AEI: Internal
Literatuur C & I
1. Parool - Intersectionaliteit
Vrouwen van kleur staan niet 1-0 maar 3-0 achter’
Nadine Ridder
- Samenvatting: Dit artikel gaat over de systematische obstakels waarmee vrouwen van
kleur op machtsposities te maken krijgen, met als voorbeeld Kauthar Bouchallikht. De
onevenredige media-aandacht voor haar benadrukt de diepere problemen zoals
islamofobie, racisme en seksisme in de samenleving. Vrouwen van kleur moeten meer
hindernissen overwinnen dan hun mannelijke of witte tegenhangers, wat zorgt voor een
gebrekkige democratische vertegenwoordiging.
2. Under Threat: Responses to and the Consequences of Threats to Individual Identities
Jennifer Louise Petriglieri
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt bedreigingen voor de identiteit van individuen,
gedefinieerd als ervaringen die de waarde of betekenis van een identiteit in gevaar
brengen. Het ontwikkelt een theoretisch model om te begrijpen hoe individuen reageren
op identiteitsbedreigingen en wat de gevolgen hiervan zijn voor zowel individuen als
organisaties. De studie belicht zowel negatieve als positieve uitkomsten, en laat zien
hoe identiteitsconflicten kunnen leiden tot groei of juist verankering.
3. Power, Competitiveness, and Advice Taking: Why the Powerful Don’t Listen
Leigh Plunkett Tost, Francesca Gino en Richard P. Larrick
- Samenvatting: Deze studie onderzoekt waarom machtige mensen minder geneigd zijn
om advies aan te nemen, zelfs van experts. Vier experimenten laten zien dat macht een
gevoel van zelfvertrouwen en competitiviteit bevordert, wat ertoe leidt dat advies wordt
genegeerd. Het onderzoek toont ook aan dat wanneer machtige individuen zich
coöperatiever voelen, ze meer openstaan voor advies van experts.
4. Making Sense of Diversity in the Workplace: Organizational Justice and Language
Abstraction in Employees’ Accounts of Diversity-Related Incidents
Quinetta M. Roberson en Cynthia Kay Stevens
, AEI: Internal
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt hoe werknemers diversiteitsgerelateerde
incidenten op de werkvloer waarnemen en interpreteren. Het analyseert meer dan 700
verslagen van werknemers en identificeert zes soorten incidenten, zoals discriminatie
en diversiteitsklimaat. Het onderzoek laat zien dat rechtvaardigheidsgevoelens en
taalgebruik cruciaal zijn in de manier waarop mensen diversiteitsincidenten begrijpen,
met belangrijke gevolgen voor de relaties tussen groepen.
5. The Impact of Employee Communication and Perceived External Prestige on
Organizational Identification
Ale Smidts, Cees B.M. van Riel en Ad Th.H. Pruyn
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt hoe interne communicatie en externe prestige
de identificatie van werknemers met hun organisatie beïnvloeden. Het blijkt dat de
communicatiecultuur een cruciale rol speelt in het bevorderen van deze identificatie. De
studie benadrukt dat de manier waarop organisaties communiceren belangrijker is dan
de inhoud van de communicatie, met praktische implicaties voor het verbeteren van
werknemersbetrokkenheid.
6. Beyond the Glass Ceiling: The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy
Susanne Bruckmüller, Michelle K. Ryan, Floor Rink en S. Alexander Haslam
- Samenvatting: Dit artikel introduceert het concept van de "glazen klif," waarbij
vrouwen vaak in leiderschapsposities terechtkomen die riskanter zijn en een grotere
kans op mislukking hebben dan die van hun mannelijke collega's. Het bespreekt zowel
zakelijke als politieke contexten en benadrukt de noodzaak van betere strategieën voor
genderdiversiteit in organisaties, waarbij meer aandacht wordt besteed aan de
ervaringen van vrouwen in deze posities.
7. Diversity, Equity, and Inclusion: History, Climate, Benefits, Challenges, and Creative
Strategies
Mussie T. Tessema, Traci Hulback, Jennifer Jones, Ryan Santos-Leslie, Kisha Ninham,
Amy Sterbin en Nathan Swanson
- Samenvatting: Dit artikel bespreekt de historische ontwikkeling, huidige klimaat en
het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in organisaties. Het belicht de
voordelen van DEI, zoals innovatie en personeelsbehoud, maar ook de uitdagingen,
zoals het trage tempo van vooruitgang op het gebied van gelijkheid en inclusie. De studie
stelt creatieve strategieën voor om een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen.
Literatuur C & I
1. Parool - Intersectionaliteit
Vrouwen van kleur staan niet 1-0 maar 3-0 achter’
Nadine Ridder
- Samenvatting: Dit artikel gaat over de systematische obstakels waarmee vrouwen van
kleur op machtsposities te maken krijgen, met als voorbeeld Kauthar Bouchallikht. De
onevenredige media-aandacht voor haar benadrukt de diepere problemen zoals
islamofobie, racisme en seksisme in de samenleving. Vrouwen van kleur moeten meer
hindernissen overwinnen dan hun mannelijke of witte tegenhangers, wat zorgt voor een
gebrekkige democratische vertegenwoordiging.
2. Under Threat: Responses to and the Consequences of Threats to Individual Identities
Jennifer Louise Petriglieri
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt bedreigingen voor de identiteit van individuen,
gedefinieerd als ervaringen die de waarde of betekenis van een identiteit in gevaar
brengen. Het ontwikkelt een theoretisch model om te begrijpen hoe individuen reageren
op identiteitsbedreigingen en wat de gevolgen hiervan zijn voor zowel individuen als
organisaties. De studie belicht zowel negatieve als positieve uitkomsten, en laat zien
hoe identiteitsconflicten kunnen leiden tot groei of juist verankering.
3. Power, Competitiveness, and Advice Taking: Why the Powerful Don’t Listen
Leigh Plunkett Tost, Francesca Gino en Richard P. Larrick
- Samenvatting: Deze studie onderzoekt waarom machtige mensen minder geneigd zijn
om advies aan te nemen, zelfs van experts. Vier experimenten laten zien dat macht een
gevoel van zelfvertrouwen en competitiviteit bevordert, wat ertoe leidt dat advies wordt
genegeerd. Het onderzoek toont ook aan dat wanneer machtige individuen zich
coöperatiever voelen, ze meer openstaan voor advies van experts.
4. Making Sense of Diversity in the Workplace: Organizational Justice and Language
Abstraction in Employees’ Accounts of Diversity-Related Incidents
Quinetta M. Roberson en Cynthia Kay Stevens
, AEI: Internal
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt hoe werknemers diversiteitsgerelateerde
incidenten op de werkvloer waarnemen en interpreteren. Het analyseert meer dan 700
verslagen van werknemers en identificeert zes soorten incidenten, zoals discriminatie
en diversiteitsklimaat. Het onderzoek laat zien dat rechtvaardigheidsgevoelens en
taalgebruik cruciaal zijn in de manier waarop mensen diversiteitsincidenten begrijpen,
met belangrijke gevolgen voor de relaties tussen groepen.
5. The Impact of Employee Communication and Perceived External Prestige on
Organizational Identification
Ale Smidts, Cees B.M. van Riel en Ad Th.H. Pruyn
- Samenvatting: Dit artikel onderzoekt hoe interne communicatie en externe prestige
de identificatie van werknemers met hun organisatie beïnvloeden. Het blijkt dat de
communicatiecultuur een cruciale rol speelt in het bevorderen van deze identificatie. De
studie benadrukt dat de manier waarop organisaties communiceren belangrijker is dan
de inhoud van de communicatie, met praktische implicaties voor het verbeteren van
werknemersbetrokkenheid.
6. Beyond the Glass Ceiling: The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy
Susanne Bruckmüller, Michelle K. Ryan, Floor Rink en S. Alexander Haslam
- Samenvatting: Dit artikel introduceert het concept van de "glazen klif," waarbij
vrouwen vaak in leiderschapsposities terechtkomen die riskanter zijn en een grotere
kans op mislukking hebben dan die van hun mannelijke collega's. Het bespreekt zowel
zakelijke als politieke contexten en benadrukt de noodzaak van betere strategieën voor
genderdiversiteit in organisaties, waarbij meer aandacht wordt besteed aan de
ervaringen van vrouwen in deze posities.
7. Diversity, Equity, and Inclusion: History, Climate, Benefits, Challenges, and Creative
Strategies
Mussie T. Tessema, Traci Hulback, Jennifer Jones, Ryan Santos-Leslie, Kisha Ninham,
Amy Sterbin en Nathan Swanson
- Samenvatting: Dit artikel bespreekt de historische ontwikkeling, huidige klimaat en
het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in organisaties. Het belicht de
voordelen van DEI, zoals innovatie en personeelsbehoud, maar ook de uitdagingen,
zoals het trage tempo van vooruitgang op het gebied van gelijkheid en inclusie. De studie
stelt creatieve strategieën voor om een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen.
