Samenvatting Branscombe & Baron Social Psychology 14th ed. H6, H8 t/m H11

H6) Causes and cures of stereotyping, prejudice, and discrimination
Vooroordeel = een negatieve emotionele reactie of het niet mogen van iemand, gebaseerd op dat
diegene bij een bepaalde groep hoort
Discriminatie = verschillende (negatieve) behandeling als gevolg van het horen bij een bepaalde
groep
Stereotype = opvatting over hoe mensen uit een bepaalde groep zijn

Hoe mensen uit verschillende groepen oneerlijkheid zien
Blanke mensen  zien relatief weinig racisme  vinden dat er veel verbetering is
Donkere mensen  zien relatief veel racisme  vinden dat er weinig verbetering is

The nature and origin of stereotyping
Stereotype kan gaan over persoonlijkheidskenmerken, lichaamskenmerken, bepaalde vaardigheden
of gedragingen.
Gender stereotypes = bepaalde ideeën over karaktereigenschappen van
mannen en vrouwen
Vrouwen worden over het algemeen als ‘aardiger/warmer’ gezien, maar
dit beperkt hen wel dikwijls in het verkrijgen van leiderschapsposities
(glass ceiling)
Wanneer vrouwen dan wél door het glazen plafond breken, worden ze
gezien als stereotype brekend (niet vrouwelijk/weird), wat vervolgens
vaak negatieve sociale feedback genereert!
Glass cliff = wanneer een vrouw een hoge positie verwerft tijdens een
crisistijd (wat vervolgens zorgt voor enorm moeilijk werk en het idee
bevestigt dat vrouwen niet geschikt zouden zijn voor leiderschapsposities)
 vrouwen krijgen waarschijnlijk vaker een hogere positie aangeboden tijdens een
crisisperiode, omdat het beleid onder een mannelijke supervisor daarvoor blijkbaar
niet gewerkt heeft
Tokenism = wanneer er maar een paar mensen van een eerder buitengesloten groep toegelaten
worden.
Wanneer dit het geval is krijgt de minderheid meer hoop; een paar mensen van hun achtergestelde
groep hebben de status quo namelijk weten te doorbreken, dus kunnen zij dat misschien later ook
wel.
Het zijn van de token van jouw groep kan ook negatieve consequenties hebben:
 Anderen zien jou als ‘affirmative action hirees’ = alleen maar aangenomen om als organisatie
divers te lijken, dus niet omdat je de juiste kwalificaties hebt
 Wanneer mensen geloven dat ze alleen aangenomen zijn als token, en niet om hun
kwalificaties, gaat hun prestatie naar beneden
 Bevooroordeelde mensen kunnen jou als token gebruiken wanneer er iets fout gaat
 Het hebben van een token geeft het idee dat een systeem eerlijk is (illusion of fairness),
terwijl dat niet het geval is (want de aanwezigheid van een token betekent de aanwezigheid
van een minderheid)

,Is stereotypen absent wanneer twee groepen als gelijk worden gezien?
Shifting standards onderzoek leert ons dat dezelfde score gegeven kunnen worden aan verschillende
groepsleden, waarna er tóch sprake kan zijn van stereotypen.
Voorbeeld:
We kunnen beide basketballers een 6 als
ranking geven.
Maar ondanks het zélfde cijfer, zal iedereen
verwachten dat het jongetje aanzienlijk
slechter zal presteren dan de professionele
basketballer.




Terugkoppeling naar het geslachtprobleem:
Wanneer er gevraagd wordt naar hoe goed een mannelijk of vrouwelijke sollicitant met dezelfde
kwalificaties hun werk waarschijnlijk zullen gaan doen. Wordt er bij beide waarschijnlijk ‘goed’
geantwoord.  subjectieve beoordeling
Wanneer er vervolgens gevraagd wordt hoeveel zij zullen gaan verkopen tijdens de eerste maand van
hun nieuwe werk, zal waarschijnlijk de man toch hogere scores krijgen dan de vrouw  objectieve
beoordeling
Subjectieve beoordelingsschalen kunnen dus stereotypen verbergen, terwijl objectieve ze juist boven
water halen.

Stereotype zijn en het niet doorhebben?
Singlism = negatieve stereotypen en discriminatie naar mensen die single zijn
 stereotype: alleen, niet sociaal, ongelukkiger
 discriminatie: kortingen voor families, korting op verzekering voor partner, etc
Waarom?
 Single mensen hebben niet door dat ze onderhevig zijn aan stereotyping en discriminatie
 Single mensen (en getrouwde mensen) vinden het vaak acceptabeler dan
stereotyping/discriminatie van andere groepen
Waarom is het okay?
 Om ‘trouwen’ aantrekkelijker te doen lijken (want waarom zou je je hele leven op zoek zijn
naar je zielsverwant, als single zijn ook helemaal geweldig was?)

Waarom maakt en gebruikt men stereotypen?
 Ze werken als schema’s en reduceren zodoende de cognitieve moeite die we moeten doen
om een oordeel over iemand te vormen
 Informatie overeenkomend met ons stereotype onthouden en verwerken we ook beter
dan informatie die niet passend is, ook letten we meer op conformerende informatie
 We kunnen ze gebruiken anderen hun gedrag te voorspellen
 We kunnen onszelf (binnen een bepaalde groep) beter gaan voelen door de vergelijking

Wanneer iemand niet in het stereotype past, zien we diegene als een subtype, in plaats van dat we
het stereotype aanpassen.
Zo lang de aard van onze relatie met een stereotypische groep niet verandert, zullen we ons
stereotype ook niet aanpassen.

, Vooroordelen
= een negatieve emotionele reactie of het niet mogen van iemand, gebaseerd op dat diegene bij een
bepaalde groep hoort
Het gaat om antipathie naar een groep, niet naar een individu op zich




Volgens de grafieken reageren mensen met verschillende emoties op verschillende stereotypen.
Vervolgens roepen die verschillende emoties ook weer verschillend gedrag op.




Incidentele gevoelens van woede = veroorzaakt door factoren buiten de bevooroordeelde groep
Zelf woede die niets met een bepaalde groep valt te maken heeft, zorgt er voor dat men eerder
negatieve informatie over die groep accepteert