Deeltoets Arbeidsrecht
2023-2024
, De Raadgever B.V.
t.a.v. het bestuur
Bouwstroom 12
1016 LV ROTTERDAM
Datum : 15 december 2023
Ons kenmerk : 12785
Advocaten : Lisa Blokjes en Bart Vermeulen
Onderwerp : Uw verzoek om advies
Geachte voorzitter en leden van het bestuur,
U heeft ons gevraagd advies uit te brengen over een viertal arbeidsrechtelijke vragen. Graag zijn wij
bereid u daarover te adviseren. Daarbij schetsen wij de van toepassing zijnde regels en eventueel
relevante uitspraken (hierna: het juridisch kader), onze bevindingen en advies.
1. Betrekken ondernemingsraad bij besluitvorming
U heeft het voornemen om de nevenvestiging in Den Haag op te heffen en de werknemers die daar
werken te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Rotterdam.
Juridisch kader
De ondernemer is bij een aantal voorgenomen besluiten verplicht om de ondernemingsraad in
gelegenheid te stellen advies uit te brengen. 1 Deze plicht geldt bij een voorgenomen besluit tot
wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent. 2 Indien adviesrecht aan
de orde is, moet de ondernemer het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad
voorleggen en wel op een zodanig tijdstip dat het advies van wezenlijke invloed kan zijn op het te
nemen besluit.3 Dit betekent dat, als het stadium van een voorgenomen besluit is bereikt, het advies
daarover zo snel mogelijk moet worden gevraagd. 4 Er is sprake van een voorgenomen besluit als de
inhoud van het besluit voldoende concreet is uitgewerkt, de gevolgen van het besluit in kaart zijn
gebracht en duidelijk is welke maatregelen worden getroffen om de negatieve gevolgen op te vangen. 5
Ten slotte dient het besluitvormingsproces inzichtelijk te worden gemaakt. 6
Verder geldt dat, voordat het advies wordt uitgebracht, het voornemen moet zijn besproken in een
overlegvergadering.7 Als de ondernemingsraad geen advies wordt gevraagd, kan zij beroep instellen
1Artikel 25 lid 1 Wet op ondernemingsraden (WOR) & S.F.H. Jellinghaus & R.H. van het Kaar, Inzicht in de ondernemingsraad,
Den Haag: Sdu 2023, p.159.
2Artikel 25 lid 1, onder f Wet op ondernemingsraden (WOR).
3Artikel 25 lid 2 Wet op ondernemingsraden (WOR).
4J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp, Arbeidsrecht Tekst & Commentaar, Deventer: Wolters Kluwer 2022, p. 725.
5Artikel 25 lid 3 Wet op ondernemingsraden (WOR).
6J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp 2022, T&C, p. 718.
7Artikel 25 lid 4 Wet op ondernemingsraden (WOR).
2023-2024
, De Raadgever B.V.
t.a.v. het bestuur
Bouwstroom 12
1016 LV ROTTERDAM
Datum : 15 december 2023
Ons kenmerk : 12785
Advocaten : Lisa Blokjes en Bart Vermeulen
Onderwerp : Uw verzoek om advies
Geachte voorzitter en leden van het bestuur,
U heeft ons gevraagd advies uit te brengen over een viertal arbeidsrechtelijke vragen. Graag zijn wij
bereid u daarover te adviseren. Daarbij schetsen wij de van toepassing zijnde regels en eventueel
relevante uitspraken (hierna: het juridisch kader), onze bevindingen en advies.
1. Betrekken ondernemingsraad bij besluitvorming
U heeft het voornemen om de nevenvestiging in Den Haag op te heffen en de werknemers die daar
werken te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Rotterdam.
Juridisch kader
De ondernemer is bij een aantal voorgenomen besluiten verplicht om de ondernemingsraad in
gelegenheid te stellen advies uit te brengen. 1 Deze plicht geldt bij een voorgenomen besluit tot
wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent. 2 Indien adviesrecht aan
de orde is, moet de ondernemer het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad
voorleggen en wel op een zodanig tijdstip dat het advies van wezenlijke invloed kan zijn op het te
nemen besluit.3 Dit betekent dat, als het stadium van een voorgenomen besluit is bereikt, het advies
daarover zo snel mogelijk moet worden gevraagd. 4 Er is sprake van een voorgenomen besluit als de
inhoud van het besluit voldoende concreet is uitgewerkt, de gevolgen van het besluit in kaart zijn
gebracht en duidelijk is welke maatregelen worden getroffen om de negatieve gevolgen op te vangen. 5
Ten slotte dient het besluitvormingsproces inzichtelijk te worden gemaakt. 6
Verder geldt dat, voordat het advies wordt uitgebracht, het voornemen moet zijn besproken in een
overlegvergadering.7 Als de ondernemingsraad geen advies wordt gevraagd, kan zij beroep instellen
1Artikel 25 lid 1 Wet op ondernemingsraden (WOR) & S.F.H. Jellinghaus & R.H. van het Kaar, Inzicht in de ondernemingsraad,
Den Haag: Sdu 2023, p.159.
2Artikel 25 lid 1, onder f Wet op ondernemingsraden (WOR).
3Artikel 25 lid 2 Wet op ondernemingsraden (WOR).
4J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp, Arbeidsrecht Tekst & Commentaar, Deventer: Wolters Kluwer 2022, p. 725.
5Artikel 25 lid 3 Wet op ondernemingsraden (WOR).
6J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp 2022, T&C, p. 718.
7Artikel 25 lid 4 Wet op ondernemingsraden (WOR).
