Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning Cijfer 8

Moduleopdracht
Recruitment &
Personeelsplanning




Naam: XXX
Studentnummer: XXX
April 2020
NCOI Opleidingsgroep
Human Resource Management
Recruitment & personeelsplanning

,Voorwoord

Voor u ligt de examenopdracht voor de module Recruitment en personeelsplanning. Deze
opdracht maakt deel uit van de opleiding HBO Human Resources Management. Dit plan is
geschreven voor het management van kinderopvang XXX.

Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXXXXX en ik ben XX jaar oud. In 2019 ben ik
gestart met de opleiding HBO Human Resources Management van 4 jaar bij NCOI. Ik ben
gestart met deze opleiding om mij te laten omscholen. Momenteel ben ik niet werkzaam.

Om deze opdracht te koppelen aan de praktijk heb ik kinderopvang XXX benaderd. Tijdens
mijn vorige opleiding ben ik hier werkzaam geweest als stagiaire pedagogisch medewerker.
Daarom voelt het voor mij als een uitdaging om deze opdracht juist daaraan te verbinden.

Graag wil ik ten eerste XXX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met
name mijn mede studenten en mijn docent XXX bedanken voor de fijne begeleiding en
ondersteuning. Tot slot wil ik kinderopvang XXX erg bedanken voor het mogen gebruiken
van informatie dat relevant is voor deze opdracht. Mede hierdoor heb ik deze opdracht goed
kunnen uitvoeren.

Ik wens u veel leesplezier toe.




2

, Inhoudsopgave

Voorwoord.............................................................................................................................................2
Samenvatting..........................................................................................................................................4
Inleiding..................................................................................................................................................6
Leeswijzer...........................................................................................................................................6
Hoofdstuk 1 SPP-methodiek...................................................................................................................7
1.1 De 5 stappen van SPP...................................................................................................................7
1.2 Verantwoordelijkheden en valkuilen............................................................................................8
1.3 De SPP-methodiek is strategisch en belangrijk.............................................................................8
Hoofdstuk 2 Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte...........................................................9
2.1 Verschil tussen kwalitatief en kwantitatief..................................................................................9
2.2 Kwalitatieve personeelsbehoefte.................................................................................................9
2.3 Kwantitatieve personeelsbehoefte...............................................................................................9
Hoofdstuk 3 uitkomsten SPP gekoppeld met recruitment...................................................................10
Hoofdstuk 4 Gewenst en huidig personeelsbestand............................................................................11
Hoofdstuk 5 War for talent..................................................................................................................11
Hoofdstuk 6 Winnend in war for talent................................................................................................12
Literatuurlijst........................................................................................................................................13
Bijlage 1: HR3P-matrix..........................................................................................................................14




3