Samenvatting - Werk en inkomen (SIREP9WEI1)

,Hoorcollege arbeidsrecht week 1 Inleiding, arbeidsovereenkomst en andere arbeidsrelaties
Arbeidsrelaties
1) De arbeidsovereenkomst
Het karakter is een inspanningsverbintenis
Artikel 7:610 burgerlijk wetboek
Voorwaarde 1| arbeid, artikel 7:610 BW
Werk persoonlijk te verrichten.

Voorwaarde 2|Loon, artikel 7:610 BW
Tegenprestatie voor de verrichtte arbeid.

Voorwaarde 3|Gezag (in dienst van), artikel 7:610 BW
Er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding. Werkgever kan directe of indirecte
invloed uitoefen op de door de werknemer verrichtte arbeid. De werkgever heeft de
bevoegdheid aanwijzingen of instructies te geven.(formeel gezag begrip)

Voorwaarde 4| gedurende zekere tijd, Artikel 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst moet een bepaalde tijd van kracht zijn.
Als er voldaan is aan bovenstaande voorwaarden spreken we van een arbeidsovereenkomst.

Om mensen met een oproep overeenkomst meer zekerheid te geven zijn er
rechtsvermoedens in het leven geroepen. Het kan namelijk zo zijn dat een oproepkracht in
de praktijk een gewone werknemer is. Dan kun je dezelfde rechten krijgen als de gewone
werknemer.
 Wettelijk rechtsvermoeden 1, Artikel 7:610a BW
 Wettelijk rechtsvermoeden 2, Artikel 7:610b BW (als de omvang van de overeenkomst
niet duidelijk is besproken)

Voordelen arbeidsovereenkomst tot ZZP
 Ontslagbescherming, soms transitievergoeding.
 Doorbetaling bij ziekte.
 Vakantie opbouwen.
 Verzekeringen, WW, Wia, ZW

2) Overeenkomst van opdracht (ZZP)
Het karakter is een inspanningsverplichting
Artikel 7:400 Burgerlijk Wetboek
Voorwaarde 1|Arbeid, Artikel 7:404 BW
Moet persoonlijk worden verricht

Voorwaarde 2|Loon, Artikel 7:405 BW
Tegenprestatie voor de verrichtte arbeid.

Voorwaarde 3|Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, Artikel 7:402 BW)
Geen gezag relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, bijvoorbeeld een advocaat
en zijn/haar cliënt.


1

, Het gaat bij overeenkomst tot opdracht tot het tot stand komen van iets anders dan van
stoffelijke aard, dus niet tastbaar.

3) Aanneming van werk
Karakter is resultaatsverplichting
Artikel 7:750 Burgerlijk Wettelijk
Voorwaarde 1| Arbeid, Artikel 7:751 BW
Hoeft niet persoonlijk te worden verricht.

Voorwaarde 2|Loon, Artikel 7:752 BW
Tegen prestatie voor de verrichte arbeid

Voorwaarde 3|Geen gezagsverhouding
Aangezien de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht is er hier geen sprake van
een gezagsverhouding.
Bij aanneming van werk kun je denken aan een timmerman of loodgieter. Het gaat bij
aanneming van werk namelijk om het tot stand komen van een stoffelijk iets.

Platformarbeid
Platformarbeid is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een platform.
Hierbij kun je denken aan: Uber, Deliveroo en helping.

Bij platformarbeid komt vaak de vraag naar voor of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
of van een overeenkomst van opdracht.

Schijnzelfstandigheid, Jurisprudentie Deliveroo
Er is sprake van schijnzelfstandigheid als het op het eerste oog lijkt alsof er sprake is van een
overeenkomst van opdracht, maar als er beter naar gekeken wordt, toch sprake is van een
arbeidsovereenkomst. Een bekende zaak bij schijnzelfstandigheid is die van Deliveroo

Casus:
Maaltijdbezorgers waren volgens Deliveroo werkzaam op basis van een overeenkomst tot
opdracht, maar de FNV vakbond stelde dat er sprake was van schijnzelfstandigheid en de
bezorgers dus werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst.

Uitspraak Hoge raad:
De Hoge raad heeft geoordeeld dat de bezorgers werkzaam waren op basis van een
arbeidsovereenkomst, omdat er holistisch moet worden getoetst. (goed de context
analyseren). Kijken naar de voorwaarden uit 7:610BW (arbeid, loon en gezagsverhouding)
Heeft de hoge raad besloten dat de bezorgers van Deliveroo in dienst zijn op basis van een
arbeidsovereenkomst. Dit komt, omdat er holistisch getoetst moet worden. Er wordt dan
gekeken naar de volledige context en alles moet met elkaar in verband met elkaar brengen.




2