. Arbeidsrecht 3
1.2. Socialezekerheidsrecht 4
PPT 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN (H1) 5
1. Onderscheidingscriteria 5
1.1. Eerste onderscheid: Eigen baas of niet? 5
1.2. Tweede onderscheid: Arbeidsovereenkomst of statuut? 5
2. Samenvattend 6
PPT 2: AAN DE SLAG (H2) 7
1. Zelfstandige – Werknemer - Ambtenaar 7
1.1. Werken als zelfstandige 7
1.2. Werken bij de overheid 7
1.3. Werken als werknemer 7
2. De aanwerving 8
2.1. Basisregels werkgever 9
2.2. Basisregels werkgever 10
2.3. Taalgebruik in sociale betrekkingen 10
3. Het contract 10
3.1. Hoe ontstaat een arbeidsovereenkomst? 10
PPT 3: DE ARBEIDSOVEREENKOMST (H3) 12
1. Wat is een arbeidsovereenkomst? (Het gezagselement) 12
2. Soorten arbeidsovereenkomsten 14
3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst 22
Pagina 1 van 47
,PPT 4: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT (H4) 24
1. Sociaal overleg 24
1.1. Ontstaan sociaal overleg 24
1.2. Actoren sociaal overleg 25
1.3. Organen sociaal overleg 26
2. Collectieve arbeidsovereenkomsten 29
2.1. Inhoud cao 30
2.2. Vormvereisten cao 30
2.3. Bindende kracht 31
3. Arbeidsreglement 32
3.1. Opstelling en wijziging arbeidsreglement (privésector) 32
3.2. Bekendmaking 33
3.3. Inhoud 33
4. Hiërarchie van sociale rechtsbronnen 33
H5: UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
H6: SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
H7: ARBEIDSREGLEMENTERING 34
PPT 5: BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST (H8) 35
1. Wijzen van beëindiging 35
1.1. Wederzijdse toestemming 35
1.2. Ontbindend beding 35
1.3. Overmacht 35
1.4. Overlijden 36
1.5. Afloop termijn of voltooiing werk 36
2. Opzegging en ontslag 37
2.1. Beëindiging door arbeidsongeschiktheid 44
2.2. Ontslagmotivering 46
2.3. Ontslagbescherming 46
3. Verplichte documenten 47
Pagina 2 van 47
, PPT 1: Inleiding (H1)
1. Wat is sociaal recht?
1.1. Arbeidsrecht
Arbeidsrecht = Privaatrecht met de verhouding tussen burgers onderling
- WN en WG = individueel arbeidsrecht
- WN’s en WG’s = collectief arbeidsrecht
à Contractsvrijheid en gelijkwaardigheid van contractspartijen (= horizontale verhouding)
= Vrij om al dan niet contract te sluiten en vrijheid om inhoud ervan te bepalen
MAAR:
- Arbeidsrecht veel dwingend recht
o Dwingend recht = als omstandigheden zich voordoen, kan anders gehandeld worden,
relatieve nietigheid
o Openbare orde = kan helemaal niet van afgeweken worden, absolute nietigheid
- Collectief arbeidsrecht als extra/ eigen bron van recht
o Regels tussen groep van werkgevers Bv. CAO
Ontstaan van het arbeidsrecht:
- 19e eeuw: Industrieel-kapitalistische productiewijze
o Verschuiving van agrarische naar stadscultuur à Loonarbeid
o Contract nodig tussen WG en WN
o Principes vrijheid en gelijkheid (Decreet d’Allarde: 1791)
§ Afschaffing gilden à Garantie vrijheid van beroepskeuze
- Vrije arbeidsmarkt vs. realiteit
o Niet echt gelijkheid in praktijk
§ Werkmansboekje: Arbeiders controleren en minder vrijheid geven
§ Art. 1781 BW: WG krijgen voordeel bij loonconflicten
§ Wet Le Chapelier 1791: Verbood vakbonden en stakingen om vrijheid van handel te
stimuleren
§ Art. 415 Sw. (= coalitieverbod): Verbood arbeiders zich te organiseren tegen WG’s
à Stonden zwak
- Ontstaan Sociale Kwestie
o Slechte werk- en leefomstandigheden (Bv. lange werkdagen, lage lonen, ...)
o Economische ongelijkheid à Sociale spanningen + stakingen (Bv. Opstanden 1886)
à Opkomst socialisme (= Komt op voor arbeidsrechten)
Pagina 3 van 47
, - Eerste sociale wetten
o 1887: Loonbescherming
o 1889: Vrouwen- en kinderarbeid
o 1896: Werkplaatsreglement
o 1900: Wet op arbeidsovereenkomsten
o 1905: Verplichte zondagsrust
à Verder ontwikkeld door:
§ 1893: Algemeen meervoudig stemrecht
§ 1921: Vrijheid van vereniging
à DUS: Arbeidsrecht is:
© Uitzonderingsrecht: ten opzichte van burgerlijk recht
© Beschermend recht: Voor de werknemer (art. 6 WAO)
1.2. Socialezekerheidsrecht
Socialezekerheidsrecht = Publiekrecht met de verhouding tussen burger en overheid à Rechten op
sociale zekerheid (art. 23 Gw.: sociale grondrechten) die burger kan inroepen tegenover overheid (=
verzorgingsstaat) in geval van sociale risico’s
Bv. Werkloosheidsuitkering, RVA (= Rijksregister Voor Arbeidsvoorzieningen): hier werkloosheidsuitkering
aanvragen, ...
à Eenzijdigheid, dominantie van overheid (= verticale verhouding)
Pagina 4 van 47
, PPT 1: Juridische tewerkstellingsvormen
(H1)
In levensonderhoud voorzien? à Betaald werken
Kan op verschillende manieren à Verschillende juridische tewerkstellingsvormen (= sociale statuten) met
eigen logica, kenmerken, voor- en nadelen
1. Onderscheidingscriteria
1.1. Eerste onderscheid: Eigen baas of niet?
- Werken als zelfstandige: Werkt voor zichzelf, zonder hiërarchisch gezag
- Werken in dienstverband: Werkt onder een WG
à Onderscheid: Gezag
Zelfstandige
- Ervaart geen gezag
- Heeft meerdere klanten à Overeenkomsten van aanneming à Burgerlijk recht en handelsrecht
- Geen arbeidsovereenkomst à Geen arbeidsrecht
- Door wetgever als zelfstandig beschouwd:
o Mensen die winst maken met nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf
o Bestuurders van vennootschappen
o Beoefenaars van vrije beroepen
MAAR: Sommige beroepen zowel in dienstverband of als zelfstandige (Zelfstandige in
bijberoep)
1.2. Tweede onderscheid: Arbeidsovereenkomst of statuut?
= Werken in dienstverband
a) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon)
- Door arbeidsovereenkomst à Sociaal recht
- WG en WN (= Loontrekkende)
- Onderworpen aan Wet op Arbeidsovereenkomsten (WAO) van 3 juli 1978
- Verder onderscheid
o Arbeiders o Handelsvertegenwoordigers
o Bedienden o Dienstboden
b) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon)
- Door statuut of rechtspositieregeling (= Eenzijdig opgelegd en gewijzigd) à Bestuursrecht
- Statutaire ambtenaren
- Benoeming of aanstelling
PAS OP: Eventueel ook contractueel overheidspersoneel à Uitzonderlijk voor welbepaalde taken of
reden
à Arbeidsovereenkomst onderworpen aan WAO
Pagina 5 van 47
,2. Samenvattend
BIJ EEN ARBEIDSCONTRACT BIJ EEN AANNEMINGSCONTRACT
Arbeidsrecht van toepassing Niet van toepassing
Arbeidsrechtbank bevoegd Burgerlijke rechtbanken bevoegd
Sociale Zekerheid voor WN’s geldt Sociale Zekerheid voor zelfstandigen
Inkomstenbelasting voor WN’s Inkomstenbelasting voor zelfstandigen
Werknemer = Aangestelde van werkgever, Aannemer = Geen aangestelde van
werkgever is verantwoordelijk voor werknemer. opdrachtgever, opdrachtgever niet verantwoordelijk
Tegengestelde bewijzen kan niet (= foutloze voor aannemer
aansprakelijkheid)
AMBTENAAR (17%) WERKNEMER (70%) ZELFSTANDIGE (13%)
Rechtspositieregeling (statuut) Arbeidsovereenkomst met WG Aannemingscontract
Gezagsrelatie Gezagsrelatie Geen gezagsrelatie
WG = Overheid WG = Privépersoon Geen WG
à Opdrachtgever – Klant
Bestuursrecht Arbeidsrecht Burgerlijk/ handelsrecht
Administratieve rechtbanken Arbeidsgerechten Burgerlijke/
Ondernemingsrechtbanken
Pagina 6 van 47
, PPT 2: Aan de slag (H2)
1. Zelfstandige – Werknemer - Ambtenaar
1.1. Werken als zelfstandige
Verplichtingen
- Inschrijven bij KBO via ondernemingsloket (bv. Xerius, Acerta, ...)
à Ondernemingsnummer verkrijgen
o Moet op website, bestelwagen, ... staan
- Sociaal statuut zelfstandige?
à Je moet je aansluiten bij sociaal zekerheidsfonds voor sociale bijdragen
1) Sociaal verzekeringsfonds/ Nationale Hulpkas SVZ (bv. Xerius, Acerta, ...)
2) Ziekenfonds/ Nationale Hulpkas ZIV
WAAROM? Zodat je recht hebt op sociale bescherming zoals pensioen, kinderbijslag,
ziekteverzekering, ...
- Inschrijving bij RSZ als werkgever à Als je personeel in dienst neemt
à Om sociale bijdragen voor werknemers af te dragen
1.2. Werken bij de overheid
Proces
- Selectieprocedures
o Wervingsexamen
= Competentietests om te zien als je geschikt bent voor functie
à Kan soms ook vergelijkende selectie zijn (bv. De beste wordt eruit gekozen)
o Medische geschiktheidstest
= Sommige functies vereisen medische keuring
o Proeftijd/ Stage
= Vooraleer je vast benoemd wordt eerst nog stageperiode doorlopen
- Wervingsreserve
= Geslaagd voor examen, maar geen openstaande functie? à Je komt in wervingsreserve
à Dan kan je nog enkele jaren worden opgeroepen zodra geschikte functie vrijkomt
1.3. Werken als werknemer
Verplichtingen
- Inschrijven als werkzoekende à VDAB
o Toegang jobaanbiedingen, opleidingen, ...
o Verplicht als je werkloosheidsuitkering wilt
- Solliciteren
o CV opstellen met ervaring, ...
o Motivatiebrief schrijven aangepast aan vacature
- Aanwerving
o Arbeidsovereenkomst (tijdelijk/ vast)
o Loonvoorwaarden, vakantiedagen, ...
o WG regelt: inschrijving bij RSZ, eventuele proefperiode, ...
Pagina 7 van 47
, 2. De aanwerving
- Socialisatie- en selectieprocedure = precontractuele fase
= Periode voor ondertekenen van arbeidsovereenkomst
o Aantal juridische regels voor WG en sollicitant
o WG mag niet zomaar iemand weigeren zonder objectieve redenen
= Anti-discriminatieprincipes
- Regels die in acht moeten worden genomen
o CAO nr. 38 tot 38sexies à Basisregels voor aanwerving en selectie
§ Verboden discriminatie: Selectie objectief en gebaseerd op competenties
§ Informatieplicht: Werkgevers moeten correcte/ eerlijke informatie geven over job
§ Recht op privacy: Sollicitanten geen onnodige persoonlijke vragen geven
o Taalgebruik in sociale betrekkingen
§ In België: Wet bepaalt welke taal in arbeidsrelatie gebruikt moet worden
§ In Vlaanderen: Nederlands verplicht voor officiële documenten
§ In Brussel en Wallonië: Afhankelijk van taalwetgeving en regio
OEFENING
Duid in onderstaande casus in het groen aan wat volgens jou correct is verlopen en in het rood wat
volgens jou tegen de regels is.
John ging onlangs voor de eerste maal solliciteren als tolk Nederlands/Frans en vertelt jou hoe de procedure
verliep. Vijf weken nadat hij op de werkaanbieding in de krant had gereageerd, werd hem gevraagd om op
eigen kosten naar Brussel te reizen om daar bij een gespecialiseerd bedrijf allerhande testen en proeven af
te leggen. Na afloop betaalde hij voor het afleggen van de testen 75 euro. Een maand later mocht hij op
sollicitatiegesprek gaan. Hij moest een exemplaar van zijn eindwerk en een eensluidend verklaard afschrift
van zijn diploma meebrengen. Tijdens het gesprek, dat zowel in het Nederlands als het Frans verliep, werd
hem onder meer gevraagd naar zijn seksuele geaardheid en zijn politieke voorkeur. Nog eens vijf weken
later mocht John een tweede keer langsgaan bij het bedrijf voor een praktische proef. John amuseerde zich
enorm: hij mocht de ganse dag tolken vanuit het Frans naar het Nederlands voor een video conference die
het bedrijf organiseerde. Die praktische proef vond inmiddels twee weken geleden plaats. John weet nog
niet of hij ook effectief in dienst zal worden genomen …
Pagina 8 van 47
