100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Thesis

Beroepsprestatie 2.5 Ondersteunen bij het sociaal functioneren

Rating
-
Sold
3
Pages
33
Grade
9.3
Uploaded on
20-02-2020
Written in
2019/2020

Uitwerking van beroepsprestatie 2.5, ondersteunen bij het sociaal functioneren. Ook wordt dit wel moeilijk verstaanbaar gedrag genoemd. Compleet - verpleegkunde

Institution
Course











Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Uploaded on
February 20, 2020
Number of pages
33
Written in
2019/2020
Type
Thesis
Supervisor(s)
Unknown
Year
Unknown

Subjects

Content preview

BEROEPSPRESTATIE 2.5
Ondersteunen bij het sociaal functioneren.


Verpleegkundige Niveau 4




(voornaam) (Achternaam) klas (KLASCODE)

,2.5




Inhoudsopgave.




Opdracht B blz. 2
Sociale netwerkkaart dhr. W. blz. 6
Gesprek mantelzorger of naaste ( C ) blz. 14
Sociale netwerkkaart mw. V. blz. 20




Opdracht D
Profiel en sociogram van de groep blz. 23.
en groepsactiviteit.


Starr verslag blz. 31, 32.




1
(voornaam) (Achternaam) Klas:

,2.5




Beroepsprestatie 2.5
Ondersteunen bij het sociaal functioneren.
Werkprocessen met de competenties bij deze beroepsprestatie;
1.4 Begeleidt een zorgvrager


1.5 Begeleidt een groep zorgvragers


Opdracht B. De sociale netwerkkaart en een plan van aanpak.




Zorgvrager 1.
Dhr. W. is een vriendelijke man, lichamelijk in een zeer goede conditie en sterk.
Dhr. is gediagnosticeerd met Alzheimer nadat hij een CVA heeft doorgemaakt. Als
complicatie is het zo dat hij na een operatie vanwege neuskanker ( plaveiselcel-carnicoom)
niet “goed” uit de narcose is gekomen. (volgens de familie). Dhr. zit vaak met gesloten ogen,
reageert nauwelijks op aanspreken en heeft intensieve zorg nodig. Zo ook hulp bij het eten
en drinken en is volledig afhankelijk van adl. In gezelschap is dhr. initiatief-loos maar
w(voornaam)er dhr. even alleen zit in de huiskamer en personeel komt terug van het helpen
bij een andere bewoner kan het zo maar zijn dat dhr. in een andere stoel is gaan zitten of
aan het wandelen is. Dhr. kan onder begeleiding lopen met een rollator (zeer hoog
valgevaar) maar zit in een aangepaste rolstoel omdat dhr. naar de linkerkant helt met het
bovenlichaam.
Dhr. reageert wel maar zeer traag of helemaal niet. W(voornaam)er dhr. “wakker” is geniet
hij van bezoek, over voetbal praten en wedstrijden bekijken. Dhr. krijgt bijna dagelijks bezoek
van zijn echtgenote. Zijn kinderen en kleinkinderen maar ook voormalige buren, vrienden en
kennissen komen regelmatig langs.
Dhr. heeft voor een groot scheepvaartkantoor gewerkt en was in zijn vrije tijd jeugdtrainer en
sportmasseur bij voetbalvereniging E. in Rotterdam.
Het kan zijn dat dhr. met gesloten ogen zit maar wel reageert op bekende stemmen. Dit
merken wij omdat dhr. met zijn hoofd naar het stemgeluid draait en er soms een zweem van
een glimlach op zijn gezicht verschijnt.
W(voornaam)er dhr. “wakker” is en er wordt tegen hem gesproken reageert dhr. vaak met
een duidelijk ja of nee en herhaalt het laatste woord gesproken of deel van een zin.
Wat betreft het begeleiden van dhr. bij het sociaal functioneren is het zo dat op de heldere
momenten geprobeerd gaat worden om dhr. zodanig te stimuleren om contact met bezoek te
kunnen hebben.




2
(voornaam) (Achternaam) Klas:

, 2.5




3. Plan van aanpak van de begeleiding.


In de (Zorginstelling) wordt er gewerkt met een team van professionele
welzijnsmedewerkers die in samenwerking met het verzorgend personeel de sociale
activiteiten en functioneren van onze bewoners continu begeleiden en stimuleren.
De welzijnsmedewerkers zijn aanwezig van 8.30 uur tot 19.30 uur in de avond met
een wissel in dienst met onderbreking van 30 minuten van 13.30uur tot 14.00 uur.
Om een plan van aanpak te maken dient er eerst met het hele team een
inventarisatie te komen hoe de dag van dhr. er uit ziet en wat dhr. aan geeft prettig te
vinden. Aan de echtgenote en de zoon van dhr. wordt gevraagd om hier bij aanwezig
te zijn. Het blijkt onmogelijk om alle betrokken personeelsleden bij elkaar te krijgen
voor de bespreking maar via de rapportage en vraag om input van de medewerkers
via het medewerkersportaal hoop ik een compleet plan te kunnen maken.
Er wordt afgesproken om, voordat de bespreking plaats vindt, gedurende een week
een teamrapportage bij te houden, (zeer beknopt) waarin wij er achter proberen te
komen of er structuur zit in het wakker en helder zijn van dhr.


*De eerste contactpersoon van dhr. heeft aangegeven dat het heel fijn zou zijn voor
zijn vader w(voornaam)er hij elke dag minimaal een half uur naar buiten zou kunnen
onder begeleiding.




3
(voornaam) (Achternaam) Klas:

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
kaysytsema Zadkine
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
50
Member since
9 year
Number of followers
48
Documents
14
Last sold
1 year ago

3.4

13 reviews

5
2
4
5
3
4
2
0
1
2

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions